在職場人際關係的確是很難處理的一個問題。過去我認為民營企業應該是非常好處人際關係的，因為在那裡勞資關係比較清晰，老闆有絕對的權利，所以人與人之間應該是相對好相處的。但是當我停薪留職在一家大型民營企業工作了幾年之後，對這個問題的看法徹底的改變了，因為無論到哪裡，只要是有人群的地方。就必須面對人與人之間的關係如何相處的問題。不管你是職場新人還是職場的老手。

首先。職場是由人來組成的，只要有人的地方，就需要與人與人之間的溝通，就需要形成一個人脈的圈子，就會有各種各樣複雜的人際關係。開始的時候。我是在國有的金融部門工作，因此那裡面由於人們很少出現工作離開的情況，所以人與人之間的關係相對固定，在這樣的環境下，職場新人也比較能夠快速的適應環境，知道在這個環境裡誰是最主要的人物，誰是你需要接近的人。由於大家都知道在國有金融企業哪一個個人或哪一個領導都沒有權利讓一個員工離開，所以說員工就沒有隨時被解僱的心理危機。但是到了民營企業，這樣的環境就徹底改變了。因為在民營企業流動性特別大，有的時候一年的流動效能達到百分之七八十，所以人與人之間的關係就變得非常的複雜，因為好多人並不是來這裡想長期工作的，因此。即便你是這個單位的頭，對新員工如果稍微的有些怠慢，就可能引起新人的辭職。新人也要時刻注意自己的頭髮兒或者是上層管理人員一舉一動，因為搞不好自己的飯碗就會被砸。新人在這個地方也不像在內地可以慢慢的來了解人與人之間的關係，在這裡必須要勤睜眼慢張嘴，多看多瞭解人和人之間的關係是怎麼樣的？

第二，在沒有了解人和人之間關係的時候，不要輕易的做一些涉及到人的實質性利益的決定。我過去以後被任命了集團公司辦公室主任，由於當時的辦公室主任離職，所以我需要面臨很多雜七雜八的東西，由於公司的規模比較大，下面的事情就更加複雜，因此作為新上任的辦公室主任，首先面對的就是對辦公室內部如何進行一個整頓的問題。當時由於內部管理混亂，辦公室人員精神渙散，上班的時候遲到早退，上班期間吃零食，工作安排也是不順暢。因此感覺到了民營企業應該大刀闊斧的進行一個整頓和改革，所以制定了比較嚴格的規章制度，開始利用制度來管人。在民營企業利用制度來管人應該是無可厚非的，但是卻忘記了這裡首先需要了解你所要管的人的人際關係。由於我對一個員工進行了處罰，後來公司的一個副總處處和我作對，原來這個人是他的一個小姘，所以說很多事情你在不瞭解情況的情況下，輕易不要做傷筋動骨的改革，要循序漸進，要有一個緩衝，要對周邊的人的情況進行一個深入的瞭解。

第三，作為職場新人。應該把了解公司的規章制度，瞭解公司的治理結構，股權結構作為第一步。首先要認識公司的這些基本的架構，這樣你在公司裡就會非常清楚，誰是這個公司的主要核心人物，誰在這個公司有著比較大的權利。在此基礎再上，你要和周邊的老員工和你的直接領導以及直接上司的上司，建立一個比較好的合作關係，經常向他們請教，即便對一些問題有了標準的答案，也要非常謙虛的徵求他們的意見，這樣人們就感覺你比較虛心，比較上進，比較好學，這樣就會很快對你產生好感，也願意親近你，你也在公司就有了立足之地。

我們先來分析一下這個問題的主體和情境。很明顯，主體是職場新人，情境是面對著職場裡紛繁複雜的人際關係，該如何正確處理？

其次，職場新人要學會真誠地讚美他人。當別人取得工作業績時，我們要展現出親和力，誠懇地讚美他人，不可隨意虛偽。沒有人喜歡髒話和批評，因此適當的完美誇獎會給人留下真誠友善的印象。

還有，職場新人在工作環境中減少抱怨不要八卦。職場中或許有不公平存在，但作為新人，無意義的抱怨對你沒有幫助，如果傳到別有用心的人那裡，也對你很不利，八卦也一樣。需小心為上，不利於人際關係。

最後，學會傾聽，善於傾聽也是職場新人的法寶。善於傾聽，會讓同事在和你交流時感受到心意和真誠，可以快速拉近你們的距離，建立自己的影響力，從而贏得尊重信任。

第一，作為新人，你必須要尊重老人和你的直管領導，不管他們能力強弱，在一個崗位上可以待那麼長的時間，必有可取之處，三人行必有我師。

第二，學習足夠的專業能力，或者是自己的學習能力，職場首先是憑能力說話的，能力越強，話語權就越多，也有助於你更好的處理人際關係，沒能力，話有多的人，是不會被認可的。

第三，練習揮著提高你的情商，一句話可以讓你成為生死仇敵，一句話可以化解職場矛盾，所以職場人際關係處理，需要高情商，也就是高情商的人，他會有較好的人際關係圈子。

第四，記住，不是你的圈子，你不需要擠進去，是你的圈子，你要倍感珍惜。

第五，關係是相互的，職場關係更是一對多的關係，記住，不必要的矛盾不結，必要的矛盾要化解，人在圈內，要遵守要圈內規則，因為你還不是規則的制定者。

當一個人以小白的身份，進入一家企業工作，應該做到以下幾點:

(1)少說多做，多跟老員工虛心學習。

(2)避免情緒化，心胸開闊些，好事多磨嘛。

(3)帶著一顆愛學習、愛請教、不忘初衷的永恆心。

(4)工作學到的東西，一定要多加重複練習，才會事半功倍。

(5)每天學習、工作、作息時間一定要有一個規劃。

在處理人際關係上，她是一門很複雜的課程，尤其是新人來到一個新環境，往往都會很膽怯的，摸不清楚每個人的脾氣。

不過可以從以下四個方面來，第一儘快熟悉自己的工作崗位要求，明天自己的職責，做好本職工作工作就是與人為善的一種方式了。

第二也要學會與人溝通，在每個崗位上都需要與不同的人進行溝通，有效的溝通可以讓你的工作事半功倍，所以可以主動點去其他同事去交流。

第三，學會讚美別人，要真心的讚美別人，每個人收到別人的讚美都會身心愉悅的

第四，在職場上，難免會發生矛盾，只要是我們對的不用害怕，只要講明事情就不會有什麼針對性。

辦公室文化是很深的文化，值得每個人都好好學習，人與人之間交流也需要一定技巧