首先要明白，一般公司都會比較忙，招聘的事一時他們也不會處理得很快。所以要等下。但不要忘了時刻關注著。最好過一段時間打個電話問問。如果在面試之後兩週內還沒有收到回覆，向招聘方詢問一下結果是可以的,這樣既可以顯示你的誠意，又不會因為太過心急而給對方留下不好的印象。另一方面，既然你是求職的，你要把你想加入這家企業的決心表現出來，你可以站在對方的角度考慮這個問題。
其次要注意詢問的技巧，不要因為詢問不當而白白丟掉了本來已經得到的崗位。這樣的情況是有的。本來HR對你的簡歷很滿意，面試時也覺得你不錯，於是把你列入了“可以入職”範圍，但是，你經不起時間的考驗，急急忙忙打電話過去詢問，詢問也毫無技巧可言，那麼你之前塑造的良好形象會在HR心裡大打折扣，你能夠透過機會就很小很小了。一著不慎滿盤皆輸，如果不想讓你之前的努力付諸東流，那麼打電話詢問面試結果的時候請你注意你的措辭用語。
關於詢問的措辭用語，無非就是兩個方面：可以詢問的問題和不可以詢問的問題。像“我想您能否告訴我為什麼這份工作沒選我?”之類的問題千萬不可詢問，因為對於面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能乾脆搪塞一些老答案“我們僱傭了經驗更豐富的人”。你要詢問的問題要能讓HR很容易並且很樂意回答，你可以這麼詢問：我是某某某，什麼時候來參加了貴公司的面試，想問問面試結果怎麼樣?方便告知嗎?詢問的語氣要儘量委婉。
其實，詢問面試結果是不推薦直接打電話詢問的，因為打電話一是可能干擾到對方的工作，二是對方感覺這個問題不便回答時會陷入尷尬。一般來說，推薦使用電子郵件進行詢問，進行詢問的電子郵件也要表達得體，語言要簡潔明瞭，語氣要委婉，對自己的姓名和簡單情況可以稍作介紹，為了便於對方的進行查詢，參加面試的時間要標註清楚，最後不可不提的是，一定要對招聘方表示感謝。
首先要明白，一般公司都會比較忙，招聘的事一時他們也不會處理得很快。所以要等下。但不要忘了時刻關注著。最好過一段時間打個電話問問。如果在面試之後兩週內還沒有收到回覆，向招聘方詢問一下結果是可以的,這樣既可以顯示你的誠意，又不會因為太過心急而給對方留下不好的印象。另一方面，既然你是求職的，你要把你想加入這家企業的決心表現出來，你可以站在對方的角度考慮這個問題。
其次要注意詢問的技巧，不要因為詢問不當而白白丟掉了本來已經得到的崗位。這樣的情況是有的。本來HR對你的簡歷很滿意，面試時也覺得你不錯，於是把你列入了“可以入職”範圍，但是，你經不起時間的考驗，急急忙忙打電話過去詢問，詢問也毫無技巧可言，那麼你之前塑造的良好形象會在HR心裡大打折扣，你能夠透過機會就很小很小了。一著不慎滿盤皆輸，如果不想讓你之前的努力付諸東流，那麼打電話詢問面試結果的時候請你注意你的措辭用語。
關於詢問的措辭用語，無非就是兩個方面：可以詢問的問題和不可以詢問的問題。像“我想您能否告訴我為什麼這份工作沒選我?”之類的問題千萬不可詢問，因為對於面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能乾脆搪塞一些老答案“我們僱傭了經驗更豐富的人”。你要詢問的問題要能讓HR很容易並且很樂意回答，你可以這麼詢問：我是某某某，什麼時候來參加了貴公司的面試，想問問面試結果怎麼樣?方便告知嗎?詢問的語氣要儘量委婉。
其實，詢問面試結果是不推薦直接打電話詢問的，因為打電話一是可能干擾到對方的工作，二是對方感覺這個問題不便回答時會陷入尷尬。一般來說，推薦使用電子郵件進行詢問，進行詢問的電子郵件也要表達得體，語言要簡潔明瞭，語氣要委婉，對自己的姓名和簡單情況可以稍作介紹，為了便於對方的進行查詢，參加面試的時間要標註清楚，最後不可不提的是，一定要對招聘方表示感謝。