人事不尊重人？

選擇者和被選擇者在心理位置上有很大區別，選擇者挑選人才雖然有標準有範圍，但不一定非得是誰，所以他們天然地在“選誰上”就有優越感，如果人事的職業素養不夠，不尊重的情況就時有發生了。

不過，隨著平等、尊重、互利的僱傭關係的深入，多數公司人事能夠以禮相待地進行日常招聘工作。

另外，一旦發生人事不尊重人的情況，應聘者完全不必太在意，儘早離開，畢竟早點發現這家公司的缺點是件好事。（人事部門是公司的視窗，可以窺一斑而見全豹）

面試多了什麼型別都會遇到，樓主淡定一點。始終認為只有建立在雙方平等基礎上的合作才有意義，不行就找下一家好了，不用因為一個糟糕的人事影響你就業的大事

有些招聘單位的人事部門，卻實存在這種現象，那個據高臨下，那個傲慢的表情，和嘲諷的言語，真讓人受不了，我說的是少部分，大多數還是好的，不好的情況，可偏偏讓我遇上了，我是這麼想的，也是這樣做的，就無不客氣回懟他:做一個求職者，抱著一顆城肯的心，來到你面前，你用這樣的態度，對一個弱勢群體，那你的人品真有問題，道德問題，你有這種心態，那你也不會做大的，也只有停留在這裡，原地踏步。可想而知，工作沒戲了，他當然認為錯在我這邊，不應該回懟他，他是生活的提貢者，我只有微微一笑，去你的！

其實，在現代職場中，任何行業的從業人員本身的素質就良莠不齊，人事行業更是魚龍混雜。相對於部分技術崗位來說，目前人事崗位的入職門檻和學歷要求相對較低（這裡絕對沒有歧視之意，只是人事從業基本要求本科以上，而很多技術崗位開始要求碩士以上）。當我們評價人事行業時，也不能一概而論，只能針對個體來進行討論和評價。

當我們遇到人事不尊重求職者的情況，我們只能說這個人事素質較差。遇到這種情況，我們只能奮起反擊，沒有必要慣某些人事的“臭毛病”。

在企業中，人事崗位算是一個比較特殊的崗位，雖然不一定有錢，但在某些意義上說比較“有權”。他們在一定程度上決定了求職者是否有面試機會、入職後的薪資水平，甚至是在職人員的去留。所以，很多人事以為自己掌握著求職者的“生殺大權”，便產生了一種莫名的“自我優越感”。他們很多時候是以對待下屬的心態對待“求職者”，自然容不得求職者的“回懟”。

不過我想說的是，在市場經濟條件下，找工作已經是一種“雙向選擇”的過程。在這場博弈中，雖然企業相對來說更佔優勢。但是對於優秀求職者來說，他們也是非常搶手的，他們完全可以主動來挑選企業。

對於很多求職者來說，人事展示給他們的形象，往往會轉化為企業在他們心目中的形象。所以，希望光大人事從業人員，擺正心態，尊重求職者，這樣才能真正做好自己的本職工作，為企業招募更多優秀的人才。

因為你遇到的HR可能是以下三種情形：

這樣的HR認為招聘這件事是企業選擇人，企業是強勢的一方、人選是弱勢的一方，你來參加面試則就選擇了站在天平上矮的那一邊，姿態放低、被選擇是面試者的該有的姿態和狀態，也許他們進入企業時候就是這樣被對待的，但是在心裡面他阿門認同這樣的狀態。

這像極了上個世紀70年代，國內還沒有市場化時那些國營事業單位、甚至商店的營業員，因為是買方市場，你愛買不買，所以他可以傲氣、他可以高高在上，而大多數人則沒有辦法，只能卑躬屈膝。

合約的HR永遠活在自己的世界裡面，你永遠無法叫醒他再大的公司都和她無關、他也很難理解雙向選擇的真正意義。

這類人不能說是低素養的HR，而是低素養的職場人，在職場任何崗位都會有，他們在職場上對待人就是這樣的一種姿態：懟你可以，你回懟就是你的問題。

我記得在我任職前幾份工作，遇到的出納都是這樣的態度，讓我一堆懷疑財務出納是不是都這樣。在一次報銷時，遞交給出納票據，出納掃了一眼頭也不抬直接把丟回來說了一句“重貼”，我再詢問具體要求時，沒有任何迴音、看都沒有看一眼，後來還不耐煩的說自己想辦法，再接著我也火了就爭論起來，對方則說：你自己說了還囂張......。

我想，不分職位，這樣的人群都是一樣的職場低階人群，缺乏職業化的素養，要走的路很長。

有的管理者總愛把罵人、發火、拍桌子當成一種管理的權威，也有的HR總會把高高在上、牛氣哄哄的狀態當成一種自信和專業。

我有一個下屬在做招聘面試的時候，同樣有這樣的狀態，在面對候選人時候會可以把自己擺得很高、會擺出輕視對方的狀態、會用不尊重的言語去迴應人選。我問他為什麼，他說合適不合適，用最簡單直白的話能提高效率、輕視對方合約他才有底氣有自信。

這本質是一種綜合素養和專業能力的不專業。

這種人事是低檔的，總以為別人在求他，朝南坐，冷若冰霜。好的人事虛懷若谷，求賢若渴，他會根據溝通找到最適合企業的人才，態度可以謙和，眼光必須獨到。