承蒙邀請！作為9o後在職場中，面臨好多選擇，同時感覺又無所選擇。這就同整個勞動力市場，一方面是“用工荒”是企業老闆招不到人，而另一方面則是剛畢業踏入社會的找不到工作。我個人認為作社會人不管你是幾O後首先端正態度，先就業後擇業。而不是盲目拈輕怕重，好高務遠不切實際。誰都想找個“理想”的好職業，不做事少做事少擔當離家近的高工資，休息多福利好。可“理想是豐滿的，現實很骨感”，來點實在的。先立住腳，再考慮往前邁大步。否則一個勁選擇選擇那只是一廂情願。因為這社會什麼都缺，唯一不缺人。自己有什麼特長自己把握。

這個時候說明你的能力不足、沒有目標，這就需要腳踏實地的學習、工作，有朝一日量變引起質變，自然而然有了選擇權

相信你也或多或少有了點經歷，你應該確定自己是哪樣的型別，是多功能的，還是單一的！然後你要確定的是不是你在被選擇而選擇，選擇多了，你會不知道道路該怎麼走！

你得努力提升自己，自己選擇一條獨有的路，當你選擇獨有的路，再多的選擇都會變成一個選擇，因為你已經選擇了接下來人生，當然你會遇到很多障礙，有可能會變道，但是你一定要記住你的初衷是什麼，不要嘗試背叛它！

出來工作無非就是為自己、家庭、親人、夢想而奮鬥，請向著目標走。你有多大的能耐就去做多大的事情，全力以赴能提起10斤，那你提九斤，因為我怕你會撐不住砸到自己，因為剩下的那一斤可以讓你退一步！

努力吧朋友們，奔跑中的孩子最漂亮！

前進的路上，總是充滿著各種誘惑。之所以覺得困惑，是因為選擇太多。認準了一條路，就一直堅持走下去。

作為90後，也年近而立。要逐步認清自己，找到自己的定位。儘量避免所謂的中年危機。危機來臨之前，準備的充分一些總歸是好的。具體到一些操作，就因人而異了。不過，一技傍身總是會讓自己有些底氣的。多學點技能，不要浪費時間。時間才是最寶貴的財富。當然，身體的健康也是必不可少的。

這是成年人在成人世界裡必須要面對的事實：眼看前方很多種選擇，實際卻無法選擇，世界沒有你想象中那麼美好，但也足夠精彩。

有時候換個角度想想，沒有選擇，何嘗不是另一種選擇呢？誰知道，你自己做的選擇又一定是對的呢？

我們都處在歷史發展洪流中的每個時間節點上，無法抽離到未來驗證現在的選擇，所以又何必糾纏於現在的選擇正確與否呢？

相信，只要認真做好一件事，做精做細，放下得失心，堅信最好的總會出現。90後的年輕人現在也成為社會中的業務骨幹，未來還很長，請別太早下定結論。

其實，這個問題很老土的說一句，就是沒有目標。對於某些人來說，目標並不一定是單一的，特別是現在我們有“斜槓青年”這種說法。

什麼選擇都在，可能是你各種都可以做，但是並不精通；也可能是你什麼都想做，卻什麼都沒做成。

當你想做的太多，而卻始終沒在一件事上成為專家，是容易氣餒的。所以，不要急，用那句耳熟能詳的話：種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。90後，最大就是29歲，沒什麼天災人禍，按現在的科技發展速度，活到80歲沒什麼問題，就是說你還有51年。

找出當下你最在乎的價值，可以是一件事，也可以是多件事，就像去冰激凌店選口味一樣，可以只選一種，也可以選四色口味。這次的四色口味選了巧克力、草莓、香草、酸奶，發現其中不合適自己的口味，下次就可以另外嘗試其他口味。換句話說，將選擇的事情聚焦在四個點上，這樣比較清晰自己的選項，而且這不是你最後定下唯一組合，當你需要更改時，更換或刪減某一專案會讓自己抱有最佳組合。對於這種多選擇的成功，可以是指徵服了挑戰，而不是爬得有多高。

這是之前讀過《從三分鐘熱度到一萬個小時》讓我從中所收穫，要是有考慮多方面發展，可以瞭解一下本書，雖然書中有些方法在國內並不可行，但是你可以自己努力去找到屬於自己的方法。

我自己也是90後，現在在單位上班（合同工），屬於在最底層幹活的，我一開始是不那麼滿意的，什麼事情都是我們底層的幹了，你們不就是閒著在上面沒事兒嗎？在單位工作，是否就已經沒有其他選擇的可能？

但是實際上投入在其中就會發現，這裡很鍛鍊人際交往能力。而且需要與群眾溝通交流，工作中遇到什麼不太符合辦事實際的條例，我的上司也會向上反映，那可能有人就會說：“這些事兒都是沒辦成的，就是動動嘴。”以前我可能也這樣覺得，但現在不會了，因為辦事是需要走流程，過程漫長，卻也是有成果的，前段時間就核實取消了一批讓居民自己跑去開的證明，方便群眾辦事。

不過單位合同工的工資只是夠生活，所以自己也開始學習寫作，希望收入不那麼單一，學了以後也覺得生活美好的地方也多了很多，更多去留心身邊的人和事。這樣也算是努力擴大自己的影響圈。

要是大家都覺得，“唉，算了，這事不行”，那麼社會應該就不會有進步了吧。放棄也是你所做選擇，既然作出了選擇，你就應該承擔後果。如果一個人的“關注圈”太大，就會盯著外部瑣事、他人的缺點以及自己無法改變的事情不放，他就會越來越多的抱怨。錯誤的關注點，就會產生消極能量，而且對自己所能影響事情的關注度不足，從而造成了自己 “影響圈” 的日益縮小。

所以選擇多並沒有什麼問題，問題在於實際沒有多少選擇，這個說明你不想有所行動。

其實，生活中遇到各種各樣的問題，會使人覺得人生苦難重重，而不斷面對問題並解決問題，會促進我們的成長。職場也是一樣的。

簡單說明一下，影響圈和關注圈這是《高效能人士的七個習慣》中提到的：

影響圈，是指你做的事力所能及可以改變的事情；

因為人的精力是有限的，如果黑色圈很大，藍色圈很小，說明把大部分的精力都花在了和自己無關的事務上。如果把更多的精力花在影響圈上，將自己的影響圈慢慢變大，才能積極主動的生活，為自己的未來負責。