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1 # 柳一禾
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2 # 淘寶美工老申
第一:美工和運營的的關係
我自己做美工這麼多年,但我並不把影片的視覺效果放在第一位。一個店鋪,如果美工和運營一定要二選一,那麼運營一定要有。但是,我心中的運營一定是一個有計劃、有方向、有佈局的戰略型人才,他的價值一定是在策略上,並且執行到位。絕不只是會上架產品、會幾個標題最佳化、會報活動這樣的操作人。而事實上,現在多數電商公司招運營的時候,往往只看重了操作,並不會去關注策略性,所以在市場上,很多運營就只是上架產品、標題最佳化、報個活動等這些客服都會的工作。你可以去試著聊一個話題,比如問他:我們今年可以做多少業績?這個月我們要做什麼?我們的產品佈局是怎麼樣的?當他們回答不上一時候,這個運營就只是個客服。
現在的電商不再是以前了,在四五年前,網購的原因有兩個:好奇與體驗。因為電商才剛開始,大家看到很多漂亮的圖片就要點進去看一下,體驗一下陌生購物的樂趣,而現在的網購已經很成熟,大家的確是在獲得需求。所以,美工的“美”不再是傳遞漂亮,表達好看,而是解決需求,已經脫離了“美”這個主題。
運營解決了店鋪的盈利策略,美工把這些策略透過視覺展現出來,讓消費者看懂看明白。這就是他兩的關係,工作的邏輯性就是這樣的 。千萬別用視覺反推策略,這樣的結果是浪費大家的時間,80%是無用功。除非老闆有錢願意給錢,嘗試不一樣的視覺。但,目前應該找不到這要樣老闆。
第二:美工的工作流程在我看來,淘寶平臺沒有創意可言。先來看看淘寶的推薦機制,我們知道,它是根據個人的搜尋習慣給你推薦的,比如我們今天搜了內衣,接下來它推薦給你的就是與內衣相關的產品,這是一個大的前提。然而,淘寶會把這個超大的內衣資料進行再次篩選,將那些點選率高、展現量大、銷量猛的產品直接推薦給你,他不可能將一些根本沒銷量沒展現的產品推薦給你呀。那麼問題來了:如果你是新開的店,你是希望自己去玩創意做不一樣的呢還是直接模仿?只有傻瓜才會去創意,或者家裡有礦的人也人去搞創意。因為這個過程很廢錢,我們的圖片需要透過直通車去測試,測到滿意為止。花時間花精力花錢的事,想必沒幾個人願意去幹。也這也很多淘寶業務者失敗的重要原因,把錢花在了不該花的事情上,工作的邏輯出了大問題,一天盡幹些沒有意義的事。明白這個道理,美工的工作流程就出來了:1:調定視覺風格:運營制定可行的操作方案,與美工的一起確定店錢的視覺風格;
2:模仿同行:根據後臺資料做圖片,前期沒有資料的時候,簡單粗暴一點就是模仿同行,誰做得好,我就跟在他後面慢慢走。消費者喜歡什麼、需要什麼,我們就給他什麼。
3 不斷最佳化視覺:視覺是一個不斷最佳化的過程,沒辦法一步到位,你是停不下來的,第三:美工與運營如何配合兩者如何配合,是一個很大的問題,如果這兩個人都是新手,那一定是有很多矛盾的。畢竟,運營多少會有一種高熬的架子在裡面。但是,就工作邏輯而言,運營策略在前,美工視覺在後,這是隻工作邏輯,並不是誰一定要服從誰,千萬要記得。雖然我強調店鋪視覺不是第一位,但這個前提一定是運營的策略是對的。所以兩個崗位的配合就顯得非常重要了。1 運營策略一但定了(包括店鋪的視覺風格),在沒有資料推翻它之前,千萬不要亂否定,任何人都沒有這個權利,除非後臺資料證明那些觀點全TMD錯的。因為,大的方向一定但了,美工的思維就會朝著這個方向去最佳化視覺,如果今天一注意明天一想法,鬼TM都折騰不起這個時間,搞圖搞得你心裡發毛。2 運營給的只是一種需求資訊,一種建議,但是在視覺設計的時候,美工是占主導地位的。美工要透過自己的專業知識,將產品的賣點、促銷、功能等這些消費者感興趣的資訊表達出來,這個過程絕對不是簡單的拼圖而以。有不少運營會說:我叫你設計圖,你這不就是幾張圖拼的麼,我也會“。我只想說,你TM都會了,幹嘛不自己做?然後會就會說:我忙呀,沒時間呀!全是藉口。每一張圖片的背後,都有美工的辛苦的付出,這是沒辦法量化的工作。
3 運營必須提前安排好工作,最起碼要在當天睡覺前,把第二天的工作安排好,這樣明天一上班,大家才能有事做,才有計劃,別想到什麼就說什麼就一定要去做什麼,除非那種特殊的緊急情況,因為美工能拿到的就只有圖片,更何況有些圖片處理起來真的很費時間,你運營馬上要馬上就出結果,你當我是電燈開關或,就算是電燈開關,假如線路被老鼠咬斷了呢,按一下燈也不會亮呀。
4 如果在做圖前,運營給不了實質性的建議和要求、素材,那麼做好的圖就直接給他們先去用,讓資料來說明這個結果,根本不用去聽運營的要修改,毛線喲,做之前你不說明白,LZ設計好,你居然說這不行那需要修改,滾一邊去吧。
以上,是關於美工和運營在工作邏輯上的幾點看法,兩個不同的崗位就像兩個輪子,相互協作才能正常運轉,才能跑得更快,跑得更久,更早到達目的地。在職場,在一個辦公室,在工作中,沒有誰服誰,尤其是在電商這個靠資料說話的工作崗位。
我們公司的運營是一個從客服轉過來的沒多久,就喜歡拿著雞毛當令箭,做個圖了老是嘰嘰歪歪的。做個主圖了,啥要求都沒有告訴我,就讓我做,做完了說文案不行讓我自己在想一下我TM服了。我們運營老是以自己的審美看我的圖,還老說我的審美該提升了,我服了。自己想個文案要幾十分鐘還說我作圖慢。我該怎麼辦?
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這個問題,是幾乎是所有網際網路公司都會遇到的矛盾。
美工和運營,就是兩個物種。
運營要的是營銷資料,要大、要明顯、要“五彩斑斕的黑”。
美工要設計感,要調性、要感覺、然後“你丫才是美工,我是設計師”。
美工和運營之間的矛盾,幾乎無法調和,但可以相互妥協。
看你們公司的組織架構,如果美工和運營是分屬兩個不同的部門,那你需要跟你們部門老大彙報一下,然後讓老大和運營部的老大協商一下,如果是一個部門,那就直接找一下部門老大就可以了。
最重要的是,出臺一個合理的工作流程,把溝通和交接的步驟明明白白列出來,什麼時候給活動方案,作圖需要幾天,如果臨時加活怎麼辦,圖片最終的稽核權在誰手中,遇到不可調和的審美問題最終由誰說了算。
遇到這種員工之間不好協調的問題,最好還是從上往下執行比較好,千萬不要單純的想著自己努力溝通,有時候老大的作用就在這裡了。