每天工作5小時但不能用手機，或者每週只工作4天，你願意嗎？

一家德國諮詢機構Rheingans Digital Enabler就試行五小時工作制，員工8點上班，13點下班，不過附加條件是員工上班時不得使用手機、儘量避免閒聊。

微軟日本在8月份推行一項新試驗，在薪資不變的前提下，讓員工每週“做四休三”。

這兩個新聞，對於深處996水深火熱中的中國職場人來說，簡直是羨慕嫉妒恨，不玩手機工時縮短，妥妥的願意啊。

比較好奇為什麼有人不願意，他們表示：

@渡鴉的柺杖：設計，遊戲行業，新聞行業，運營，產品經理，後端測試的不能不碰手機。

@mujiarui：我的工作好多都要靠手機溝通完成，工作任務資訊也透過手機發布。奇怪的是，工作的時候又不許用手機，說耽誤工作。這年頭自相矛盾的事太多了！

也有人表示，不用手機就是自己工作的常態：

@金可曼kimmy：每天工作十多個小時 也不讓看手機 只有午休可以玩手機，銀行櫃員兒太難了。

@是Leejoy吖：這不就是我在手術室的常態嘛？一臺大手術基本五六個小時就過去了。

每天工作5小時，每週工作4天，這也太爽了吧~

以上兩家公司在提高效率方面，都有一個共同的舉措：減少會議時間。

德國諮詢機構要求員工每天只需檢查兩次企業電子郵件，工作會議不超過15分鐘。

微軟日本要求員工設定會議時間的時候要以 30 分鐘為基準，參加會議的員工不多於 5 人，如果有需要的話，會議人數可以多於 5 個人，但是會議發起人要明確必須參加會議的人。

此外，利用辦公協作工具，也能提升工作效率。微軟日本要求員工不要輕易地發郵件或者開會，簡單明確的東西，儘量跟對方透過溝通來確認。如果是較為複雜的事情，那就透過線上通話、開會、分享文件共同編輯等方式來完成。

推行做四休三之後，微軟發現：總體工作效率比以前提升了40%；30分鐘內結束的會議增加了46%；紙張列印數量大幅減少；用電量同比下降23.1%；92.1%的員工對“上四休三”制度表示滿意。

德國諮詢機構後續聲稱，其5小時工作時間計劃是成功的，並計劃保持這個時間表。

如此看來，工時減少，員工的工作效率並未降低，並不會導致工作嚴重堆積，而且還能為公司節省一些成本。

紐西蘭信託公司Perpetual Guardian早在2018年年3月初就做了做四休三的工作制試驗，結果發現，員工的工作效率提高了20%，壓力水平下降了7%，工作與生活平衡度提高了45%。

研究人員表示，三天的休息時間給了員工一個積極的訊號：“你已經休息夠多了，現在需要集中精力工作。”這樣一來，他們在工作時就不會分心，做無關緊要的事情拖延時間。

其實，這就是固定日程生產力的表現。

固定日程生產力，是卡爾·紐波特在其《深度工作》一書中提到的，當你給自己設定一個不工作的截止日期之後，你會自然而然地在工作裡面找到提高產出的方法，讓自己在最短時間內完成目標。

比如你給自己定個目標：每天5點半之後不工作，為了達成目標，就會減少摸魚時間，早點收工。

紐波特說，人們每天處於深度工作狀態的時間是有限的。對一般人而言，每天8小時的工作，能有4小時保持深度工作狀態，已經是極限。我們需要定期休息大腦，以提升深度工作的質量。

當你沒法專注的時候，減少工作時間反而是一種提高效率的辦法，你會因為時間減少而更珍惜時間，讓你減少無異議的浮淺工作時間（浮淺工作，是指簡單的重複性勞動，不需要投入很多思考的事務性工作）。

做四休三或每天只工作5小時的工作制，對我們來說有些奢侈。既然如此，那就只能從工作方式下手解決問題了。

聰明地工作，並不是要學會“摸魚”。

史蒂芬·柯維在《高效能人士的七個習慣》中提到，把日常需要處理的事務，按照重要和緊急兩條軸線，把事情劃分為四個維度。

高效能人士總是避免陷入第三類緊急不重要、第四類不重要不緊急的事情裡。因為不論是否緊急，這些事情都是不重要的。

他們還透過花費更多時間在第二類重要不緊急的事務，來減少第一類重要且緊急的事務的數量。

第二類重要不緊急的事務，包括建立人際關係、撰寫使命宣言、規劃長期目標、防患於未然等等，完成這些活動，能夠提高個人的處事能力。

高效能人士的腦子裡裝的不是問題，而是機會，他們不會在各種各樣的問題上浪費時間和精力。

廢掉一個人的方式有很多，其中一種就是讓人忙到沒時間思考。分清哪些工作才是重要的，不僅可以提高效率，還可以留出時間投資自己的成長。

把重要的事放在第一位，我們的人生才更有價值，才能更幸福。

全職媽媽，也不要天天就是廚房，接送孩子，要在老公面前提現自己的價值！

1.各種手工。寶媽可以發揮自己的興趣愛好,手藝好的可以做一些手工,比如十字繡。

2.開網店。現在是個資訊時代,越來越多的人喜歡網上購物,那麼開網店就成了賺錢的熱門專案了。

3.玩直播。開直播就需要有一技之長,所展示出來的東西要能夠吸引人,從來賺得別人的打賞。

5.自媒體。特別適合喜歡寫作的朋友們,也需要一定的文字功底和新選奇特的點子.

較真，負責人。

做事就和做人一樣，

馬馬虎虎做的事，

回報也是馬馬虎虎