對於公司或業務要有獨立思考的意識，這是個人能力的提升。

這是個趨避衝突。

答的好，可能得到老闆賞識，但上司可能認為是搶了自己風頭；

不答或打馬虎眼，老闆認為你沒主見沒能力，但上司覺得你懂朋韜光養晦。

回答之前，要明白公司人際關係如何，老闆、上司的想法是什麼，再據此做出迴應。

電視劇《鐵齒銅牙紀曉嵐》裡，乾隆讓和珅鑑定一幅畫的真假。

和珅看了一眼不答，反問：皇上以為呢？

乾隆說：朕看來是真的。

和珅說：真的，肯定是真的，皇上的眼光錯不了。

這時紀曉嵐進來了，乾隆問了相同的問題。

紀曉嵐說：臣說這幅畫是假的。

和珅就急了，他拉著紀曉嵐說：皇上已經說了這幅畫是真的，你想明白了再說。

紀曉嵐說：這畫就是假的呀。

和珅對紀曉嵐說：我還能不明白這畫是假的嗎？但皇上說是真的，你卻說是假的。這不是在說你眼光比皇上還好？皇上真假不分？

對於和珅來說，揣摩聖意最重要。

對於紀曉嵐來說，事實真相最重要。

1、老闆為什麼要問你？

是找支援還是真徵求意見？

如果確實領導的決策有重大問題，也儘量不當面提出，而是私下溝通，或者在會上把風險丟擲來，如果領導考慮了，就不再反對了。

如果老闆是想證明自己的想法對，直屬領導想法錯，回答時更要慎重考慮，避免當槍。

沒想明白，寧願不開口也不要亂說話。

2、直屬領導的想法是什麼？

直屬領導與老闆意見不一致，給出模糊答案：

如，我也沒太想好，我再考慮一下。

直屬領導對此沒想法，給出謙虛的想法：

如，就目前掌握的資訊來看，我是這麼想的......具體還要看......我的看法還不成熟，僅供參考。

3、若人際關係簡單，老闆、上司對你很信任，有話直說就是了。

1、要有剛性價值，別人對你的容忍度就高；

2、清晰公司的基本職場生態，即各級人物的溝通習慣和重要人物的性格，以及彼此間的利害關係；

3、不亂髮表工作建議，不輕易評價他人，明白髮問者的真實想法和立場，有理有據。

——段曉嵐寫於2018.07.17

老闆在諮詢直屬領導意見未得到答覆時，老闆轉頭又詢問你的意見，這個蠻考驗人的一個問題，因為問題並沒有對事件的背景做描述，所以並不是很好地評估該如何回答。在職場中我們凡事小心謹慎為妙，時刻保持如履薄冰的心態還是穩妥點。那麼我們該如何做呢？

不管你所在的企業規模有多大，你所在的部門有多大，相信老闆願意來諮詢你對某個事情的意見時，你自己本身的能力在老闆心裡是比較認同的，如果你沒有能力，相信老闆也不會傻到來諮詢你，當然了，如果老闆跟你直屬領導或者你倆不對付的時候，他也有可能挖個坑，讓你們的關係產生間隙，在這裡我們先排除老闆"挖坑"的狀態,就以老闆是真心實際來詢問你的意見。

除了這個以外，我們再分析一個問題，老闆諮詢了你領導，但你領導並沒有明確表態，這就說明你領導心裡有可能存在一定的顧忌，或者他的意見跟老闆的意見出現相左的情況，當然還有可能你領導自己還沒有整明白老闆要詢問的事情，但不管哪一種情況我們記住一點，要跟自己的領導站在同一條線上，如果不是，除非你有能力且有機會取代你領導的位置。我們要快速地根據老闆詢問的事情，判斷出你直屬領導的真實意見，儘可能跟直屬領導的意見保持一致，告訴你的領導，你跟他是"一夥人"。

我們想要得到晉升，除了要跟自己的直屬領導搞好關係以外，我們還需要適當在大老闆面前表現下自己，展現下自己的能力，那麼在這種情況下，我們該如何頂住壓力來回答這個問題，想要做到既讓老闆知道你有能力，有自己獨到的見解，又要符合直屬領導的心意，我們就需要做到以下幾點。

① 客達地表達自己的見解

我們一定要明白自己所處的位置，我們只在我們自己位置相關的內容上做肯定，因為這是自己能力的展現，不要越界，千萬不要踏出自己本職能力的範籌，哪怕你有百分之百的把握。

我們就客觀地表達自己對這個事情的利弊看法，記得措辭在謙虛，把自己的姿態放低，在表達時要透露出更多的意見需要參考自己直屬領導的，告訴老闆你只是基於本職工作的角度上去思考和表達，考慮問題是不夠全面的，這是有尺度地在老闆面前展示我們的能力。

② 在決定上要引導到領導身上

如果我們單純地在自己本職工作範籌上回答，老闆會覺得我們很片面，這又逼著我們不得不超出自己本職工作的範籌上去回答，這個時候就需要特別地小心謹慎了，如果你沒有對某個事情的決定權時，一定要把這個問題引到你直屬領導或者老闆自己身上，要讓他們去思考這個事情該如何去做決定。

這個時候我們要使用一些假設的措辭，就是假設在某種條件下，可能帶來怎麼樣的結果，我們要跟老闆表達出要要達到最優的結果，那就需要考慮得更加全面，這就不是我們自己能力能做到的了，需要以我們的直屬領導的意見和指導為準，他可能會有更好的想法和意見，他才有能力帶領我們幫到這個結果。

這樣一個來回，我們既客觀地表達了自己對事件的看法，又側面地告訴老闆我們自己思考的角度不如自己的領導，要領導才有能力做決定和把控，這就是在捧自己的領導，也跟領導表明自己跟他是一條心的。

當然啦，如果你們仨的關係很好，或者整個公司氛圍都比較輕鬆，直屬領導和老闆都願意聽取員工意見的時候，我們盡情的地揮就好啦，但不管怎麼樣，小心謹慎總是沒有錯。