臨時工工齡和年假的計算

1、工齡影響工齡工資，工齡工資=工作年限×x元/年的分配標準。

2、工齡影響病假工資。

臨時工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，用人單位要支付疾病休假工資：

連續工齡不滿2年的，按臨時工本人工資的60%計發。

連續工齡滿2年不滿4年的，按臨時工本人工資70%計發。

連續工齡滿4年不滿6年的，按臨時工本人工資的80%計發。

連續工齡滿6年不滿8年的，按臨時工本人工資的90%計發。

連續工齡滿8年及以上的，按臨時工本人工資的100%計發。

臨時工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由用人單位支付疾病救濟費：

連續工齡不滿1年的，按臨時工本人工資的40%計發。

連續工齡滿1年不滿3年的，按臨時工本人工資的50%計發。

連續工齡滿3年及以上的，按臨時工本人工資的60%計發。

病假工資=(計算基數/21。75)×計算係數×病假天數。

3、年假有多長時間

臨時工已經工作滿1年不滿10年的，可以享受5天年假。

臨時工已經滿10年不滿20年，可以享受10天年假。已經滿20年的，可以有15天年假。國家法定節假日、休息日是不能夠算進年假的假期。