不針對任何人，我確實感覺很多人找工作走了彎路。談談我的看法，合我的一些做法。一起討論，僅供參考。以自身為例，我做企業運營的，有自身的知識體系，操作過很多專案，有豐富的經驗。很多同學也都工作多年了，有自身的專業積累，同理。一，找工作 通常我面試的崗位都是運營總監或者CEO之類崗位，先瀏覽下各類公司的招聘資訊，找到合適的目標（公司，崗位，待遇都符合），在直接打電話給hr，說我在網上看到你們在招聘某個崗位，我找先了解下貴公司，假如我去貴公司面試，請問貴司面試流程是什麼樣的？對方會說blah,blah，然後我記住最後那個面試我拍板的人，再問他貴姓，怎麼稱呼，然後就掛了，對方一般會要求你先發簡歷過去，我通常會說考慮下，要是對對方業務不熟悉，一般也會問下對方目前公司的業務情況，瞭解個大概。好做準備 二，去面試 先在各類工商企業資訊網上檢視下對方公司的基本情況，法人是誰，最好能找到老總電話，一般是公司電話，就對方的業務想出三個方案，一，以專案合作的形式或企業顧問的形式合作，收費中等，二，成立辦事處或者分公司，聘請我單獨負責，工資加分公司股份，三，直接招我進公司，幹我想應聘的崗位（這才是我的真正目的），然後帶著方案直接去公司，問前臺，某某總（最終決定你去留的那個人或者企業老總）在不在？我來跟你們公司談合作的？一般這樣前臺都不敢檔你，然後自信的去他辦公室 三，面試談判 直說來意，某某總，我在網上看到貴司目前正在招聘某某崗位的人才，我對貴司的發展有興趣，敢問目前貴司有找到合適的人才嗎？如果有，那就隨便聊聊，交個朋友走人，以後也許用的著，如果回答沒找到，接著別等他問你，就直接說出你目前掌握的對方公司的一些基本情況，以我舉例，我會說，某某總，我有了解到貴司在這個行業已經有多少年的歷史了，想必現在的業務應該進行的很不錯吧？方便問一下現在的年營業額多少嗎？回答多少多少，blah,blah，打住他的話題，還是一點，別等他問你，繼續問他，咱公司目前的業務形式是怎麼開展的？或者專案怎麼進行的？blah,blah,咱們公司目前的商業模式是怎樣的？以及怎麼解決資金髮展的？融資模式是什麼？blah,blah，除非這個老總之前進行過專業的MBA和金融培訓，否則，這些問題基本會讓他懵逼。然後我就會說，目前咱們這個專案是個多少分的專案，想快速發展，需要解決重資產，現金流，運營環節，高附加值高利潤和風險規避以及怎麼引入資本等問題，（這些問題是幾乎所有中小型企業都面臨的共同問題）基本上說完我的專業度已經深深植入他的腦海了，接著再說一兩個以前操盤過得類似案例，詳細解說下我是怎麼運作的，不用誇大。（每個人都有自己的專案經驗，都可以分享，就你要應聘的崗位內容進行相關提問）說完這些，建立完信任度，就可以接著問他，如果我來貴司就職，我想知道我的工作範圍和許可權有哪些，，一般老總要是前面被你說服了，後面都會認定你是人才，心動的想留下你了，他會說blah,blah，從他的回答中你基本也可以判斷他對你的態度，如果很冷淡，說明你前面的表現有問題，就我的經驗而言，基本上沒有拒絕的，基本上都會表現出求賢若渴的樣子，接下來就簡單了，達到這個目的，你就故作高深的說一句，我大概明白了貴司的情況了，我考慮考慮。這是以退為進的試探，如果對方說那你先考慮下吧，那你可以走人了，如果他跟你其他的，就說明他對你很有意向。四，談薪酬 這是最關鍵的一步，也是很多同學都比較為難沒自信的地方。首先你認為你自己是個人才，不是來浪費糧食的，就可以大膽的談。我一般喜歡主動提，請問貴司的薪酬待遇是怎樣的，對方要麼直接回答，要麼就反問你想要什麼樣的，這裡說一下，關於網上那些說什麼工資多少不重要啊，相信貴司會公平公正對待的，都是扯淡，都是不自信的表現，一般來說，你在網上已經看到了對方的崗位報酬了，多半是一個區間，如果你按照上面網上那些雞湯說法，對方都會給你個下限標準，你接受了窩心，不接受吧就不想放棄機會，搞得自己難受，我最簡單的辦法就是直接說出我的標準，上限加5000，太低的區間報酬我根本不考慮。你一說，他準會說你高了，接下來就是好戲了，拿出前面準備的三套方案，合作，入股，入職，讓他選。他一般都不會選，我再問他你能出的價格最多多少？他回答一般就會偏於區間的上限了，如果你覺得合適，就說我回去考慮一下，明天給你答覆，第二天同意入職就可以了，如果你不滿意，就繼續說，沒關係，某某總，如果你確定我是貴司的合適人選，咱們也可以開展合作嘛，按照方案一二選擇一個，他多半不會選的，這只是以退為進。他要麼忍痛留下你，要麼就會說真的沒辦法了，還是很希望你能來什麼的，那你自己衡量下要不要留下就好了。整個過程中，你的自信和你的專業和你的專案經驗很重要，最後切記一點，更最重要的一點，就是你要掌握提問的主動權，別讓他問你，別讓他說他想說的話，要讓他一直回答你。來自職Q使用者：秦先生 建議在辭職後不要立馬找工作，先回顧自己在上家單位以及以前單位的離職原因，回顧當時的工作內容和崗位職業，這第一步叫做認知自己；然後結合自己的實際情況尋找興趣點發揮自己的優勢尋找崗位再找行業，第二步叫做職業選擇；做好簡歷盡情崗位的關鍵KPI和任職能力匹配，投遞選好的公司，在面試之前先進行背景調查，避免浪費彼此時間，第三部就做職來職往。祝好運 來自職Q使用者：朱先生
不針對任何人，我確實感覺很多人找工作走了彎路。談談我的看法，合我的一些做法。一起討論，僅供參考。以自身為例，我做企業運營的，有自身的知識體系，操作過很多專案，有豐富的經驗。很多同學也都工作多年了，有自身的專業積累，同理。一，找工作 通常我面試的崗位都是運營總監或者CEO之類崗位，先瀏覽下各類公司的招聘資訊，找到合適的目標（公司，崗位，待遇都符合），在直接打電話給hr，說我在網上看到你們在招聘某個崗位，我找先了解下貴公司，假如我去貴公司面試，請問貴司面試流程是什麼樣的？對方會說blah,blah，然後我記住最後那個面試我拍板的人，再問他貴姓，怎麼稱呼，然後就掛了，對方一般會要求你先發簡歷過去，我通常會說考慮下，要是對對方業務不熟悉，一般也會問下對方目前公司的業務情況，瞭解個大概。好做準備 二，去面試 先在各類工商企業資訊網上檢視下對方公司的基本情況，法人是誰，最好能找到老總電話，一般是公司電話，就對方的業務想出三個方案，一，以專案合作的形式或企業顧問的形式合作，收費中等，二，成立辦事處或者分公司，聘請我單獨負責，工資加分公司股份，三，直接招我進公司，幹我想應聘的崗位（這才是我的真正目的），然後帶著方案直接去公司，問前臺，某某總（最終決定你去留的那個人或者企業老總）在不在？我來跟你們公司談合作的？一般這樣前臺都不敢檔你，然後自信的去他辦公室 三，面試談判 直說來意，某某總，我在網上看到貴司目前正在招聘某某崗位的人才，我對貴司的發展有興趣，敢問目前貴司有找到合適的人才嗎？如果有，那就隨便聊聊，交個朋友走人，以後也許用的著，如果回答沒找到，接著別等他問你，就直接說出你目前掌握的對方公司的一些基本情況，以我舉例，我會說，某某總，我有了解到貴司在這個行業已經有多少年的歷史了，想必現在的業務應該進行的很不錯吧？方便問一下現在的年營業額多少嗎？回答多少多少，blah,blah，打住他的話題，還是一點，別等他問你，繼續問他，咱公司目前的業務形式是怎麼開展的？或者專案怎麼進行的？blah,blah,咱們公司目前的商業模式是怎樣的？以及怎麼解決資金髮展的？融資模式是什麼？blah,blah，除非這個老總之前進行過專業的MBA和金融培訓，否則，這些問題基本會讓他懵逼。然後我就會說，目前咱們這個專案是個多少分的專案，想快速發展，需要解決重資產，現金流，運營環節，高附加值高利潤和風險規避以及怎麼引入資本等問題，（這些問題是幾乎所有中小型企業都面臨的共同問題）基本上說完我的專業度已經深深植入他的腦海了，接著再說一兩個以前操盤過得類似案例，詳細解說下我是怎麼運作的，不用誇大。（每個人都有自己的專案經驗，都可以分享，就你要應聘的崗位內容進行相關提問）說完這些，建立完信任度，就可以接著問他，如果我來貴司就職，我想知道我的工作範圍和許可權有哪些，，一般老總要是前面被你說服了，後面都會認定你是人才，心動的想留下你了，他會說blah,blah，從他的回答中你基本也可以判斷他對你的態度，如果很冷淡，說明你前面的表現有問題，就我的經驗而言，基本上沒有拒絕的，基本上都會表現出求賢若渴的樣子，接下來就簡單了，達到這個目的，你就故作高深的說一句，我大概明白了貴司的情況了，我考慮考慮。這是以退為進的試探，如果對方說那你先考慮下吧，那你可以走人了，如果他跟你其他的，就說明他對你很有意向。四，談薪酬 這是最關鍵的一步，也是很多同學都比較為難沒自信的地方。首先你認為你自己是個人才，不是來浪費糧食的，就可以大膽的談。我一般喜歡主動提，請問貴司的薪酬待遇是怎樣的，對方要麼直接回答，要麼就反問你想要什麼樣的，這裡說一下，關於網上那些說什麼工資多少不重要啊，相信貴司會公平公正對待的，都是扯淡，都是不自信的表現，一般來說，你在網上已經看到了對方的崗位報酬了，多半是一個區間，如果你按照上面網上那些雞湯說法，對方都會給你個下限標準，你接受了窩心，不接受吧就不想放棄機會，搞得自己難受，我最簡單的辦法就是直接說出我的標準，上限加5000，太低的區間報酬我根本不考慮。你一說，他準會說你高了，接下來就是好戲了，拿出前面準備的三套方案，合作，入股，入職，讓他選。他一般都不會選，我再問他你能出的價格最多多少？他回答一般就會偏於區間的上限了，如果你覺得合適，就說我回去考慮一下，明天給你答覆，第二天同意入職就可以了，如果你不滿意，就繼續說，沒關係，某某總，如果你確定我是貴司的合適人選，咱們也可以開展合作嘛，按照方案一二選擇一個，他多半不會選的，這只是以退為進。他要麼忍痛留下你，要麼就會說真的沒辦法了，還是很希望你能來什麼的，那你自己衡量下要不要留下就好了。整個過程中，你的自信和你的專業和你的專案經驗很重要，最後切記一點，更最重要的一點，就是你要掌握提問的主動權，別讓他問你，別讓他說他想說的話，要讓他一直回答你。來自職Q使用者：秦先生 建議在辭職後不要立馬找工作，先回顧自己在上家單位以及以前單位的離職原因，回顧當時的工作內容和崗位職業，這第一步叫做認知自己；然後結合自己的實際情況尋找興趣點發揮自己的優勢尋找崗位再找行業，第二步叫做職業選擇；做好簡歷盡情崗位的關鍵KPI和任職能力匹配，投遞選好的公司，在面試之前先進行背景調查，避免浪費彼此時間，第三部就做職來職往。祝好運 來自職Q使用者：朱先生