老闆人很好，說明你們倆的關係應該也還不錯。在中國職場的語境下，老闆往往指的是公司的所有人，如果是在外資企業，可能指的是你的直接領導，那麼從機率上看，我們假設是在前者的語境下。

老闆人很好，這個話比較籠統，其實你可以細分一下，它究竟是哪些方面好。

有的人覺得老闆和藹可親，待人親切是好,有的人覺得可以和老闆稱兄道弟是好的表現，很多人會把私交的好和工作混為一談。

但不要忘了，我們在職場上工作，解決最基本的生活需求是第一位的，其次是個人的發展。

老闆人好，但是他是否能給到你最合適的發展機會，這其實是另說的。

而合適的發展機會往往是和公司的規劃、機會息息相關，老闆人好，但有時候他無法給你提供合適的發展平臺和機會，其實都是大家都不願意看到的事情。

但如果老闆人好，也有機會卻沒有給到你，那你就得考慮一下這個號裡面究竟包含了哪些意味。

感性的好，往往會左右我們的判斷，但不要忘了，這最終會拖累我們，也會拖累到老闆。

如果老闆人真的很好，他會更關注於你以及公司的發展，作為員工，個人的發展往往和公司的發展是息息相關的。

因此建議，如果有必要的話，你可以和老闆在私聊的情況下，把這件事情開誠佈公的談一談，如果你覺得這樣的談太赤裸裸了，那麼你可以談一下自己的想法，比如最近在職場中遇到了哪些困境，工作中有哪些瓶頸，希望獲得老闆的支援，薪資待遇上是否有需要提升的空間，當你把所有的事實擺出來之後，再看看老闆的態度，如果他真的對你好的話，他會認真的去考慮你的需求，解決你的問題。

如果他只是在這裡敷衍你，那你就可以考慮下一步的動作了。

但是有一個關鍵點需要注意，老闆對你好，其實有的時候他也會覺得自己付出了很多情感，這個時候當你真的決定要離職，按照法律規定，需要提前30天向老闆報備，當然這一點很多公司其實是沒那麼講究的。

可是另外一點非常重要，一定要和老闆坦然的把這件事情聊開，避免老闆誤會你是在背叛他，因為老闆在這個環節一旦出現的負面的情緒，那對你後面的職業發展非常不利，比如在同行業裡面，你的名聲有可能就毀了，比如在做背景調查的時候，新公司會找前公司的老闆做溝通，那個時候你就得掂量一下，他會說哪些話。

綜上所述，老闆人好並不是阻礙你放棄選擇新機會的理由，但是在什麼時期談這件事情，如何去談，是一件更重要的事。

通常情況下，如果領導對你的工作很認可，如果你有更好的發展，可先跟老闆講明，培養一個接班人或者說帶一個徒弟出來頂替你的崗位

這是很正常的現象，那就直接申請離職就可以了，可以坦誠的坐下來和老闆溝通下自己的想法，不管是否挽留，如果你的內心堅定要離職，建議還是要遵從自己的想法。

再說了，也不是所有人辭職，都是因為老闆對他不好。很多原因的，最主要的原因還是根據自己的實際情況處理，或是根據自己的職業發展規劃考慮。

畢竟，我們不可能在一家公司做到退休，適當的有一些變動也會讓我們的職業生涯更加豐富多彩。 你說呢？

如果你有更好的去路的話，當然還是前途更重要，你就應該豪言跟老闆說抱歉的話，自己有自己更適合的工作了，雖然你們對我都不錯，我在這裡也只能說感謝你，正常的話，老闆也不會太過強求留你，天下沒有不散的宴席，早晚要離開的

職場之上，遇到一個好老闆確實不容易，他給我們的幫助以及對我們的好足以讓我們感動！但是，同樣要講的是，職場不光是感恩就能夠的，職業生涯發展、興趣愛好、個人薪酬要求這些都是選擇條件，所以如果真的遇到這種情況，只要我下定決心就會選擇離職！

作為一名職場填坑者，在經歷過許多職場套路以後，我發現關於離職我們可以考慮以下幾點：

我們在職場上，也是為了升職加薪而來，你的老闆對你好，那麼這兩方面有沒有滿足你？要知道世界上沒有無緣無故的愛，老闆之所以對你好，也是因為你能創造價值罷了，甚至很有可能是一個廉價勞動力！

每個人都應該是獨立的個體，有自己的思想，而不是被別人的好給綁架。有自己的理想和事情去做，就不應該優柔寡斷的前思後想，離職也是對你老闆的尊重。要知道，心都不在這裡了，留著又有什麼意思！

所以，在職場上我們應該釐清自己的需求，根據職業需要而發展，而不是根據老闆對你態度！

你的老闆對你很好，可是你還是想離職怎麼辦？

其實也沒什麼了，還是繼續離職。

首先要明確的是為什麼離職，回家結婚？回家照顧老孃？因為家庭？還是因為自己的職業規劃和理想？

對於自己的職業規劃和夢想，我們還是應該非常支援和堅持。

360老闆周鴻禕離職創業的故事，1995年始，周鴻禕就職方正集團，先後擔任程式設計師、專案主管、部門經理、事業部總經理等職，從普通程式設計師被先後提拔為研發中心副主任、事業部總經理等職務。周鴻禕最終選擇離開方正，離開當時看起來已經不錯的職位和收入。他並不覺得這是多麼艱難的選擇，他說：“只有一個因素在決定我的選擇，就是我要去做一個讓很多人都可以使用的軟體。” 當方正已經不能讓他實現這個理想的時候，他義無反顧地選擇了離開。

所以，該離職還是離職。

不管你是因為什麼離職，還是要爭取老闆的支援，老闆對你很好，一般也會為你提供一定的舞臺，就看這個舞臺是不是你想要的了。既然想離職，那就和老闆好好談談，爭取老闆的支援，把工作好好處理一下，為離職做一個完美的過渡和交代。一般來說，老闆會挽留你，然後表示遺憾，如果你和老闆的關係夠好，如果你創業的話，說不定還能獲得他的支援。

總之，該做什麼就去做吧，別猶豫。瞻前顧後成不了大事。