1.“我很緊張”
招聘網TalentZoo的QuattroporteAmy Hoover表示，就算“緊張”是大部分人面試的時候都會經歷的狀況，並不代表公司會願意聘請一個對自己沒有足夠自信、會膽怯的人。所以，在這個問題上沒必要坦白誠實，即使真的心慌到冒汗，你都必須假裝鎮定到底。
2.“我想談談薪酬”
雖說薪酬福利是求職者最關心的問題之一，不過除非面試已經進行到尾聲，或者面試官主動提到了這個問題，否則不建議過早談錢，因為現在越來越多公司更傾向於尋找對公司認同，有使命感的員工，一開口就談薪酬，這樣會給人一種為了錢才會來應聘的壞印象。
3.“我的弱點是對工作太投入”
面試的過程中絕對絕對不要自告奮勇去談自己的缺點，除非面試官向你發問。如果真的被問到，請千萬不要照抄網路上的那些標準回答，比方說“我的弱點是對工作太投入”、“我是完美主義者”等等，這種答案明顯就是變相的自誇，沒誠意的，即使前面表現再好，也會立刻遭大扣分。Kerr建議求職者面試前先好好反省一下自己的真實弱點，選一個不會與自己所應聘的工作相沖突的來當答案。
4. “我真的很需要這份工作”
某個人對你來說已經是可有可無，但對方卻死纏爛打說很需要你，求你不要分手，你會繼續和他在一起嗎？其實應聘工作也是一樣的道理，你可以顯得很積極，很熱衷於這份工作，但不要給人一種在乞討的感覺，這會讓面試官認為你無能軟弱，懷疑是不是別的公司都不肯要你。
5.“我以前的上司太極品了”
面試的時候難免會被問及“為什麼要辭掉上一份工作”，或者是“評價一下前一位上司或公司”之類的問題，也許你是因為在前一家公司遭到了非人對待才離開，但千萬不要和你的面試官坦白，即使面試官看起來很好相處。因為這樣不僅會讓你看起來小氣負面，還會讓人覺得你不忠誠，如果請了你，隨時會被說壞話，還有可能過河拆橋。
6.“我希望/我需要”
在面試的時候不要總談自己想怎麼樣，求職者身份比面試官要低，所以應該禮貌地去聆聽對方需求，並且說服他們你可以怎樣去滿足他們。除非你是被高薪挖角的，否則千萬不要擺高姿態，這樣會顯得你自視過高和難以相處。
7.“請問面試大概需要多久呢？”
這是絕對絕對永遠不應該和麵試官說的話。工作面試是大事，如果你顯得非常趕時間，貌似還有更重要的事情等著你去做，那麼面試官會如你所願，早早了事讓你離開。要知道如果面試一切順利，可能會談得更為詳細，時間會更長，因此前去面試一定要預留好充足的時間。
8.“貴公司的福利實在太好”
這句話你可以心裡想，但千萬不要說出來，就算這聽起來是句讚美的話。和上面提到的薪酬一樣，這會讓面試官覺得你對公司能帶給你什麼好處比你能為公司貢獻什麼更感興趣，眼睛只看到福利薪酬的人，誰會願意請呢？
9.“請問我有多少帶薪假期？”
這是一個踩地雷的問題。還沒到公司上班，還沒做任何貢獻就已經打起了帶薪假期的主意，難道你希望公司覺得你是個上班後會休完所有帶薪病假，一直盤算著怎麼才能一分錢不少但又可以偷懶的人嗎？如果實在想問，可以等到面試官主動談到薪酬福利時再問，或者私下和非面試官的HR諮詢，但最好輕描淡寫。
10.“我不太想談這件事”
除非面試官問的問題非常隱私，或者是讓你非常尷尬的問題，否則在面試中不應該回絕別人的任何正常問題，應該這樣會讓面試官覺得你有什麼隱藏著不願意說實話，或者是你沒準備好，根本不懂該怎麼回答。
11.說髒話
這點其實人人都知道，只是有時候會管不住自己的嘴巴。面試的時候說髒話，或者說一些很潮流的詞語會給人很不認真，甚至是沒禮貌、低俗的印象。如果連面試這麼關鍵的時候都管不住自己的嘴巴，不懂得說話之道，未來又怎麼有可能做好自己的工作呢？
12.“我懷孕了/離婚了/最近家裡出事了”
這是工作，沒有必要去和別人分享自己的私事，而且這些事情對人的情緒影響較大，主動自爆，反而會讓公司擔憂你是否能夠勝任工作，你是否會經常需要請假等等。
13.“我沒有問題想問了”
這是很多人在面試的時候都會被問到的，表面上是準備結束面試，對方順帶禮貌問一句看看你是否還有疑問，但應聘者絕對不可以掉以輕心，如果你直接說沒什麼要問的了，或者問的都是跟薪酬福利有關的，會讓面試官感覺你準備不充分，對工作和公司其實沒多大興趣。
1.“我很緊張”
招聘網TalentZoo的QuattroporteAmy Hoover表示，就算“緊張”是大部分人面試的時候都會經歷的狀況，並不代表公司會願意聘請一個對自己沒有足夠自信、會膽怯的人。所以，在這個問題上沒必要坦白誠實，即使真的心慌到冒汗，你都必須假裝鎮定到底。
2.“我想談談薪酬”
雖說薪酬福利是求職者最關心的問題之一，不過除非面試已經進行到尾聲，或者面試官主動提到了這個問題，否則不建議過早談錢，因為現在越來越多公司更傾向於尋找對公司認同，有使命感的員工，一開口就談薪酬，這樣會給人一種為了錢才會來應聘的壞印象。
3.“我的弱點是對工作太投入”
面試的過程中絕對絕對不要自告奮勇去談自己的缺點，除非面試官向你發問。如果真的被問到，請千萬不要照抄網路上的那些標準回答，比方說“我的弱點是對工作太投入”、“我是完美主義者”等等，這種答案明顯就是變相的自誇，沒誠意的，即使前面表現再好，也會立刻遭大扣分。Kerr建議求職者面試前先好好反省一下自己的真實弱點，選一個不會與自己所應聘的工作相沖突的來當答案。
4. “我真的很需要這份工作”
某個人對你來說已經是可有可無，但對方卻死纏爛打說很需要你，求你不要分手，你會繼續和他在一起嗎？其實應聘工作也是一樣的道理，你可以顯得很積極，很熱衷於這份工作，但不要給人一種在乞討的感覺，這會讓面試官認為你無能軟弱，懷疑是不是別的公司都不肯要你。
5.“我以前的上司太極品了”
面試的時候難免會被問及“為什麼要辭掉上一份工作”，或者是“評價一下前一位上司或公司”之類的問題，也許你是因為在前一家公司遭到了非人對待才離開，但千萬不要和你的面試官坦白，即使面試官看起來很好相處。因為這樣不僅會讓你看起來小氣負面，還會讓人覺得你不忠誠，如果請了你，隨時會被說壞話，還有可能過河拆橋。
6.“我希望/我需要”
在面試的時候不要總談自己想怎麼樣，求職者身份比面試官要低，所以應該禮貌地去聆聽對方需求，並且說服他們你可以怎樣去滿足他們。除非你是被高薪挖角的，否則千萬不要擺高姿態，這樣會顯得你自視過高和難以相處。
7.“請問面試大概需要多久呢？”
這是絕對絕對永遠不應該和麵試官說的話。工作面試是大事，如果你顯得非常趕時間，貌似還有更重要的事情等著你去做，那麼面試官會如你所願，早早了事讓你離開。要知道如果面試一切順利，可能會談得更為詳細，時間會更長，因此前去面試一定要預留好充足的時間。
8.“貴公司的福利實在太好”
這句話你可以心裡想，但千萬不要說出來，就算這聽起來是句讚美的話。和上面提到的薪酬一樣，這會讓面試官覺得你對公司能帶給你什麼好處比你能為公司貢獻什麼更感興趣，眼睛只看到福利薪酬的人，誰會願意請呢？
9.“請問我有多少帶薪假期？”
這是一個踩地雷的問題。還沒到公司上班，還沒做任何貢獻就已經打起了帶薪假期的主意，難道你希望公司覺得你是個上班後會休完所有帶薪病假，一直盤算著怎麼才能一分錢不少但又可以偷懶的人嗎？如果實在想問，可以等到面試官主動談到薪酬福利時再問，或者私下和非面試官的HR諮詢，但最好輕描淡寫。
10.“我不太想談這件事”
除非面試官問的問題非常隱私，或者是讓你非常尷尬的問題，否則在面試中不應該回絕別人的任何正常問題，應該這樣會讓面試官覺得你有什麼隱藏著不願意說實話，或者是你沒準備好，根本不懂該怎麼回答。
11.說髒話
這點其實人人都知道，只是有時候會管不住自己的嘴巴。面試的時候說髒話，或者說一些很潮流的詞語會給人很不認真，甚至是沒禮貌、低俗的印象。如果連面試這麼關鍵的時候都管不住自己的嘴巴，不懂得說話之道，未來又怎麼有可能做好自己的工作呢？
12.“我懷孕了/離婚了/最近家裡出事了”
這是工作，沒有必要去和別人分享自己的私事，而且這些事情對人的情緒影響較大，主動自爆，反而會讓公司擔憂你是否能夠勝任工作，你是否會經常需要請假等等。
13.“我沒有問題想問了”
這是很多人在面試的時候都會被問到的，表面上是準備結束面試，對方順帶禮貌問一句看看你是否還有疑問，但應聘者絕對不可以掉以輕心，如果你直接說沒什麼要問的了，或者問的都是跟薪酬福利有關的，會讓面試官感覺你準備不充分，對工作和公司其實沒多大興趣。