作為一名90後的老阿姨，分享一下我最近的一些感想吧～

身邊有很多90，95後的朋友，平常大家聚會聊天，吐槽最多的就是工作上各種奇葩事兒了…朋友圈裡積極樂觀，奮發上進的我們，實際上喪得一逼。在公司裡輩份最低，地位最低，每天經受各大領導的靈魂拷問，各種突發意外的連環暴擊，時不時還給你套一頂飛來橫“鍋”。眼看工作也兩三年了，升職加薪又遙遙無期…

走出校園時的意氣風發，逐漸被日復一日繁重的工作磨滅了稜角。焦慮迷茫，壓力不安讓人喘不過氣來。我發現，身邊的朋友逐漸地分化成兩派。

一派是越來越佛系，管他滔天海浪，內心波瀾不驚。隨便，都行，leave me alone...就當我是個沒有感情的菠蘿頭，無慾無求，冷眼旁觀，不爽時心裡呵呵兩聲…

還有一派是不斷跳槽，此處不留爺，自有留爺處。結果發現哪兒都有奇葩，不怕遇不到，就怕想不到。頻繁跳了兩三次之後，發現其實也不過如此……

我常常也在想，是因為我們太年輕氣盛？還是社會格局變了？80後們年輕時是否也有和我們一樣的憤世嫉俗？既然我們都在過著自己不喜歡的生活，又為什麼要堅持下去？

身邊人想換工作的理由無外乎幾種：加班嚴重，領導不合，人際關係複雜，氛圍壓抑，不認同企業文化…說白了，就是心累，只想要逃離這一切…

很多人覺得90後不能吃苦，任性，但我們並非不負責任，只是覺得人生應該有更多可能性。除了朝九晚五上班之外，是不是還有其他更好的工作方式？人生最幸福的事情莫過於用自己的愛好養活自己了吧。像我們舞房的老師，從兼職開始，到加盟舞蹈室做店長，再到創立自己的工作室品牌；隔壁的室友因為喜歡打羽毛球，和朋友組建俱樂部，從兼職開始轉行做羽毛球教練。我相信，這些過程也很艱辛，但起碼他們比以前更快樂了，不用再忍受不喜歡的酒文化，不用看老闆眼色，不用強迫自己做不喜歡的事情。

做為一名HR從業人員，我深知頻繁跳槽是職業發展的大忌，也知道做自由職業者的風險性很高。一開始遇到朋友想換工作時，總是勸和不勸離，除非已經找到更好的下家；漸漸地，我只想說如果是你的Dream Work，那就去吧，千金難買你開心～再說，未來的事情誰說得準呢，天天加班累成，指不定哪天效益不好第一個被裁了。

我自己曾經也有很多次想要裸辭的衝動，反正暫時不工作也餓不死，好歹還有點積蓄，逍遙個一年半載不是問題～但是瀟灑之後呢？還不是要乖乖回來上班？逃離這裡就解決問題了嗎？不工作就離自由更近一點了嗎？

每當想要逃離的時候，我腦海裡就會浮現出電影《笑傲江湖》中的一段對白，令狐沖想要退出江湖，任我行對他說，“有人就有恩怨，有恩怨就有江湖。人就是江湖，你怎麼退出？”

當然，還有很多90後朋友，在職場中努力打拼，一往無前。不管大家對90後如何評價，不可否認的是90後管理者越來越多了，未來終究是年輕人的。也許，我們可以慢慢改變現在我們不喜歡的一切。未來的工作可以有更多的自由度，更透明公開的制度，更直白高效的溝通，更開放創新的文化。未來的社會，也能夠給予所有人更平等更多元化的機會，讓每個人都可以在自己的專業領域內獲得成就感。

作為基本吊車尾的90後，在這裡不能說為了90後辯護什麼，只是聊聊個人現在的職業思考，以及想跳槽的原因。

首先，90後的成長環境和70後、80後差距較大。我們的成長時期內，國家物質文明和精神文明高度發展，基於國家教育的大力發展，我們普遍相對受教育程度較高。並且我們所處的環境更加開發，接觸到世界各國他文明的機會也更多。

上述種種因素疊加，90後這一代，相對更注重個人的自身發展和成長。很多時候大眾對這一現象的定義為自私。也許是吧，90後更加自私一些，我們更注重個人價值的實現，但從另一個方面來考慮，站在歷史長河的角度，這也許是經濟和文化高度發展後必然要經過的一個階段。個體成長慾望的快速增加，一定程度上也會推動整個社會的進步。

也許之後的幾代，當國家發展相對穩定下來之後，個體有了更加崇高的理想和追求後這一現象會逐步改變。我想表達的是，社會需要以更加開明的態度對待90後的鮮明個性，不應簡單判斷某一現象是純粹的好或者壞。

談到跳槽這件事，90後頻繁跳槽的原因，我相信有很大一部分是受社會環境的影響。在科技高速發展的現在，尤其是網際網路行業的崛起和跌宕起伏變化，整個就業環境就是相對動盪不安的，在這種條件下還要求90後職業的穩定未免有些過於強求。

除了大環境的影響外，就是之前談到的90後個人追求問題。當然不排除有極端個例就是適應不了職場環境頻頻受挫而跳槽。但是我相信還是有很大一部分90後群體換工作是處於對個人發展的追求。也許很多經驗豐富的人會覺得我們眼高手低，但是現實是，當我們已經有能力去追求我們想要達到的高度時，我們為什麼不可以尋求新的機遇。歸根到底，這是個人成長速度快慢和個人選擇的問題。

當然還有一部分人是覺得在公司受了委屈，工作不開心了，想離開。社會也相對不認可這種離職原因，認為是因為90後吃不了苦。這件事，我的看法說，如果我有能力換個環境為什麼要留在讓自己不開心的公司，為了磨鍊自己嗎？還有，企業與員工的關係應該是平等的需求關係，企業發薪水，員工付出勞動。但是這種附加的委屈，我覺得沒有必要太過忍受。

當然我承認，每個人在社會必然需要學會承受委屈，成長很多時候是用一個個委屈推出來的。我可以接受委屈，只要我覺得這件事是可以促進我成長的，是有意義的。有時候一些委屈的由來太過私人化，雖然說求職求職，但是我們沒必要卑躬屈膝。只要你能養活自己，給自己多一些選擇又何錯之有。

就我個人而言，跳槽的一個決定因素是我在一份工作中是否有成長空間，時間成本有多大，和我對個人的職業規劃是否有衝突。以上僅代表個人的一些觀點，希望有機會和小夥伴們探討。