我簡單描述下事情，2018年底我的直屬老闆突然離職，我和一個女生直屬原主管領導，現在部門女經理的安排是，我們直接像她彙報，但是單獨找我開會說，新招聘一個主管可能需要半年，先讓那個女員工代理彙報工作，問我意見，我表示同意，之後的一系列問題就開始了，一下介紹女經理簡稱A,主管簡稱B,和我一起做事的女員工簡稱C.
我是B直接招聘過來的，C比B早入職半年，3者關係也不錯，B對我還是比較認同信任的，因為我來了之後，開發了不少自動化工具，把原來很多手動重複做的事情給自動化了，節省了大量時間。由於我和C員工做的是一樣的活，這本來都是她一直手動做的，我的到來，為了實現自動化，肯定需要對一些流程做一些適應性更改，這可能觸及到了C的敏感神經，C全是老員工，比我早入職2年多，老闆一般更信任老員工，所以一般的更新都是徵求下C的意見，但是C藉此之名沒少給我製造工作上的困難，2018年底，B突然離職，C暫時負責代理彙報工作。
事情開始變複雜了，由於我做的工具1雖然沒有很完善，但是已經可以使用，替代大部分重複著工作了，出於好心，我提前分享給C同事使用了，並且為她做了非常詳細的一對一的培訓，之後的幾個月，C開始
回覆列表
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1 # 鉅子天明
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2 # 江南哥哥6116
老闆思維方式，和你不同
一個單位老闆承擔著巨大的壓力，風險很大！
誰能做什麼，好與不好，老闆也不是傻子！
偶爾偏袒可能是老闆不知情由，但是如果經常偏袒，那麼肯定有更深層次的原因！
很多職員更多的是關注自身，不甘心受委屈，其實老闆也委屈，偏袒也許是因為某個人對公司很重要，比你重要太多！如果不偏袒，就會引起麻煩，這個麻煩也許會來的很快！那個時候你能解決公司的麻煩麼？
職場爭鬥無處不在，老闆幾乎都是經歷過得，他能做老闆，看到的事情還會少麼？不要懷疑老闆的能力！
如果你覺得受不了，你看看你如何才能打破局面，要以老闆的角度去思考，解決公司的問題，解決老闆的問題，然後再解決自己的問題！這樣何愁不能翻身！
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3 # 愚叟2
謝題主！我詳細的看了你題目下方的內容，也基本上了解了你說的A.B.C三方面關係。請恕老朽直言：如你所說，你確實作了不少的工作，也取得了一定的效果。然而，我怎麼感覺到，在你寫的字裡行間，透出一種‘強勢’的感覺。職場中各人的能力有大小，這不可否認，關鍵是一種‘職業’道德。怎麼去真誠的，發自內心的去幫助別人，看待別人，就難能可貴了。我個人覺得，暫時先不要怪別人，自己先調正一下心態。學會去尊重別人，多看別人的長處和優點，萬不要用自己的優點比別人的缺點。（老朽心直口快，勿生氣見怪）。歡迎批評。
老闆明顯偏向於自己的同事，一定有老闆自己的考量，面對這樣的情況，首先要找出自己與這位同事之間的差距在哪裡，然後透過改變自己來彌補短板，從而讓自己成為被老闆偏向的一方。
我畢業剛入職場的時候，就遇到過領導偏袒同事的情況，我和同事做同樣一件事情，因為同事是老員工，犯錯的時候領導嬉皮笑臉的說：“你是老員工了，這樣的錯誤以後可不能再犯。”對我卻是板著臉：“你都過來一週了，還犯這種低階錯誤。”
當時面對這樣的不公平對待，剛走出校園的我曾在背後默默的流淚，後來我就想清楚了，既然領導這樣的苛刻，那我工作上不要犯錯就是了。從那以後我努力提升自己的工作能力，再也沒有給過領導指責我的機會，後來反而因為工作出色替代了領導的位置。
當工作上發現老闆偏心同事的時候，抱怨自己遭到不公平對待是沒用的，可以透過以下三點分析出問題所在，從而提升自己的職場競爭力，使自己成為被偏向的一方。
1、同事的工作能力比自己強首先要承認一點，每個公司的老闆追求的都是公司獲取最大的利益，沒有哪個老闆會去偏向一個不能給公司創造更大價值的員工，更不會讓那些工作能力強的員工在自己這裡收到委屈。
工作能力比拼的不單單是把事情做好，也許老闆交代的工作你和同事都完成了，但是同事在完成老闆佈置的工作之上考慮的更長遠，還提交了下一步的工作計劃和目標，也就是同事做了很多在工作之外的事情，這些就是能夠得到老闆青睞的原因。
a.揣摩老闆的意圖
老闆做的每一項決定，安排的每一項工作背後，都有老闆深思熟慮後的意圖，當老闆交付給自己工作的時候，先思考老闆為什麼要決定做這件事，弄明白這一點，對工作有莫大的幫助。
b.超出老闆預期
清楚老闆的意圖之後，就可以在完成本職工作以外，附加一些老闆希望看到的資料供其參考，方便老闆做出下一步的判斷，如果老闆事先已經有自己的選擇，這時也可以透過你提交的額外資料驗證自己的選擇是否正確。
舉個例子：老闆給小張開6000元/月的工資，而更早進公司的小劉卻只有3000元，小劉不服氣去找老闆理論，老闆說你去問下A公司的張總什麼時候到機場，過了一會兒小劉回來報告老闆，張總下午3點到機場。老闆說你站在這裡，看下小張的做法，於是把小張叫過來交給他同樣的工作，不久小張向老闆彙報：張總做的是下午1點甲航空公司的C航班，根據以往的資料該航班可能會延誤30分鐘左右，整個航程花費的時間是2小時，所以預計張總到達機場的時間應該是下午3點半左右，今天下午3點有雨，我已經通知張總提前備好雨傘，公司的司機下午2點半要送客戶去外地，估計無法到機場接張總，建議安排行政部的小吳去接人，他這個時間內沒有其他安排。
透過這個例子，可以很好的解釋為什麼老闆會偏向某個同事，希望你從中可以受到啟發，在工作上做的更好。
2、同事的軟實力比自己強假如同事的工作能力和自己相當，那麼能夠讓老闆偏向同事的理由就是軟實力的差距了。
軟實力包括多方面：為人處世、管理能力、凝聚力、性格型別、語言表達、社會關係等等等等。
a.為人處世
職場上不僅要學會做事，更要學會做人，在工作的時候多考慮同事、領導、老闆的感受，能照顧一下就照顧一下。比如老闆開會的時候，要照顧老闆的面子，有反對的聲音在會後找老闆單獨聊，千萬不要當著大家的面讓老闆難堪。
b.管理能力
老闆獎勵工作出色員工的方式除了加薪以外就是扶上管理崗位，如果員工具備優秀的管理能力，就會成為老闆重點培養的物件，方便為老闆日後分憂，分擔老闆的一部分精力。
c.凝聚力
有的員工天生氣場十足，周圍的同事潛意識中會不自覺的跟在他的身後走，這就是具有團隊凝聚力的人，老闆見了都會喜歡。
d.性格型別
e.語言表達
心裡有什麼想法能夠用別人可以聽懂的語言表達出來，能夠讓老闆明白員工的意思，從而避免員工說的老闆不理解，造成溝通上的障礙。
f.社會關係
這是所有軟實力當中沒有辦法可以彌補的了，跟老闆有親戚關係，或者透過找關係進的公司，這類員工當然是老闆重點關照的物件了。
結語找到自己被冷落而同事被老闆偏向的原因，從而對症下藥，就可以讓自己的職場劇情反轉，成為被老闆偏向的一方。