記得很久之前有人說過，三個月的時間剛好讓你瞭解清楚公司的規章制度，工作內容，文化氛圍，同事相處等等

把這些瞭解清楚了，也可以肯定自己到底適不適合在這裡幹下去，這公司的發展是否符合自己的預期，這公司的文化是否是自己能夠融洽的環境，這裡的人事關係，自己是否能夠處理得了。

一旦分析清楚了這些，人就容易作出判斷，適合就留下，不適合就離開，所以離職很多也很正常。

之前有個同事，他在試用期期間工作得很賣力，也取得了不錯的成績。但就在領導提出轉正的時候，他堅決的提出了辭職。

後來我們才知道，他工作雖然很努力，也取得了不錯的成績，但他說，他無法認同老闆的價值觀，特別是加班文化。

老闆幾乎沒事就在公司加班，即使員工都把活幹完了，也要求員工留下來，留下來培訓，學習公司文化等等

而這些文化是他不能接受的，他開始的時候以為這只是特殊的情況，後來發現這基本是常態。所以領導提出幫他轉正的時候，果斷辭職了。

大多數公司的試用期是三個月的，試用期的考核相對也沒有那麼緊張，試用期過後，考核會變得很嚴格。假如，在試用期完成考核也覺得很辛苦，那麼想到自己過完試用期後的考核更加嚴格，會認為壓力太大，而放棄這工作。

在這個試用期內也能瞭解自己的能力是否與公司的這個職位相匹配的，是否能夠幫助自己成長。假如自己能力跟不上，會讓自己過得特別的辛苦，最後幹活也會不開心，自然也不想繼續了。

有人說，工作無非為了錢，哪有那麼多的感情可言。

三個月的時間，也足以瞭解清楚公司的薪酬制度，如果薪酬不合理且不符合預期的，那就一走了之為快~

所以建議：

在三個月的試用期內，一定要把自己想要了解的東西全都瞭解清楚

儘快適應公司的環境，提升自己的能力

這是我個人的一些看法~

很多公司的試用期就是三個月，在這期間大家是個雙向選擇的過程，公司覺得新員工不合適可以勸退新員工覺得工作不滿意也可以離職。

如果員工可以勝任工作，但是卻頻繁離職，那就要在公司制度上找原因，是否有拖欠工資的情況，這個原因一般對新員工的影響是最嚴重的，畢竟大家都是為了薪水上班。其次是否有面試時答應新員工某些方面的要求沒能實現，讓員工有些許欺騙感覺。其他還有加班的原因，社保的原因等等。

反正離職出現高峰一定是自身企業要先考慮一下，是否有要改進的空間。

一般來說，不論是跳槽還是應屆畢業，您都相當於是要離開原來非常非常熟悉的環境，去到一個全新的環境裡面去，咱們從理性的角度出發，但都是討厭改變的，包括身邊周遭的一切，因此入職的前三個月，一般來說是屬於您對新環境的一個適應期，適應好了，完全沒有問題，繼續好好工作好好發展。

沒有適應好但能忍下來，也沒關係，繼續適應，知道某一天終於適應，或者終於選擇放棄。

而身下的沒有適應也沒能忍受下來的，就會選擇離職，這就是為什麼入職前三個月，會成為離職高峰期，因為這是新員工心理最為波動的三個月。

因此，咱們站在企業的角度，想要留住優秀的人才，或者做文化灌輸，前三個月是一個絕佳的機會。

最後分享一下小編的經驗，小編離開國企後，加入了一個民企，剛入職的時候，非常後悔，覺得自己怎麼可以這麼傻，為了錢，放棄了每天都可以“養老”的工作，為了錢，每天都要承受很大的精神壓力，剛入職的這段時間，可以說是小編內心非常波動的一段時間，不過小編早有準備，因為這不是我第一次經歷，因此我會不停的告訴自己，只是因為我還沒有習慣而已，習慣就好了，於是乎慢慢慢慢，當您熟悉這個新環境後，其實內心的波動會隨之減少，也就是說當您適應後，其實離職的念頭，會慢慢消失，除非這個新環境真的很噁心。

求職者在入職一家企業時，什麼是他最看重的？

可能有的朋友比較關注工資、五險一金和上班時間等內容，一旦在面試的時候達不到求職者的期望，那麼他們對於是否入職就會慎重考慮。

而有的人會比較關注工作內容，領導管理風格，同事性格等，而這些內容是很難在面試中聊得清楚。除此之外，每個人的觀念都是不一樣的，所以面試官給求職者介紹的，不一定是求職者入職後感受到的。

所以，一般求職者入職後短時間就提出離職，原因不是和領導不和，就是和同事不和。在求職者與公司之間，不僅僅考驗求職者的專業性和公司給的薪酬是否匹配，還考驗求職者與公司“老人”之間的性格和三觀是否契合。

然而，相信大家也清楚，瞭解一個人是有多難。老闆在你入職之初可能每天笑著關心你累不累，但是一個月後也可能因為你右腳先邁進公司大門而被開除。你的同事可能在你剛進公司笑嘻嘻的幫你更快的工作上手，但是也可能轉頭就向你的領導抱怨你不夠獨立。

所以這也是前人對於人際關係這麼感嘆的原因之一，“知人知面不知心”，“表裡不一”，無一不在訴說人心的難測。而當今許多企業由於難招人，難留人，於是乎就先把求職者弄進公司再說。而求職者大多人認為作為小白應當順應公司，殊不知人的性格是最難轉變的，強扭的瓜不甜，多數人實在撐不下遂提出離職，浪費了雙方的時間。

避免方法：

對於剛畢業的職場小白，在面試的時候把你的擔憂提出來，讓面試官給你解釋清楚。不要怕，因為面試是雙方的，千萬別以為先入職面試期再瞭解也沒關係。首先，這需要你去給下一個公司解釋這兩個月幹嗎去了。其次，作為應屆生找工作最好的時間就是剛畢業的那個夏天，越往後拖，好的公司越少。

而對於已經進入職場的朋友，建議不要裸辭，切記“騎馬找馬”。這樣做的原因也分兩點：一是試用期結束就辭職不好去給面試官解釋求職中的空白期，你一個工作了一段時間的人再花很長時間去找工作，大多數HR會認為你眼高手低。其次一個原因就是社保會斷掉，現在很多企業只願意在員工轉正後才購買五險，像這種進了企業才發現不合適的經歷多來幾次，辛辛苦苦交的社保很容易斷掉。

以上