1、【不要表現得太想進這家公司】即使這家公司多麼優秀，多麼符合你的期望，也不要表現出一幅“我就是要來這裡工作除了這裡我沒有其他備選”。以為只要表現出自己的誠意，對方也會以誠意回報於我。然而事實上，應聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰，誰先告白、誰先表態，誰就處於下風。2、【一定要好好談薪資】我見過太多渣公司了，跟你談工作內容的時候可以談上兩小時，但是跟你談薪酬待遇，三分鐘不到話題就結束了。不要覺得提薪資很尷尬或怎樣，你不為自己謀福利，還等著對方良心發現麼?舉個例子吧，我之前去一家影院應聘市場經理，我事先做好了市場推廣的整套方案，在投簡歷的時候附帶了這份方案，很快得到了面試通知。面談的時候是跟市場部負責人談的，雙方都覺得不錯，到了談薪酬待遇的時候，就去見了影院的董事長——那叫一個渣啊!首先董事長就跟我說，市場部是沒有經理這個崗位的(神經，招聘網上寫的就是“市場經理”)，市場部經理就是之前跟你談的那個負責人，你來了，她坐什麼位置?接著說，你提的薪資比市場部經理還高，你又不是在外面做了幾百萬業績，然後被我挖角來的，我要是給你這個薪資，其他員工會答應嗎?然後，他說，你做的方案我看過了，很有心，我覺得年輕人不要太著緊崗位職稱，從基層做起，你做出業績，以後別說是月薪一萬，十萬都給你!(媽蛋這種套話我幾百年聽到耳朵生膿了)最後給我提了個很低的薪酬，還說看在你的誠意上，我再給你500的補貼吧!(當時我就呵呵呵了)我覺得砍價這些事情其實都沒什麼，畢竟二三線城市的企業，給的待遇也高不去哪兒。最惹惱我的就是，他為了砍價，最後的最後他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，說：“你說你做了多年的策劃，我看你文案水平也不怎麼樣嘛。”從這種態度上，一個是我感覺不受尊重，即使真的喜歡這份工作，在這裡肯定也得不到任何提升;另一個就是，無論你的能力或經驗如何，任何一個誣衊應聘者誠意的企業都配不上你。3、【基礎薪資的談判】那麼，如果遇到一家比較好的企業，你該如何談薪資呢?一定要重視基礎薪資的談判。基礎薪資就是你的崗位薪資，一般企業HR或部門負責人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，可以反問對方：“不知道貴公司對這個崗位的薪酬設定是如何的?”永遠記住，提問的人控制著局面。企業 跟應聘者其實是一樣平等，不要覺得自己來面試就是有求於人——你完全可以提出自己合理的要求。當HR給出了答案，你心裡就有個底了——高於你的期望值，你可以直接接受;遠遠低於你的期望值，你就可以知道這個崗位對這個企業來說重要程度如何，或者他們對你本人的定位是如何的，又或者這家企業的薪資明顯低於同行的，自己斟酌著可以撤了。如果薪資比較接近你的期望值，那麼你可以開始下一輪的談判了。4、【福利待遇的談判】企業的福利待遇包括什麼呢?包括醫保、社保、五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金)，還有實物、股票期權、培訓、帶薪假等等非現金形式的報酬。一般大城市的一些高階企業就會有五險一金，但是小城市或者小企業估計就沒有，但是你最起碼要爭取的是醫保社保，這是最有必要的。記得一點，任何沒有給員工提供醫保社保的企業都是違法的。就算該公司沒有這種福利制度，你也要提醫保社保的補貼——至於怎麼提，有經驗有能力的人可以堅持提，要是沒什麼資本的人我就沒啥建議了。5、【期權的談判誤區】很多公司會為了降低你的薪資，會跟你說我們是初創業企業，所以你要理解我們巴拉巴拉——太多剛創業的公司會跟你說這個，但是你一定要記得，媽蛋你也是要吃飯買衣服的。有的人更會畫個大餅忽悠你，說我們以後企業要上市的啊，到時你做得好，就會有期權啊股權啊巴拉巴拉之類的話，我告訴你們，這些話都是不經大腦說的，你要是信了我真心只能說你還得回廠重修一下。6、【工作時間的確定】很多人常常忽略了問工作時間，一定要問該企業是不是要加班的，加班是如何算的，算加班費用還是算調休?我見多了一大堆破公司，天天讓人加班，甭說加班費了，連餐補都沒有。要是遇到這種公司你就趁早收拾鋪蓋吧，要牛擠奶不給吃草的企業早晚都要倒閉的。7、【簽署紙質協議書】太多公司不給員工籤勞動合同的——這也是違法的。但是行業潛規則都這樣，那麼作為應聘者，你一定要要求對方給你簽署任何紙質的協議書，一式二份，然後寫上雙方的簽名或蓋章。
1、【不要表現得太想進這家公司】即使這家公司多麼優秀，多麼符合你的期望，也不要表現出一幅“我就是要來這裡工作除了這裡我沒有其他備選”。以為只要表現出自己的誠意，對方也會以誠意回報於我。然而事實上，應聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰，誰先告白、誰先表態，誰就處於下風。2、【一定要好好談薪資】我見過太多渣公司了，跟你談工作內容的時候可以談上兩小時，但是跟你談薪酬待遇，三分鐘不到話題就結束了。不要覺得提薪資很尷尬或怎樣，你不為自己謀福利，還等著對方良心發現麼?舉個例子吧，我之前去一家影院應聘市場經理，我事先做好了市場推廣的整套方案，在投簡歷的時候附帶了這份方案，很快得到了面試通知。面談的時候是跟市場部負責人談的，雙方都覺得不錯，到了談薪酬待遇的時候，就去見了影院的董事長——那叫一個渣啊!首先董事長就跟我說，市場部是沒有經理這個崗位的(神經，招聘網上寫的就是“市場經理”)，市場部經理就是之前跟你談的那個負責人，你來了，她坐什麼位置?接著說，你提的薪資比市場部經理還高，你又不是在外面做了幾百萬業績，然後被我挖角來的，我要是給你這個薪資，其他員工會答應嗎?然後，他說，你做的方案我看過了，很有心，我覺得年輕人不要太著緊崗位職稱，從基層做起，你做出業績，以後別說是月薪一萬，十萬都給你!(媽蛋這種套話我幾百年聽到耳朵生膿了)最後給我提了個很低的薪酬，還說看在你的誠意上，我再給你500的補貼吧!(當時我就呵呵呵了)我覺得砍價這些事情其實都沒什麼，畢竟二三線城市的企業，給的待遇也高不去哪兒。最惹惱我的就是，他為了砍價，最後的最後他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，說：“你說你做了多年的策劃，我看你文案水平也不怎麼樣嘛。”從這種態度上，一個是我感覺不受尊重，即使真的喜歡這份工作，在這裡肯定也得不到任何提升;另一個就是，無論你的能力或經驗如何，任何一個誣衊應聘者誠意的企業都配不上你。3、【基礎薪資的談判】那麼，如果遇到一家比較好的企業，你該如何談薪資呢?一定要重視基礎薪資的談判。基礎薪資就是你的崗位薪資，一般企業HR或部門負責人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，可以反問對方：“不知道貴公司對這個崗位的薪酬設定是如何的?”永遠記住，提問的人控制著局面。企業 跟應聘者其實是一樣平等，不要覺得自己來面試就是有求於人——你完全可以提出自己合理的要求。當HR給出了答案，你心裡就有個底了——高於你的期望值，你可以直接接受;遠遠低於你的期望值，你就可以知道這個崗位對這個企業來說重要程度如何，或者他們對你本人的定位是如何的，又或者這家企業的薪資明顯低於同行的，自己斟酌著可以撤了。如果薪資比較接近你的期望值，那麼你可以開始下一輪的談判了。4、【福利待遇的談判】企業的福利待遇包括什麼呢?包括醫保、社保、五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金)，還有實物、股票期權、培訓、帶薪假等等非現金形式的報酬。一般大城市的一些高階企業就會有五險一金，但是小城市或者小企業估計就沒有，但是你最起碼要爭取的是醫保社保，這是最有必要的。記得一點，任何沒有給員工提供醫保社保的企業都是違法的。就算該公司沒有這種福利制度，你也要提醫保社保的補貼——至於怎麼提，有經驗有能力的人可以堅持提，要是沒什麼資本的人我就沒啥建議了。5、【期權的談判誤區】很多公司會為了降低你的薪資，會跟你說我們是初創業企業，所以你要理解我們巴拉巴拉——太多剛創業的公司會跟你說這個，但是你一定要記得，媽蛋你也是要吃飯買衣服的。有的人更會畫個大餅忽悠你，說我們以後企業要上市的啊，到時你做得好，就會有期權啊股權啊巴拉巴拉之類的話，我告訴你們，這些話都是不經大腦說的，你要是信了我真心只能說你還得回廠重修一下。6、【工作時間的確定】很多人常常忽略了問工作時間，一定要問該企業是不是要加班的，加班是如何算的，算加班費用還是算調休?我見多了一大堆破公司，天天讓人加班，甭說加班費了，連餐補都沒有。要是遇到這種公司你就趁早收拾鋪蓋吧，要牛擠奶不給吃草的企業早晚都要倒閉的。7、【簽署紙質協議書】太多公司不給員工籤勞動合同的——這也是違法的。但是行業潛規則都這樣，那麼作為應聘者，你一定要要求對方給你簽署任何紙質的協議書，一式二份，然後寫上雙方的簽名或蓋章。