要儘快成熟起來，包括業務能力和心智。必要時，多多點心思跟身邊的前輩交流，觀察優秀的人的做事方式。

推薦你一個方法，利用思維導圖的方法，去把自己所處行業的運營模式、市場定位、公司架構、業務流程等畫出來，最初肯定畫不出來，可以多去網上搜搜資料，並且多參考自己公司內部的組織關係圖，給自己定個小目標，1年之內畫出這些圖，你畫出來，就等於你瞭解了這個行業和公司的業務。這麼做可以幫助你在眼界上得到大大的提升。

不是吃吃喝喝的接觸，而是多在一起做事情，多觀察，瞭解優秀的人是怎麼處理事情的，怎麼思考問題的，遇到急事是如何化險為夷的...尤其是在公司事件當中，是如何表現自己的。跟優秀的人在一起，你也會潛移默化地成長。但務必要辯證的選擇“優秀的人”，因為每個人都有優點缺點，你要學會去偽存真，確保自己“取之精華，去之糟粕”。

職場不是校園，而是一個複雜的人際環境，如果沒有自主自立的思想，無論幹多久，進展都會比其他人慢。更何況現在很多行業，都要趁年輕發力，否則年紀大了就不好再發展了。比如，IT界的“34週歲事件”。努力吧，要加油！

作者簡介：科技公司資深專案經理，專注企業資訊化領域解決方案，長期分享職場、科技、網際網路等領域的優質內容，愛交朋友，感興趣的朋友請保持關注。

看到題主的問題，雷哥不妨送你一句忠告：莫灰心，誰人天生熟手；要努力，辛苦皆有回報！

想要在職場成長，也是要自己用心和努力的，沒有誰天生下來就知道職場的門道，別人也是在不斷的摸爬滾打之中，積累經驗，總結教訓，一步一步走過來的。想要變成職場老鳥，雷哥給你四條建議：

職場的知識非常多，所以，學點基礎的職場知識非常必要。現在自媒體這麼多，關注一下職場領域的這些問答達人（比如雷哥我）、優質創作者，每天都可以學到一些職場的經驗和觀點。

職場的學習不像專業技術知識的學習，職場的學習，既包含社會學的東西、也包含心理學的東西，比較龐雜，不夠系統，所以，學習的時候，要注意從案例中吸收對自己有用的部分，這樣才能指導你的實踐。

一些基本的職場知識瞭解以後，最重要的是要勇敢去實踐，透過實踐來讓自己獲得提升。

比如透過基本的學習，你可以掌握一些職場的基本禮儀，例如進電梯的注意事項，會議發言的注意事項，給領導彙報工作的方式方法，領導批評你時你該如何應對，如何應對部門內的小人等等。

這些都是工作中會經常碰到的場景，那在工作中，你就要把這些知識付出行動，逐漸逐漸的，這些知識點就會成為你職場上的一種習慣，你的職場能力也就獲得了提升。

每個單位都有每個單位的特點，所以，在你的單位，你最好要學會借鑑別人的經驗，說白了就是照葫蘆畫瓢。例如，找一個你們單位的職場老鳥，然後在工作中注意TA的言行舉止，然後模仿他的行為方式，這樣你的職場行為才能實現進步。

職場上，學會控制情緒是最重要的，不要讓自己的情緒輕易流露出來，才能在職場上有效應對不同的需要。

領導批評時，不會動怒而直接懟領導；同事矯情時，不會因為鄙視而直接蔑視對方；喜悅時，不會太過得意而不知輕重說話；委屈時，不會因為心頭難受而溢於言表。

對於“自己上班幾年還和職場小白一樣，怎麼辦”這個問題，我先給你進行一個拆解，將它拆分成2塊：上班幾年、職場小白。

我們都知道，每一個人都會有至少一次走入職場的經歷，所以，面對職場就應該有一個規劃或設想，也就是我們人生規劃的一個重要組成部分。

對於職場人，不能沒有職業規劃，沒有規劃的職場註定是混亂的、迷茫的。

對於你提到的工作了幾年，沒有明確的時間點，但是可以理解為1年以上，那麼，就應該思考一下，這些方面的問題，弄清楚了以後就會有解決辦法了。

1.工作這幾年我獲得了什麼？

2.工作這幾年我貢獻了什麼價值？

3.我理想的工作是什麼？

4.目前我具備的能力、資源都有些什麼？

職場小白，這是一個沒有明確定義的概念，不過我們可以理解為剛剛走入社會進入職場的人。

對於這部分群體，有一個共同的特點，那就是單純、經驗匱乏、技能欠缺等，不過，身上也有著一些很好的特質，如學習快、積極性高等。

你說自己像職場小白是一種自卑的表現，對自己缺乏信心，對自己的人生缺乏認知，對自己的職場缺乏規劃和努力。

不過職場小白也可以理解為一種空杯心態，時刻把自己放空保持高度的學習和進取激勵之情。

總體來說，你的困惑主要就是一個心態問題和職業規劃問題，著力在這兩個方面解決即可。

1.做好職業規劃（認識自己、定位自己、選擇職業路）；

2.錨定目標（堅持、精進、不渾渾噩噩、不半途而廢）；

3.勤於學習與輸出（時刻學習、用心輸出）；

4.善於覆盤（每天進行反思、總結）；

5.強化社交紐帶（放棄無效社交、多去接近優秀的圈子）。

有句話這麼說：少壯不努力，老大徒傷悲！

祝你早日找到自己的職場方向，馳騁人生。