按照我對職場的理解和定義，我會選擇月薪7000的國企單位。原因如下：

穩定的工作機制。現在工作不好找，工資也不好掙，能有一份工資7000元的單位讓我就業，我心裡都能樂開花，況且還是人人羨慕的國企單位。

寬裕的工作環境。國企單位不像私企那樣，工作環境比較寬鬆，只要按照企業的規章制度嚴格上下班，做好上班時間的事情就可以了。沒有壓抑的工作環境和壓力，相對而言還是比較舒適的。

充足的後勤保障。儘管選擇的是7000元的國企單位，但你得想到國企逢年過節的後勤保證是會讓人大吃一驚的。

因此，如果兩種工作可以讓我隨便選擇，我會毫不猶豫的去國企單位，不要相信別人說的去私企可以提升自己、鍛鍊自己的鬼話。相信我，沒有錯。

其實在哪工作都算好的。私企公司是工資高，管理嚴格，國企工資低，公司福利應該高，工作穩定，還會有上升機會。考慮個個問題的話，我覺得還是國企好！

選擇7000元的國企，因為國企有保障，私營企業的1000元一月只是眼前的利益，後期沒有任何保障，所以我選擇國企

我會選擇月薪一萬的私人企業。

原因分析：

首先：我們用解決問題五步法來分析，分別為

界定問題

構建框架

篩選關鍵

高效執行

檢查調整

透過問題，我們可以看出這是一個很典型的選擇型問題。

而對於此類問題，通常的解決方法是運用加權打分法，再根據得分做出決定。

那麼，簡化後，問題變為：已知選擇性問題，分析關鍵，做出決定。

一、尋找因素

1、收入

如果我們僅僅只考慮收入這一個因素，那毋庸置疑，決定肯定是選擇月薪一萬的工作。

沒有人會和錢過不去吧。

但是，現實中，除了收入這一個因素，一般我們還會考慮現狀和未來因素。

2、現狀因素

比如：交通、工作的駕馭程度、能力的匹配等（因人而異，找出自己看重的因素）

3、未來因素

上升空間、發展前景、穩定性等等（因人而異，找出自己看重的因素）

二、分析因素

在確定因素後，分析因素我們主要用加權打分法。

可以用簡單的紙或者excel表格來分析：

這是我基於我的因素分析後的結果，很明顯月薪一萬的工作總得分77>月薪七千的57.

所以，最後還是選擇月薪一萬的工作。

構建自己的做事方法，不僅快，還能做到科學，避免直覺性的思考和看待問題。

針對“月薪一萬的私人企業和月薪七千的國企，你會如何選擇呢？”這個問題，我個人覺得可以從以下幾個方面來考慮：

一般職業生涯將35歲作為分水嶺，35歲之前人的身體健康疾病少，充滿活力，而如果超過35歲，年齡的壓力增大，身體也比不上從前。

①私企：如果您的年齡少於35歲，那麼建議選擇月薪一萬的私人企業，一般私企要求35歲以下的員工，想要有一番所為，趁自己年輕奮鬥吧！

②國企：如果你的年齡超過35歲，那麼建議選擇月薪七千的國企，人超過35歲之後偏向選擇安穩，波瀾不驚的工作和生活，而國企正是這樣的選擇。

②國企：基本上沒什麼壓力，朝九晚五，平時完成工作即可，工作也不會很繁重，總的來說壓力比起私企可謂小巫見大巫，因此國企裡面有很多閒人，也就是一個崗位平日沒什麼工作領著相對較高的工資

如果你喜歡的是沒什麼壓力的工作，那麼選擇國企；如果你覺得人生不想安安穩穩要折騰一下自己，那麼私企完全能夠滿足你。

①私企：由於私企的規模不算很大，面臨著很大的經營風險，隨時有破產的可能，能夠盈利就算不錯了。因此除了基本的工資、五險一金之外，其他的補貼就很少了，因為企業想要省成本，甚至有一些的私企不為員工繳納五險一金

②國企：國企由強大的政府所支援，不用擔心有倒閉的風險，除了基本工資、五險一金之外，各種補貼一應俱全，交通補貼、出差補貼、節日補貼、生育補貼。

①私企：在私企裡面工作，重要的是你的工作能力和品德，只要你有品德良好，並且能力出眾再加上自身的拼搏和努力，職位會不斷的向上的。

②國企：在國企當中，職位的晉升很多都是論資排輩的，不管你能力有多好，如果你只是進去一兩年，不用考慮晉升了。由於這個原因，很多人在國企當中工作了6/7年還是同樣的等級，看不見盡頭，於是很多人都離開了。

其實私企和國企不能說哪一個更好，它們各有各的優缺點，面對月薪一萬的私人企業和月薪七千的國企如何選擇？我個人覺得每一個人的自身的情況都不一樣，需要根據以上四個方面來仔細考慮，然後在作出適合自己的選擇

我覺得這個問題很容易作出選擇，因為單從月薪上來說，只相差三千元。我建議一定要選擇國企。

在國企裡，員工的工資福利待遇是相對完善的，員工該有的福利不會少。私企在這方面會相對薄弱一點。從全年的各項收入來看，國企的收入可能並不會少私企很多。

從工作穩定性來看，國企的工作相對穩定，只要不是犯大錯誤，基本不會被炒。私企則不同，一旦沒有持續為企業創造價值，帶來利潤，很容易面臨失業。

從上述兩個基本因素來考慮，選擇國企是沒錯的。