我剛經歷過，做好自己，其它的交給時間，無需解釋，否則越描越黑，相信你的人不需要一個解釋，不相信你的人解釋一百遍也沒用

老哥，有能力就幹他，哪裡都不缺這種人。而且不能慣著他，越慣就會越來越得寸進尺！ 當然如果沒有能力就敬而遠之吧，有些明辨是非的領導還好。有些，完犢子了！我記得以前同事也有這樣的人，平級，一般情況對於他的話我都是左耳朵進右耳朵出尤其是議論其他人！初了工作不和他怎麼聊天！如果沒有沒辦法，不是還有一句話嘛，見人說人話見鬼說鬼話！

職場上本就是一個魚龍混雜的地方，什麼樣的人都有，特別是在職場這個利益場裡，每個人心裡都有一個算盤，看看哪個事情會對自己有利，就去做，這就是趨利性。

趨利，本不可厚非，大家在職場上累死累活不就是想圖MISTRA利嗎？為了達到目的肯定會有人不惜犧牲別人。

小人就是這樣的存在，為了自己的利益，可以不擇手段。而造謠和搬弄是非是最容易做到的，憑一張嘴就可以顛倒是非黑白，讓自己的對手深陷其中。

曾經聽過這樣一個真正例子，小吉和小麗是同個公司的員工，在業績上，小麗比小吉優秀太多，年年業績排部門第一，於是升職了。但是小吉心裡憤憤不平，於是就造謠說，小麗能升職，都是因為長得漂亮，業績都是睡回來的。

在職場上，對漂亮的女員工都有很多這樣的誤解，以為她們的成就都是靠睡獲得的。

但是，事實是比你漂亮的人還比你優秀，還比你努力。小人就是因為得不到就毀了別人。

遇到這種小人，知道他是誰的，就不要客氣了，該舉報就舉報，該當面說就直接說，該走法律程式就走法律程式，這種小人慣一次，他還以為你怕可他。

對於小人要智取不可搶奪，態度要鮮明，先禮後兵，溝通不行就來硬的吧。

你有沒有被小人搬弄過是非呢？來分享一下吧。

職場是利益場的拼搏，小人把弄是非無非是覺得你強過他，會威脅到他的利益；還有一種是嫉妒。

1.避而遠之，除非工作需要，儘量不要跟他有瓜葛。

2.說話做事注意，不要給人留下把柄。更不要談心或者談工作以外的事情～

3.如果小人非針對你一個人，聯合其他同事在工作上使絆子，讓他知道你們並非輕易可以得罪的，必要時抓到把柄把他給踢出去～

面上順著他

實際遠離他

面上尊重他

工作少和他搭檔

生活少跟他來往

碰到惡劣的，有實力就直接幹他，沒實力就儘量躲他。

再不行就遠交近攻，聯合一切可以團結的力量，孤立他！

遠離，遠離，遠離

搬弄是非的小人最高的境界就是他自己不覺得自己在搬弄是非。以前上班的時候遇到過這樣的人，前期對自己很熱情，甚至讓自己覺得這個人就是真心實意的對自己，對於他談到的八卦，照單全收，後來偶然間聽到別人口中的自己，才發現吃了虧。

與他們過招，不如獨善其身。你看不慣的事情很多，並非所有的事情都要按照你的意思去做。你看不慣那些小人搬弄是非，你想要自己去證明一些事情，理想是美好的，但是如果你遇到一個不講理的領導，或者小人聯盟，大概會失敗的很慘。以後在工作的開展方面也會有一定的阻礙。

遠離小人，不是怕，是選擇另外一種方式。他說A好，那你聊聊今天的天氣怎麼樣，他說B壞，你問問今天的午餐怎麼樣，也許會扭轉話題，但是至少你不會變成你討厭的人

1.如果關於自身利益，如果可以，我建議你嫩死他！

當然，這明顯是不可以的，我們有自身的修養，媽媽說了除非實在忍不住（衡量自身實力，三思而後行）

友好的提醒TA，再胡攪蠻纏別怪我不客氣！當然不是要嫩死他，直接上報嘛。

2.如果是見義勇為，幫助弱小同事？

直接上去簡單安撫一下TA脆弱無知的心靈，再幫TA提點提點嘴就行了。

3.還有一種可能

遭到反駁，因為這種人一般都聽不進好言相勸，這就好辦了，直接叫三營長向TA開炮。

（同情憐憫是用來對好人的，這種人？同情？不存在的，禍國殃民的貨）

作為職場老司機，我有幾點建議：

一是不附合，不深談。

二是不疏遠，別冷眼。

三是不親密，笑著見。

四是不說穿，不同餐。

謝謝邀請，回答這個問題著實有些難度，所謂小人得志，歷史以來對於那些小人，作為正人君子類大多是沒有什麼高招，所以也就防不勝防而屢遭暗算。對付那些喜歡搬弄是非的小人，最好的辦法是識之、避之、慎之、恫之，當然還有一種方法便是設套，故意讓他往裡鑽，最後抓個現行，一下拍扁！

遭遇搬弄是非的小人就像吃了一隻蒼蠅一樣，是一件很噁心的事，誰也不想碰到這種事。可是，如果遇到了，又該怎麼面對呢？

首先，要冷靜，檢討自己，看看對方搬弄的是非跟自己沾不沾邊，要抱著有則改之無則加勉的態度——如果沾一點邊，即使對方添油加醋了，也不要氣惱，要立即改正；如果跟自己風馬牛不相及，則要引以為戒，然後予以澄清。

其次，如果對方是道聽途說，不是故意為之，在適當場合澄清事實以後，不要得理不饒人，要對對方予以諒解，到此為止。人非聖賢孰能無過？對方可能是同學、同事、朋友、親戚等，以後也許要長期相處，大度一些，是上上策。

再次，如果對方別有用心、一再惡意中傷，則要在公佈事實真相、自證清白以後，透過正當途徑讓對方賠禮道歉、停止搬弄是非。可視對方言行的危害程度，不排除拿起法律武器來維護自身合法權益。

有時候，你的遭遇並不重要，你對遭遇的反應才是最重要的。看問題要綜合地看、全面地看，遇到問題則要正確處理，避免採取簡單粗暴、甚至極端的方式，那樣會使自己陷入更加不利的境地。如果你遭遇搬弄是非的小人，又採取以上所述的正確方式應對以後，你會發現，這件事不但不能阻止你前進，反而成為你前進的動力。因為，它會從反面促使你做得更好。其實，這樣，才是明智之舉，也是對對方最用力的反擊。

朋友，你覺得是這樣嗎？

小人，是無法避免的。如果不能或者不想改變環境，並且已經受他影響了。

2，和是非故事裡的人，說清楚你的觀點，和你的領導也要說明事情情況並且告訴你的領導這件事情讓你很受影響，表明你的態度，這就可以了。

3，專注做自己的工作，需要同事間的交往，也不要對其他人猜測是非後別人對你的眼光。職場上各種人的生存法則是不一樣的，但時間久了，你是怎麼樣的人，大家會知道。而那些愛搬弄是非的人，大家也都知道。

最後，根據博弈論“你對我怎樣，我對你怎樣”，搬弄是非的人在多次博弈當中是不會沾到便宜的，因為他會失去和更多人合作的機會。

靜安。

將這個小人和與是非有糾葛的人，叫在一起，一塊對質，狠狠地治她一頓，甚至大鬧一場，只要不違反公司規定和紀律就行。

否則，你長時間都會受到此類小人此類事情的煩擾。給她來招釜底抽薪。

職場上遇之這樣的人很正常，沒什麼大驚小怪的，首先做好自己，讓自己更強大，用能力去說話，不要去在意，你越在意，他就越得意，他越得意，他也就越嘚瑟，也許你會因此而發火，這其實就是他想要的效果，你也不用去做沒底氣的辯解，不明智的解決，只能顯出你的膽怯，讓你更加的難堪與尷尬，只要你行得正坐得穩，時間就會給你去解釋，去給你證明，這樣搬弄是非的小人，你要用你的正氣去鎮住他的邪氣，用你的智慧去治治他的脾氣讓他最終對你服氣。

職場是一個小型的社會，各種各樣的人都有，遇到搬弄是非的小人，其實也不必太過於糾結和氣憤。做好自己的本職工作，不多想，也不要參與到一些小團體當中。

在公司中，最忌諱的就是對於別人不經意的一句話過度敏感。比如他說，誰把茶水間搞得到處都是水，那麼髒，你可能會覺得他是在故意針對你。

人際交往的原則是互相尊重，不以有色眼鏡看待別人，不給同事貼標籤，比如強勢和不近人情這些。在工作中，對事不對人，不因為這件事某人沒做好，就直接評價他的為人。

公司的八卦閒聊是最容易有出現搬弄是非的導火線。在工作中，還是避免聊一些私事，也不要過多地去打探別人的私事，除非他真的親自跟你說，請求你的幫助。

管理好自己的情緒，當自己很憤怒的時候，看看自己頭腦中的想法，是不是真實發生的情況，還是你頭腦中不受控制的胡思亂想。不要被情緒帶著走。

最後，在職場中，其實遇到什麼樣的人都沒關係，只要管理好自己，因為我們也無法改變別人。從自我出發，不帶有任何偏見。本著和平共處的原則與同事相處。