這有什麼，很正常吧！！老闆思維，隨時都是轉得很快的，要不怎麼會做老闆呢？所以，慢慢去適應老闆的快節湊，多練腦殼，多提升自己，才能更好地趕上她的思維。

我本人的想法是當面問清楚兩位老闆，我到底怎麼做，誰說了算！我個人是比較直接的，哈哈！這樣我兩邊也不會得罪了！

不管一個人的實力多麼強大，但我們不得不承認這樣一個事實，那便是物競天擇，適者生存，又或者說對於職場環境下的人們而言，不是說你個人能力最強就最厲害，而是厲害的往往屬於最適應的那個人。

這也或許是老闆的一種管理方式，造成神秘感，或者讓屬下感到困惑。以提高他自己。像這樣的情況，您也可以和老闆double check一下，特別是有些關鍵的問題的指令。一定要明確和直接.或者用一種比較委婉的說和老闆確認 。你可以這樣和老闆說：按照我的理解，您的意思就是xzxxx

這樣就會避免以後的一些爭執和失誤，同時也是能夠保護好你自己。

嗯，這個很容易理解的，這是屬於一個企業文化管理吧！跟每個員工的說話方式都不一樣！不可能都不一樣的！這是為什麼呢？

1、人就是一個很複雜的動物，別說老闆，就是你自己說話都有個兩面性…就比如有兩句話是這樣的：你到底想怎麼樣？隨便你怎樣，我也沒怎樣……請問您怎麼理解？太難了！

2、職場管理是個技術活，太聽話您就是最受苦受累的那個，不聽話就被邊緣化！對吧？這就要自己慢慢領悟老闆說的話了做到兩面取333333

老闆偶爾正反說法不一樣，可以諒解，你只要說明情況即可

是人，就會犯錯誤，如說過的話忘了，造成正反說法不一樣。老闆偶爾把事情搞反了，不必抓住不放。我們可以把當時的情況向老闆說明，最好有記錄或證人。結果交給老闆去處理。只要這個正反話不給我們帶來大的影響，就可以放下。

過於計較，會讓老闆難堪，影響我們與老闆的關係，沒有必要。

翻篇，給老闆臺階下，相信老闆心裡有數，會認可我們明理，得理也讓人的高風格。在今後的相處中，老闆會與我們相處得更愉快。

經常發生正反話不一樣，顛倒黑白，出爾反爾，要就是思維錯亂，要就是為了推卸責任，搶得利益而不講道理，不講信用。不管是什麼情況，這樣的老闆已經不值得跟隨了。不需要適應，而需要考慮退路。

作為初出茅廬的我們，如果遇到這樣的老闆，我會保持一個平穩的心態去接受，因為是人都會有差錯，做好自己本分的事情就好了，老闆之所以能成為老闆更為你的上司，他肯定自己的一套思想，自己的思維，這並不奇怪，如果針對老闆某個說法，令我感覺到不妥，我會虛心給老闆分析，說出該問題的弊端，再虛心的請教老闆為何這麼做，出發點在哪裡，然後說出自己的想法，問老闆是否可行，如果被採納當然是最好，如果不會被採納，我或許有些疑惑，但是我絕對不會有更好的想法而質疑老闆的能力。