我覺得你應該大膽去償試一下，你是對自己作了一個範圍內的定位，覺得在自己能力範圍內不能勝任這個工作，如果你連償試的機會不給自己，何來進步，如何才知道自己的能力和爆發力去到哪裡…

機會不等人，不要等你熟悉了這份新工作或是新事物才去做，已為時已晚，每個新的事物都是靠自己探索和摸索著前進，無論成功與否，重要的你已經享受了這個過程，新工作，新事物帶給你的喜悅感，讓你重新確定了新的方向。

其實我們身邊有很多人，投筆從戎，棄業投商，有成功，也有失敗，從一個熟悉的環境完全步入一個陌生的環境，但他們卻無愧於心，從此也了結了他們這樁心願，帶給他們許多的經驗和教訓…

放手去償試吧！加油!努力！

見到這個問題，瞬間喚起了一段令我懊悔至今的記憶。先不說給題主的建議，先說說我的那段經歷。

2001年，因為一項玩具專利，我離開保健品公司自己開發產品。其中的包裝盒，我找了一家之前公司的供應商。在公司時，曾與其老闆在一些管理、營銷問題上深度討論過。那天我到這家印刷公司校板，老闆熱情的招待我。知道我已離開保健品公司，他馬上問我，如果再工作，需要多少薪水，我開玩笑回他一年要18萬吧。誰知，他急切的出去打電話，回來就問我，有一家食品公司需要營銷總監，有沒有興趣？我想我當時應該是露出狐疑的模樣，所以他進一步說明，具體公司要等我確認意願才能說，是同在福州打拼多年的老鄉創辦的，所有包裝物都在他這生產。現在想把產品打出福州，急需一位營銷總監。早前他就推薦過我，但怕挖人惹惱保健品公司從而失去大客戶，如今顧慮不在了。

我停頓了一根菸功夫才如實回他，我以前去那家保健品公司，就是想在實戰中學營銷。因為這之前，我在臺資服飾公司任職，在出口順風順水時，臺灣老闆是多番向我提起，能不能在大陸註冊個童裝品牌銷售。而我在接單型公司管理經營是能手，零售市場卻完全是門外漢，所以遲遲沒有開展。以至98年金融風波時，我們毫無抵抗力以賣廠告終。臺灣人回去後，我痛定思痛，硬擠進保健品公司。該公司很重視營銷培訓探研，經過近三年渲染和自學，我是形成了一套自己的認識與觀點，但始終在後勤中心與行政管理部工作，市場實戰還只是協助，監督與旁觀，擔心搞砸了他朋友的公司。聽我詳細介紹後，印刷廠老闆跟我說，“什麼都是邊幹邊學，你在公司的時候，我就覺得你工作有辦法，思路很清晰，對問題看得透，你下面的部門人人都是人才，為什麼不敢挑重擔？”

最後我說讓我再考慮幾天答覆。回家後我的糾結應該和題主現在是一樣的，很想迎接這份挑戰，又擔心把人家整垮了對不起一眾信任。二天後的晚上，我接到了福州大世界橄欖食品公司老闆老鄭電話（前幾年已走了，在此特表敬意）。我們相約次日在聚春園會面共進午餐。那次午餐兩個人整整吃了3小時，真有相見恨晚之意。但面對鄭總的殷殷期許，我更加猶豫，最後我向他推薦了剛離職的原公司營銷公司總經理靳總，算是做了交代。

之後還去他們公司坐幾回，聊天中我與靳總出現了策略與用人上的分歧，所以也不再上門。不到二年，聽聞靳總離開大世界，那份辜負鄭總期望的內疚令我至今深深不安。

當07年在寧波參加全國品牌服裝高峰論壇發言完畢，聽到臺下各品牌同行陣陣掌聲時，我清楚的記得，我眼前居然飄過鄭總的目光，其實，6年前我就應該挺身而出。

不知不覺囉嗦了這麼長，就是想以我的經歷來回答題主，你認為的“一時不能勝任”，也許是你還沒挖掘，挖掘自己的潛能，挖掘自己潛在資源。一家公司敢於付與你一份連你都感覺一時不能勝任的責任，說明他們看到了你身上的某個才能，而這才能正是補上公司短板的急需，你自感薄弱環節也許是他們的強項，兩者互補，前程似錦。

只有兩種情況，我會勸你放棄。一是面談時你有意隱瞞了自己不足部分；二是邀你入職的決策人層次不夠，無法全面正確判斷崗位所需。

總之，我建議題主不妨赴任，因為你能認識到自己的不足，就代表你有自醒能力，有對從業單位的責任感，那麼，大膽前去，以團隊以外腦以自身學習補足短板。用當今的話說，幹就完了。

有新的工作機會來了，一定要有積極求求上進的勇氣爭取，擔心不勝任很正常，到崗後透過學習和實踐幹起來就會走向勝任。

無論在政府裡從科員到處級和更高的職務，還是在企業從職員到主管和高層管理都是這樣過來的。

我自己從生產一線班長，做到領班，廠長，到公司副總，都是透過工作努力，得到上級認可提拔到更高層管理崗位，還有自己直接應聘更高的職位，先做起來和學習著。

哪怕幹砸了，也積累了在這個崗位上的工作經驗和歷練，提升了工作自信和，增強了敢闖敢幹的魄力。

在我做工廠，製造產品的過程中，我總結出：都是客戶產品的升級和高質量要求，倒逼企業更新裝置，改進工藝，提升管理水平，加強品質管理。

既然有機會，就證明你的年齡段不是問題，那就放掉心中所有猶豫，顧慮，恐懼，患得患失，瞻前顧後的心理，全力以赴接受新的崗位挑戰。

馬雲說：永遠不變的就是改變，熱情擁抱改變

為了將來的你，感謝今天的選擇和努力而幹。

（完）

感謝邀請！你既然糾結這個問題，那麼這個公司的崗位一定對你是有吸引力的。現在你對自己信心不足，心裡沒底，這個可能是你的心態，或者你的技術水平等多因素造成。但是如果這個崗位你根本勝任不了，你也就不會去考慮了，由此判斷，你是信心不足，這個工作你可以嘗試，不要再猶豫了！所以我支援你！每個人都是有很大潛力的，看你怎麼去開發它，別覺得自己不能勝任，工作是幹出來的，只要你做好充分的思想準備就好了！希望順利！加油啊！

如果沒有更好的選擇，請大膽的去做，能不能勝任還需要具體的實踐才能得出結論，有時候不逼一下自己，永遠不知道自己極限在何處，加油！

勇敢去面試吧，自己對自己有精確的定位是很好的，但是自己在壓力之下的突破有多大你不試試是不會知道的，所以勇敢去做面試準備，作出最全面的面試前準備，然後以接受必敗的心態去勇敢的挑戰自己，面試這份工作，說不定就會有你想不到的結果，因為這時候的你其實相對於正常狀態下去面試的時候更加放鬆，思維更加活躍，想法更加新穎別緻。

透過題主的問題，先拋開負面因素——膽怯。我們從正面來看，題主是有自己的定位的，肯定是審視過自己，知道當前自己的長處和不足。同時呢，題主框定只是現在不足以勝任，對未來還是滿懷期望的。這很棒，人生就應該有這樣的自我認識和對知識的歸納總結。

分析了題主的問題，我們再說說人生的規劃。人生如逆水行舟，不進則退，隨著時間的推移，你需要克服一個又一個眼前的困難。其實就如通關遊戲一樣，需要你擊破一個一個的關卡。

當你初步踏入職場，不管你的學歷多高，你對眼前的工作肯定還是兩眼一抹黑的，因為你缺少老員工的經驗和人脈，但是我們年輕，我們肯定會慢慢的適應並熟悉現在的工作，等你完全勝任的時候，你就會得到老闆的賞識，有了晉升的機會。

到了新的工作崗位，你還是面臨能力欠缺和經驗不足的問題，還得需要在新的崗位上學習和進步。等你在這個崗位上玩得風生水起的時候，你的晉升的機會就又來到了，還得面臨對陌生的崗位的適應問題。

是不是很弔詭，每次晉升到的新崗位，都是你無法直接勝任的。

到此，題主的問題，就有了答案，對於新崗位，努力的去爭取把。保持自己的學習歸納總結的能力，不斷豐富自己，然後在新的崗位上盡情的展示自己把。

最後再送題主一句話，“浪遏飛舟”，哪有什麼安逸可言，挺住就是一切。

我們努力的意義，不就是去夠一夠我們原本夠不到的東西嗎？

我認為至少有三大理由，支撐你去做這樣的一件事情。

第一，給自己一個機會，走出舒適區。

如果一直找自己能力範圍內舒適的工作，就沒有可能進步。

職場上的停滯不前， 都是從甘於現狀開始的，但如果給自己一個需要夠的目標，那麼就會圍繞這個目標努力走下去。

有一個具體的目標，是我們能夠進步的基礎，一個要努力夠的目標，更是走出舒適區的保證。

第二，公司的用人需求，並不一定以能力匹配為原則。

很多公司招聘人的時候並不是以能力為基礎，而是以你是否適合這個崗位為基礎，這樣你的能力暫時達不到的話，他們也是會考慮的。

所以不要以為只有能力才是決定你最後是否錄取，這個並不是唯一的條件。

第三，面試應該是一個增加工作經驗的好機會。

去一個比自己能力高的崗位去面試，可以讓自己從中學習到很多的知識，如果這樣的一個機會讓自己白白的浪費了的話，那是很可惜的。

所以抓住這樣的一個機會，好好的去試一試吧，說不定過了呢。加油！

肯定要嘗試，一定要嘗試。

一、勝不勝任是相對的，關鍵是信心

首先要有敢於挑戰和嘗試的信心，人類社會之所以有今天的成就，無不是得益於無數的先驅一次又一次的嘗試，有的人甚至窮盡一生或是付出了自己寶貴的生命。

而我們還是嬰兒的時候，也是憑藉著無畏的精神，勇敢的邁出了第一步。

在我們的人生和職業生涯中，最不應該的就是“不戰而屈人之兵”，如果你都不去嘗試，那這個世界就會對你關上一扇又一扇的門，而你，也將錯失一次又一次的機會。

還是如我們嬰兒學步一樣，當你勇敢的邁出第一步的時候，可能會經歷摔倒和挫折，但這些摔倒和挫折將會轉變成為寶貴的經驗，為你的下一次“行走”走的更遠、更好。

二、職場上有一句話，叫：“屁股決定腦袋”

意思是說，當你坐在這個位置上的時候，你自然就會想辦法搞定這個位置上該搞定的事，儘快的使自己具備這個位置上應有的能力。

所以從這個層面來說，大多數人並不是沒有能力，而是人大多數的能力其實是被逼出來，一旦你得到那份工作，不管是出於面子也好，真心想把工作做好也罷，你一定會花費比平時更多的時間，想更多的辦法去搞定這份工作，提升搞定這份工作所具備的能力。

所以不要害怕自己現階段的能力是否勝任，真正應該擔心的是你是否有這樣的機會，如果機會真的來了，那你最應該做的其實是抓住來之不易的機會，否則你很有可能在一次次的機會面前獨自嘆息。

三、起點既巔峰

怎麼能使起點成為巔峰？

兩個字—“決心”。

就是當你真正決定要接受這份工作，為此下定決心全力以赴的時候，就意味著你離做成這件事情已經非常接近了。

世上無難事，只怕有心人，說的就是這個意思。

我一直認為在企業內部，大多數的事情其實都是簡單重複沒難度的工作，因此，只要你下定決心去迎接挑戰，併為此付出全部努力，那你就迎來人生和職業生涯的一個有一個巔峰。

所以，去嘗試、去努力、下定決心付出努力你將有可能勝任任何一份工作。

感覺到面對這個情況，提問的朋友內心很可能是非常糾結的。沒關係，我們來理一理。客觀上通常說來每一個人在面對一個新的機會的那一刻，都是不勝任的，缺乏那個新機會所需的經驗，也就缺乏新機會所需的能力，或者原本就欠缺新機會所需的能力。但不是每個人都會因此糾結；在會產生糾結的朋友中，大家糾結的程度也不同。

如果這次對提問的朋友而言是遇到新機會時少有的糾結，說明這次比較特殊，可能的確存在一些客觀現實因素需要自己去權衡。如果自己梳理不清，仍十分困擾，也可以去諮詢資深的業內人士或職業規劃師。總之如果這種偶有糾結的情況，通常我們自己能夠盡力設法處理。

如果幾乎每次面對新機會都感到自己不能勝任，並因此陷入衝突、糾結中，最終很有可能是每次都選擇放棄，或者即使選擇了抓住機會卻身心痛苦煎熬，總覺得自己其實不勝任，總陷入自我否定、自責、擔心等等情緒中，則往往說明是我們的內心存在強烈的困擾。擔心不勝任新的機會可以說只個表面現象，真正激發的是我們內心的某些深層的焦慮和恐懼：或許是對失敗的焦慮和恐懼，或許是對成功的焦慮恐懼，或許是對讓領導失望的焦慮和恐懼，等等。需要梳理清究竟自己擔心害怕的是什麼？為什麼會如此擔心害怕？這種情況建議接受專業、正規、系統、深入的心理諮詢，和諮詢師一起探索，以免我們的心理困擾繼續阻礙了自己的事業發展和身心健康。

如果是能力差想要提高自己，那我勸你不要嘗試不會入職，因為可能公司領導的確需要相關的專業人士但他們又不懂，你去透過一番忽悠入職乾的話，如果你幹得不好，公司得承擔你失誤的風險，公司得花更多的時間去培訓你，而且你連工作的知識和能力都比別人弱，就算公司缺人讓你入了，到時候做得讓客戶不滿意或者做出毀公司名譽的事情，也會得到指責。如果老闆是你親戚那就，以自己底下的能力盡情施展，做出讓客戶和同事不滿意的事情也無所謂。做高層，人家問你該怎麼做，你說你也不知道，然後給人家一個有巨大試錯成本的建議，自己一副不確定的樣子，認為自己也不確定，所以出了問題自己也可以脫罪，人家工作也沒有確定的方案，所以盡不到領導的義務。再說做底層，人家教你寫個報告，表格不會用，文件不會用，PPT不會做，還得別人教你，你說人家是拜託別人呢，還是拜託別人呢？

所以不要做不可能勝任的工作，不做德不配位的事情，才能把周圍人的損失減少。做的話不僅被說愛出風頭，過於自信，還會浪費自己和同事的時間。