每個員工的言行舉止，其實都代表著公司的文化，企業的招聘人員更是宣傳企業的一扇視窗，面試者從他的身上感受企業的做事風格、對待人才的態度，並從和他的對話中瞭解企業的很多資訊。

其實我們可以將企業文化的宣傳貫穿到招聘的整個過程中。

1、通知面試。

通知面試的時候，通知者的聲調、語氣、介紹面試資訊的清晰度和條理性，是面試者對企業的第一印象。若企業將企業名稱、公司地址、行車路線、公司網址、面試時間、聯絡人等資訊再透過簡訊的形式發到面試人的手機裡，這將體現出這個企業貼心的一面。

2、面試前。

面試者來時，應有專人安排其等候、填寫面試表格，並倒上溫水一杯。儘量按照約定的時間對面試者進行面試，若出現特殊情況，則可以將企業的一些外宣資料、內刊等拿給面試者看，讓他們增加對企業的瞭解，同時不至於等得煩躁。

3、面試時。

有專人將其引導至面試點。在幾輪面試中，不同職級的面試官的提問應該是有所偏重的，避免同一個問題不同的人翻來覆去地問。這體現企業面試人員的專業性。

面試人的態度也應該是謙和的，就算面試者不符合要求，也不應該表現出不耐煩等負面的態度。

4、面試後在約定的時間內，不管成功與否，都給面試者一個回覆，這也是專業的體現。

在面試的整個過程中，面試官的衣著打扮、一言一行都是企業文化的體現，所以我覺得整個面試過程規範化、流程化了，就已經很好地宣傳了企業的文化。

如果您指的不是面試流程中的細節，而是怎樣增強一些表面的行為上的內容，那我上面說的讓等候面試者看企業的宣傳刊物等就是一種方法。還有之前讓給應聘者發的公司網站等資料，都便於他們瞭解企業。

對了，還想起一個，就是在面試者等候區的牆上懸掛一些公司榮譽啊，員工活動照片之類的公司，也有助於宣傳公司的文化。