這個問題緩緩有話說：

初入職場，其實就是職場新人。職場新人真的是最有動力的時候，但光有動力沒有，要有正確的努力才行。

說說我自己，緩緩畢業也不久，成長還是挺快的，目前算得上團隊骨幹了，在這裡，我想分享一下自己的經驗和心得。

剛進入職場的時候是最迷茫的，例如我是計算機畢業，那麼我就有很多方向，到底是做軟體開發，做資料分析，做演算法研究，這些方向每個都可以哦，但哪個最適合自己一定要選好。

細分方向，在我看來就是職場新人最重要的一件事。實事求是的說，雖然可以轉行，但不是每個人都能轉行順利的。所以一開始的選擇真的很重要，前面要是選好了，可以讓你職業生涯更順利。

找準方向很重要，那需要怎麼找準？緩緩認為，需要多個維度分析，然後也多嘗試找這些方向的工作，最好能去實習感受，喜歡不喜歡，有沒有前景，都要考慮進去。

在找準方向後，就該發力了。因為職場的前三年，其實是學的最快的時候。而且前面發展順利，後面也會更有動力。

這也是為什麼所有人都說新人是最有衝勁的，因為還沒有遭遇過什麼失敗。那麼，也儘量努力讓自己去獲得階段性的成功，也會讓你具備更好的良性迴圈。

在這一點上，緩緩自己也是這樣，連續拿了幾次高績效，工作動力就更足了。

所以，總結一下：其實職場新人如何成長很簡單，就兩個步驟，第一個是找準方向，第二個是盡情努力。做到這兩步，就已經是好好幹了～

以上，祝好。

好好幹可以從以下幾方面理解

1 把自己的本職工作做好。剛參加工作，就意味著自己已經是個社會人了，做好自己的本職工作是自己的本分，別人最開始接觸的也是你的工作成果。多做多想多問，把自己的工作儘快熟悉，儘快上手，從中發現可以最佳化提升的地方，好好改進。

2 把周邊同事的關係處理好。剛入職場，要儘快熟悉周邊同事的性格，脾氣，秉性，瞭解別人的程度一定程度上會影響和別人的交流方式，會影響別人對你工作支援的力度；和周邊同事處理好關係，一定程度上可以讓你工作上做的更如魚得水。

3 把和上級，領導周邊的關係維護好。領導不可能每天都會看到或者接觸到，可以在有限的和領導接觸的過程中好好準備，好好表現，讓領導有機會可以注意到你，留一個不錯的印象。

簡單以上幾點，祝好！

初入職場，親友和老闆都叮囑好好幹，那麼怎麼才叫好好幹呢？

那需要做到這幾點：勤快，努力，機靈，積極不計較。

1、勤快

初入職場，經驗不足，勤快來湊。剛開始，都是從打雜做起，什麼都要做，什麼都要學，一邊做一邊學，手腳要勤，嘴巴要甜，才能討職場“老人”的歡心，討得更多的指導和經驗。

2、努力

新人需要積累，需要比有經驗的職場人付出更多的努力，才能有所積累。

除了要完成自己的本職工作外，還要努力學習別的工作技能，提高自己的競爭力。

因為有經驗的職場老人，都會有一套自己的學習經驗，知道怎麼去做才能更快捷，更有效，但這些方法都是每個人靠自己的工作經歷一點一滴累積起來的，每個人的感受不一樣，每個人的積累也有差異。

所以作為職場新人，也需要透過付出更多的努力，經歷更多的事情，才能摸索出屬於自己的“經驗之道”，才能在職場路上越走越順。

3、機靈

在職場不同於學校。學校是個象牙塔，充滿著純真和友愛，在社會上，在職場上都是不見硝煙的戰爭。每個人在社會上都生存不易，沒有人會讓著你，所以要學會去看臉色，去判場合，不能再抱著“傻人有傻福”的心態，那種時代已經過去了。

當然了，這並不是說要在工作上偷奸耍滑，工作還是要踏踏實實地幹，總有一天你會明白，這工作不只是為老闆而幹，也是為自己的未來而乾的。

機靈只是指在工作上要醒目，舉一反三，做事考慮周全，不要虎頭蛇尾的，每一件事都儘量做到完美。

4、積極不計較

初入職場，有很多人乾坐著，不知道該幹什麼，能幹什麼。其實剛開始如果沒有工作安排，該幹什麼不重要，重要的是要動起來。沒人安排，就自己多觀察，多主動，主動提出幫老同事跑跑腿，打打雜，會來事。

別小看這些雜活，每一份雜活裡都有學習的東西，雜活裡也是可以看出來一個人做事的態度和能力的，你初入職場，需要學習的東西有很多很多，包括做事，包括做人，為人處理，一點一滴，都要靠自己主動積極去學習，去摸索，沒有人會主動來教你，你學到的就是自己得到的，每走的一步都會成為你將來的墊腳石。

所以，初入職場的好好幹，就要做到：勤快，努力，機靈，不計較。如果能做到這幾點，肯定能保證自己的職場路越來越寬敞！

好好幹主意有以下含義：

1.自己要踏實，勤勞，肯幹

2.對公司忠誠，對工作認真

3.處理好上下級關係與同事關係

3.多面提升自己的能力

1、吃虧不是福，也不是賺便宜，吃虧就是吃虧而已。在職場裡抱著“吃虧是福”的心態就會一直吃虧，這不公平，但是很正常。你要做到的就是如何在吃虧中學到技能或者經驗，這樣也算對自己的吃虧有個交代。

2、面對一項工作的時候，要麼就去做它，要麼就想辦法不做它，不要一邊做一邊抱怨，那樣的話可能還不如一開始就拒絕做這項工作。

4、領導安排的工作要從多個角度去想怎麼處理，例如領導安排你去詢問一下上次提交的檔案處理好了嗎？你不要只問處理好了沒，如果沒處理好，大約多長時間會處理好，是因為什麼原因還沒處理等等一些問題都要問清楚。

5、有些話不知道該不該講的，那就不要說，職場上要少說話多做事

你好，結合我個人經歷分享一下我的觀點。你可以從以下四點做起，1.做好本職工作，包括崗位基本任務職責和領導安排臨時任務。2.處理好同事之間關係，積極融入集體中。3.虛心學習，提高自己綜合能力。4.調整好心態，切記心浮氣躁！以上是我的觀點，希望對你有幫助。