明明有那麼多人找不到工作，為什麼作為HR的我就是招不到人呢？ 原因一:要求太高，設定的用人條件多。其實有很多HR在招人的時候設定了太多的條條框框，並且要求應聘者必須每一條都滿足也可以。這樣就會導致有很多優秀的人因為不能滿足其中一點就被無情的刷掉了。舉個例子，應聘者所有的要求都滿足，就是唯一的一點學歷是本科的，但是你非要招研究生。或者是什麼都滿足的情況下，年齡超過了一歲兩歲也被無情的淘汰了。其實我認為這是不對的，對於相對優秀的人應該適當放寬要求，降低要求，也樣才能夠招到人。 原因二:你招的崗位比較特殊，大多數人本身的條件就不滿足。每天都有很多人在找工作，每天都有單位在招人。但是一直招不上來人也可能與你招的崗位的性質有關係。也許是因為你招聘的崗位大家都不感興趣，或者說大家都不能達到要求。很多也就直接放棄不選擇了。所以你就招不到你了。為了避免這種情況導致的招不到人，我們可以把崗位的工作內容寫得詳細一些，不是籠統的讓人摸不清頭緒的那種。 最後可能是你在選擇的時候太過挑剔了。很多面試的人都會因為應聘者的一個動作或者一句話去否定對方。其實這種做法也是不對的，有的人說話可能就是沒有心眼，比較直。但是很有能力，所以說你這樣武斷會錯過很多優秀的人才的。所以作為面試官的你不應該太過於挑剔，適當的放寬一些條件更容易招到人。並且不要太武斷，給人一個試崗的機會，不要直接pass掉。 綜上所述，就知道為什麼有那麼多人在找工作但是作為HR的你卻總是招不到人了。