肯定不是真的。

騰訊一個季度花在員工（含高管）的錢，確實是116.16億元，以5.46萬員工計算，平均每個月花在每個員工身上的錢就是7萬元。這樣理解，是沒有任何問題的。但花在員工身上的錢，不等於員工實際的月薪，這是兩個完全不同的概念。

但平均數有個問題，就是收入少的容易被收入高的平均。如下表所示，騰訊董事會主席馬化騰年薪是3884萬，Quattroporte劉熾平更誇張，高達3.13億元人民幣，相當於月薪2608萬——就足夠將434個月薪1萬的員工，平均到月薪7萬元了。

如上所示，騰訊員工數量已經高達5萬多人，中高層總人數，至少是好幾千人，這些中高層的月薪，完全可能是7萬元以上，甚至更高。但騰訊更多的是好幾萬的普通員工，其月薪不可能超過7萬元。

此外，我們都知道，只要是企業交了五險一金的，員工實際拿到的錢遠遠低於企業付出的成本。比如1個員工拿到手的錢是1萬元，企業付出的實際金額可能高達1.5萬元。對於騰訊這類效益特別好的企業，五險一金是非常完備的，所以這7萬元的平均數當中，有相當部分是五險一金的支出，並未體現到員工的工資上。

還有，騰訊的食堂非常好，還有班車。騰訊的福利好到那種程度？網上有個說法，是騰訊的員工6點鐘本來該下班了，想想在食堂吃頓飯吧，吃完飯，7點鐘，沒班車了；那就再加2個小時班，等9點鐘的班車再走吧。試想，一個員工每頓飯平均成本為20元，那麼5萬多員工，一天就是109萬元，一個月就是3276萬元，一個季度就是1億元！如果算上三餐呢？這方面的支出可能就有2億元。

此外，騰訊還有健身房，還有培訓，據說他們培訓的教材就是3000元/本，這些成本也是非常高的。而這些支出，都算在了員工酬金裡面。

別忘了，一季度還是年終獎發放的時間段，年終獎佔年度收入的很大一部分，所以這也會抬高收入。

最後，作為中國最能賺錢的公司，騰訊員工的實際收入肯定是超過絕大多數企業的——即便沒有7萬的月薪，算上1.5萬必然是比較容易能拿到的。

騰訊員工人均月薪超過7萬元，平均數往往會給人一種錯覺，相比於平均收入資料，中位數收入往往更具有參考效果。不過，從實際情況分析，騰訊作為大企業，員工獲得高薪酬也是預期之內的事情，但對於月薪7萬元的水平，確實出乎大家的預期。但是，對於平均月薪超過7萬元的水平，可能只是參考騰訊公佈的薪酬發放金額除以員工總數得出的結果。在此期間，對於這一份資料，可能還包含了獎金收入以及其餘收入部分。即使月薪酬未必達到7萬元以上，但是按照騰訊的財力與員工的福利保障水平，月薪收入也是處於行業偏高的狀態。

又是一個平均數，這個不知道矇蔽了多少人的眼睛，而很多人卻總拿平均數說說事。其實大家想想，如果和小馬哥平均，那你也是億萬富翁！

騰訊員工工資高，不可否認，而人均月薪超過7萬是怎麼算的呢？騰訊財報顯示，截至2019年3月31日，騰訊有5.46萬名僱員，第一季度總酬金成本為人民幣116.16億元。以此計算，騰訊員工平均月薪7萬元。相比2018年第一季度，騰訊員工2019年第一季度平均月薪同比增長2.16%。

如果按照這個平均法，小馬哥會笑，騰訊也會很開心，但很多員工會流淚。實際上，所有單位裡，大家都知道到的收入也是遵循二八定律的，高管佔據公司百分之八十的收入，跟他們一平均，員工工資自然水漲船高。而相比這個平均數，更靠譜的可能是中位數，下次中位數算算，可能大家會認為更加的符合實際。

當然，或許這樣的描述僅是為了吸引眼球，本身也沒什麼特別的意義，大家一看而過罷了！

毋容置疑，按平均算薪資，是不合理的。再說，華人被平均的例子數不勝數，騰訊例子並不稀奇，無非是好事者標新立異而已。

但網際網路行業薪資水平高確實是不爭的事實。都說，選對行，跟對人，做對事，這是很有道理的。

當年網際網路剛興起時，作為一個新興產業，或許許多人沒有想到，未來會成為畢業生擠破腦袋想進去，尤其BAT企業。

筆者身邊就有活生生例子。朋友A，2010年ZKY研究生畢業後，當時有幾個選擇，去百度、新浪、騰訊旗下剛成立不久的微信。不知他出於什麼考慮，放棄了當時正火熱的百度和新浪來到微信，隨著微信爆發，後者居上，他的薪資也蹭蹭往上漲，當時據說已經200萬/年，畢業1-2年就在深圳全款買了房。現在待遇估計更高了。

朋友B，專科生，2007年前後來到阿里，幸運趕上了阿里上市，分了一部分期權股票，年薪2010年前後已經1000萬/年。

朋友C，也是專科生，當年畢業後，來到騰訊應聘，理所當然的被刷下；後來，他請求不要工資，免費試用，因此進了騰訊的大門。小夥子很勤奮，薪資待遇從0，到幾千，再到後來2萬+。

十分認同“選擇比努力重要”這句話。畢竟，人與人相比，除了極少數外，彼此智商又能夠差到哪裡去，您說呢？

平均七萬演算法沒問題，但不合邏輯，沒有反映員工可獲的真實的收益，背後是工資巨大差距和深深的加班套路。

這個問題恰好是算術平均之所以到加權平均演算法演化的一個鮮活案例，在很多情況下，僅僅以算術平均值去衡量某項指標，很容易產生總體的偏差。以騰訊的總酬金成本為116.16億，員工5.46萬名的演算法來算，就算是乞丐與馬雲，也能平均成上榜富豪。從員工分層結構來講，普通員工即月薪5000-10000元的員工佔據了員工的大多數，是金字塔的塔底，能拿到月薪7萬甚至更高的員工只是塔尖，這樣平均下來的工資不僅不能反映大多數員工真實可獲的薪酬收益而且還相去甚遠。

我們國目前採取的是計時制度，也就是說工資是與工作時長掛鉤的。如今在職場常見的“996”工作模式就已經足夠讓大多數工薪一族叫苦連天，而騰訊工作時間雖然規定是8小時，但是其員工實際工作時長遠超8小時。也就是說別說拿不到這麼多“被平均的工資”就算是拿到了，也是馬克思主義資本生產理論上絕對剩餘價值所謂的慘絕人寰的加班制度下的工資，並沒有什麼值得熱議的新意。