首先，底線原則。與人交往會有形形色色的人，你能教我的時候，是先確定你自己的底線，哪些事你可容忍的？哪些是不能容忍的？所謂人不犯我，我不犯人。這些底線你可以透過在平時與人交談的時候傳遞出去，讓人家知道你的底線是什麼。如果有人踩到你的底線，那你必須根據自己的能力進行反擊，否則一味的容忍，對你拓展人際關係是很不利的。
第二，真誠原則，對人真誠是拓展人際關係的基礎性原則，這已經是老生常談的問題。對人是否真誠，通常還可以透過一些細節可以體現出來，比如，講信用，講誠信，這些都可以打造你人際關係的名片。而你是否真誠，你在說話的時候，別人可以透過你的語氣，你的眼神看到你是否是真誠的否則，如果不講誠信不講信用，對人不真誠，人家對你只會敬而遠之。
第三，價值原則。職場上與人交往本質上是利益之間的交換關係，你只有具備了一定的價值，別人才會跟你有深入交往的願望。因此，拓展人際關係的前提是你要不斷讓你自己增值，這個過程就要你不斷的學習，不斷的思考，形成你自己的個人價值魅力。也正是因為這樣，你在社交場合做自我介紹的時候，你就要體現你自己的價值樣子，你的擅長是什麼，別人聽到你的介紹就會記住你。
第四，關懷原則。人際關係靠平時的經營，平時要多聯絡，多溝通，否則，再親的關係也會疏遠，親戚之間也要互相走動，才會親，朋友之間要互相聯絡，關係才會更加緊密。因此，像你平時講話，或者是偶遇的時候，適當的進行一些語言上的關懷，問候是很有必要的。當然時時的關心、關懷你的朋友、家人也非常重要。當他們有困難，需要幫助的時候，要及時伸以援助之手，這樣，對你人際關係就會越來越穩固。
首先，底線原則。與人交往會有形形色色的人，你能教我的時候，是先確定你自己的底線，哪些事你可容忍的？哪些是不能容忍的？所謂人不犯我，我不犯人。這些底線你可以透過在平時與人交談的時候傳遞出去，讓人家知道你的底線是什麼。如果有人踩到你的底線，那你必須根據自己的能力進行反擊，否則一味的容忍，對你拓展人際關係是很不利的。
第二，真誠原則，對人真誠是拓展人際關係的基礎性原則，這已經是老生常談的問題。對人是否真誠，通常還可以透過一些細節可以體現出來，比如，講信用，講誠信，這些都可以打造你人際關係的名片。而你是否真誠，你在說話的時候，別人可以透過你的語氣，你的眼神看到你是否是真誠的否則，如果不講誠信不講信用，對人不真誠，人家對你只會敬而遠之。
第三，價值原則。職場上與人交往本質上是利益之間的交換關係，你只有具備了一定的價值，別人才會跟你有深入交往的願望。因此，拓展人際關係的前提是你要不斷讓你自己增值，這個過程就要你不斷的學習，不斷的思考，形成你自己的個人價值魅力。也正是因為這樣，你在社交場合做自我介紹的時候，你就要體現你自己的價值樣子，你的擅長是什麼，別人聽到你的介紹就會記住你。
第四，關懷原則。人際關係靠平時的經營，平時要多聯絡，多溝通，否則，再親的關係也會疏遠，親戚之間也要互相走動，才會親，朋友之間要互相聯絡，關係才會更加緊密。因此，像你平時講話，或者是偶遇的時候，適當的進行一些語言上的關懷，問候是很有必要的。當然時時的關心、關懷你的朋友、家人也非常重要。當他們有困難，需要幫助的時候，要及時伸以援助之手，這樣，對你人際關係就會越來越穩固。