上進心是什麼，是向著目標而去，而錢並不是目標，更不是目的地，太看重錢，錢會阻攔你，我赤身出於母腹，必會赤身歸回，賞賜的是耶和華，收取的也是耶和華，耶和華是可稱頌的！

“年輕人剛出社會工作學習經驗是最重要的，不要太看重金錢”，這個觀點是對的，但是有兩個前提：

剛走出校門的年輕人，普遍存在著兩大缺陷，因此容易被用人單位拒之門外，畢業即失業。

第一個缺陷就是，思維模式和行為習慣不適合職場環境，不會做人。

不會做人，主要體現在這兩個極端：

一種是太過自我，凡事站在自己的小角度思考，想法幼稚天真，無法融入團隊，分不清工作和生活。尤其是女孩子，事情沒做好被領導批評幾句，就感覺自己受了天大的委屈，情緒化嚴重。這點我本人有過切膚之痛，想起過去我手下的某個小姑娘，我就滿頭包；

另一種是太過卑微，因為覺得自己是新人，什麼都不懂，所以跪在地上做人，小心翼翼如履薄冰，生怕說錯話做錯事得罪人而丟掉工作。這種把自己姿態放的太低，就容易被老油條欺負支使，天天端茶倒水掃地帶外賣，平白無故地受氣遭罪，更容易錯過許多應得的權益。

一個合格的職場人，是能夠在個人利益與團隊利益，工作交流和生活交際中找到平衡的，不會摻雜多餘的情緒和情感在工作中。但這其中的度，一定要親身經歷過職場，才能把握好。

這就引申出我們的第一個前提：以少拿錢為代價獲得的工作，一定要能讓自己，熟悉職場的生態，學會做人。

這裡要說到年輕人不好找工作的第二個缺陷：專業技能不符合用人單位的需求，不會做事。

說句實話，這點在找工作時，比上一條影響更大。

在雞湯勵志故事裡，人品道德常常大於工作能力，心地善良的白蓮花，哪怕連倒杯咖啡都能燙到人，照樣能夠平步青雲走向人生巔峰，而這種人在現實公司里根本待不滿試用期。

因為大學教授的專業知識和實際工作需要脫節，學習時不認真，沒學到東西，實習糊弄完成任務，畢業後從事的工作和專業不同等原因，大部分的應屆生其實是沒有太多工作能力的。

在沒有可以匹配工作崗位能力的情況下，一旦應屆生在校招期間沒找到願意培養自己的單位，在社會上找工作時的困難會呈倍數增長，很容易陷入“沒經驗找不到工作，找不到工作就沒經驗”的死迴圈。

一個合格的職場人，最起碼要能崗匹配，能履行好崗位職責，完成工作任務。而沒有工作經驗的應屆生，是做不到這一點的。

這就引出了我們的第二個前提：以少拿錢為代價得到的工作，一定要能讓你，學會做事。

對剛步入社會的年輕人來說，學會做人，學習做事，的確比短時間內的工資報酬更重要。這就是為什麼許多名校畢業的大學生，心甘情願地在大公司裡做薪酬極低的實習生。

當他們從那裡走出來時，他們能夠變得更自信從容，也有足夠的資格在企業中挑挑揀揀，挑選自己最中意的工作。

一開始少拿點錢，值。

另外，要注意的是，第一份工作的經歷，基本決定了你以後的職業發展方向，不到萬不得已，不要選那種工資低沒有發展前景的職業。

一旦上了船，離了岸，想重新開始，就更難了。

不看重錢說明TA目前的生活至少沒有金錢困擾，都是社會人沒幾個和錢過不去的。

正常情況下沒有金錢困擾的人有三種：

第一種是安逸，收入不高但慾望較低，收支平衡，內心雖然對錢有點小期盼但不做夢，不相信暴富，比較成熟老練，但缺乏激情。

第二種是有追求的土豪財閥，本身有錢或者來錢的渠道很穩定，完全不差錢，想要的都是錢買不來的，所以認識到錢不過是手段而不是目的。

第三種金錢戒，這種人要麼不瞭解金錢的威力，對錢沒有認識（深山老林的修士），要麼是承受過金錢的威力，知道沒有匹配的能力金錢只能帶來災厄人禍，本身是紅塵悟道的大師。

非正常情況下有一種人很特殊，就是我們說的天才，對天才來說錢不過是附加品，他們要的是成功和證明自己，就如打遊戲獲得勝利的快感，錢對他們來說意義不大，如何實現心中所想才是他們關注的。當然天才是很容易辨識的，在人群中極其扎眼。

大部分不看重錢表現出風淡雲輕的都是第一種人，第二種和第三種都是極少數，更別說天才，至於是否上進第一種大部分是不怎麼上進的，但是隨波逐流只要活的自在如意也沒什麼問題。