其他管理該改革的應該改革，這裡就不多說了，就針對所謂的民工荒談點個人看法:第一點，這是個偽命題，相比美日等發達國家，我們人口還多的很，荒什麼呢？慌的只是低端產業。第二點，企業管理跟不上時代發展，缺乏人性化，科學化，管理簡單粗暴，管理層貪腐人情化，員工對企業沒有歸屬感，導致人員流失率很高。第三點，中國老齡化趨勢已經無法阻擋，企業沒有想辦法開發相應的老齡崗位，以及配套的規章制度，卻一味的搞年齡限制，甚至是年齡歧視，國家對這方面也沒有相應立法，致使很多還有一定勞動能力的不算很老的老人選擇隱退。第四點，高房價高生活成本以及通貨膨脹壓縮了城市化，讓人對城市沒有歸屬感，怕忙忙碌碌一輩子還是兩手空，不少人慢慢選擇回到家鄉回到農村陪著父母兒女，過簡單但屬於自己的生活。第五點，科技才是第一生產力，我們的科技還跟不上時代發展的需要，讓科技去減少人工的投入，讓科技去減輕勞動強度。
綜上所述，從國家層面來說，降低區域性中心城市的進入門檻，這裡不是說簡單的戶籍政策，而是控制房價，多渠道配置保障房，完善社會保障，加強勞動法規的執法監督，強化社會的公平正義。從企業方面來說，根據自己情況，可以到勞動力集中的地方去，可以開發些適合大齡人員和家庭主婦的工作崗位及靈活多樣的規章制度，加強管理人員的培訓，讓他們的管理水平和人格魅力有所提升，管理更科學點人性點，減少人力資源的浪費提升效益，注重企業文化建設，杜絕貪腐，關注行業動態，緊跟時代潮流，提高科技創新，使用先進機器裝置，讓企業有希望和未來，員工的眼睛是雪亮的，他們看得到，也會權衡。
其他管理該改革的應該改革，這裡就不多說了，就針對所謂的民工荒談點個人看法:第一點，這是個偽命題，相比美日等發達國家，我們人口還多的很，荒什麼呢？慌的只是低端產業。第二點，企業管理跟不上時代發展，缺乏人性化，科學化，管理簡單粗暴，管理層貪腐人情化，員工對企業沒有歸屬感，導致人員流失率很高。第三點，中國老齡化趨勢已經無法阻擋，企業沒有想辦法開發相應的老齡崗位，以及配套的規章制度，卻一味的搞年齡限制，甚至是年齡歧視，國家對這方面也沒有相應立法，致使很多還有一定勞動能力的不算很老的老人選擇隱退。第四點，高房價高生活成本以及通貨膨脹壓縮了城市化，讓人對城市沒有歸屬感，怕忙忙碌碌一輩子還是兩手空，不少人慢慢選擇回到家鄉回到農村陪著父母兒女，過簡單但屬於自己的生活。第五點，科技才是第一生產力，我們的科技還跟不上時代發展的需要，讓科技去減少人工的投入，讓科技去減輕勞動強度。
綜上所述，從國家層面來說，降低區域性中心城市的進入門檻，這裡不是說簡單的戶籍政策，而是控制房價，多渠道配置保障房，完善社會保障，加強勞動法規的執法監督，強化社會的公平正義。從企業方面來說，根據自己情況，可以到勞動力集中的地方去，可以開發些適合大齡人員和家庭主婦的工作崗位及靈活多樣的規章制度，加強管理人員的培訓，讓他們的管理水平和人格魅力有所提升，管理更科學點人性點，減少人力資源的浪費提升效益，注重企業文化建設，杜絕貪腐，關注行業動態，緊跟時代潮流，提高科技創新，使用先進機器裝置，讓企業有希望和未來，員工的眼睛是雪亮的，他們看得到，也會權衡。