辭職五個月了，從辭職者的角度來分析一下吧，一共是四要四不要不要問他新單位工資多高，因為不知道多少粗鄙的人會問這個問題，而且問得十分不專業。不要問他為什麼要離職，如果你們很要好的話，你很早就應該知道他要走了，人家離職總是有自己的難言之隱，或工資不高，或者對領導不滿。儘量不要讓他給你帶來多少負能量。如果他去的單位很好的話，不要問他怎麼去的，更不要讓他給你牽線。因為剛去這個單位，沒什麼人脈，這種事情人家是幫不到什麼忙的。而且，如果你真的想要去這家企業的話，你還是靠自己的能力吧。儘量和他的關係和以前一致，可以表現出自己不捨，但是不要表現得太明顯，否則也許人家會覺得你別有用心，你自己的領導對你也會有意見，啥意思啊，想跟著一塊走是不？四要呢，這就是有點說起來讓人感傷的話了多和他談談心，讓他給予你一些工作上的忠告，讓他告訴你單位裡哪些人該深交，哪些人該提防。多和他吃吃飯，同時說一些以前想說但是沒有說過的話，我辭職的時候跟我那群哥們天天喝酒，各種扯淡，不知道給扯出多少驚悚的八卦了呢和他一起做一些瘋狂的事兒，相信離職的人在這裡總是會有遺憾的，陪著他一起做吧，在不傷原則的情況下，我朋友在我辭職的時候帶我去了高檔足療會館，我一輩子都記得他們八輩祖宗這種事兒我會到處說麼？在他走了以後，沒事的時候多和他聯絡，透過微信或者朋友圈，說一些這邊發生的八卦，問一下他的近況，讓他意識到自己的存在感，因為如果別人都慢慢地不和他聯絡了，你還在保持聯絡的話，別人會覺得你是個沒有白交的朋友，當然，如果你讓他覺得沒有了他你個人或者這個組織缺少了什麼的話，那麼他會覺得更高興的。因為人就是這麼虛榮。
辭職五個月了，從辭職者的角度來分析一下吧，一共是四要四不要不要問他新單位工資多高，因為不知道多少粗鄙的人會問這個問題，而且問得十分不專業。不要問他為什麼要離職，如果你們很要好的話，你很早就應該知道他要走了，人家離職總是有自己的難言之隱，或工資不高，或者對領導不滿。儘量不要讓他給你帶來多少負能量。如果他去的單位很好的話，不要問他怎麼去的，更不要讓他給你牽線。因為剛去這個單位，沒什麼人脈，這種事情人家是幫不到什麼忙的。而且，如果你真的想要去這家企業的話，你還是靠自己的能力吧。儘量和他的關係和以前一致，可以表現出自己不捨，但是不要表現得太明顯，否則也許人家會覺得你別有用心，你自己的領導對你也會有意見，啥意思啊，想跟著一塊走是不？四要呢，這就是有點說起來讓人感傷的話了多和他談談心，讓他給予你一些工作上的忠告，讓他告訴你單位裡哪些人該深交，哪些人該提防。多和他吃吃飯，同時說一些以前想說但是沒有說過的話，我辭職的時候跟我那群哥們天天喝酒，各種扯淡，不知道給扯出多少驚悚的八卦了呢和他一起做一些瘋狂的事兒，相信離職的人在這裡總是會有遺憾的，陪著他一起做吧，在不傷原則的情況下，我朋友在我辭職的時候帶我去了高檔足療會館，我一輩子都記得他們八輩祖宗這種事兒我會到處說麼？在他走了以後，沒事的時候多和他聯絡，透過微信或者朋友圈，說一些這邊發生的八卦，問一下他的近況，讓他意識到自己的存在感，因為如果別人都慢慢地不和他聯絡了，你還在保持聯絡的話，別人會覺得你是個沒有白交的朋友，當然，如果你讓他覺得沒有了他你個人或者這個組織缺少了什麼的話，那麼他會覺得更高興的。因為人就是這麼虛榮。