這種事情基本在社會上混過幾年的人都遇到過，是不是時不時會聽到身邊的朋友講，自己的領導有多麼不待見自己。這事吧我覺得要分開來講，先從自己身上找原因，然後再從對方身上找原因。

首先來講講從自己身上找原因。我知道叫自己自我反省，叫自己認錯說自己的缺點和壞處，這事兒大家都不樂意做。但我們就是普通人啊，總會有做的不好的地方，有些人比較隨意做事情不夠嚴謹容易招到同事或是領導的微言。同事們可能礙於面子什麼的不願意告訴你，但領導不會慣著你的啊，做的不夠好不滿意的時候TA一定會把你你叫進去質詢你修理你的。這個時候先不要生氣，靜下心來好好想想，如果真是自己的問題那就是對事不對人了，如果自己能力暫時還不到位那就努力學習爭取進步，相信等你慢慢進步了就不會再有這樣的感覺了。

第二種情況，如果領導就是這種性格呢。你多留意留意看他是不是對大部分人都是這種態度，如果是說明他並不是僅僅針對你的，你大可不必跟他斤斤計較，大人有大量隨他去吧，別放在心上就好，左耳進右耳出。

還有一種就是隻針對你了。如果這個領導很小心眼，因為某個小事你不小心惹到他了，那也沒什麼好怕的。你不要被他左右，該幹嘛幹嘛儘量把事情都收拾乾淨不留下口實，他就是再煩你只要你能力線上，工作線上，只要公司不是他家的他也怎麼不了你。更不要跟這種人計較了，他擺明就是要噁心你你要認真你就真輸了，心態一定要好。

我以前的工作就遇到過這種情況，那時候剛換領導，前領導對我比較好也比較看中我，我以為這個領導也會認同我的工作。

但是他基本不跟我講話，有什麼任務都讓另外一個平級同事安排給我，我負責的事項他也不直接問我而是問另外一位同事，同事再問我。當時心裡很不是滋味。但是一時也沒辦法去解決。碰面也還是微笑打招呼，偶爾給我分配任務我也積極完成。

過了半年，他對我態度還是那樣，而且總是在我前領導面前說我這樣不行那樣不行，誇我同事做事好。其實，只有我心裡清楚，我比那位同事做得好，很多事她做得慢我都幫她做了，但是做好後都是她給領導過目，而且她也喜歡在領導面前八卦、打小報告，領導可以透過他獲得一些“風聲〞。起初我也不在意，但是半年的時間確實讓我有點心灰意冷。最後我就申請換崗了。現在的領導人挺好，工作也有動力。

不過題主的情況我不是很清楚，只能給點簡單建議。

先想想領導為啥不待見自己。

如果自己工作認真負責，工作態度好，能力也不差，領導還是不待見自己，那隻能說明領導看中的不是一個人的工作態度、工作能力而是其他東西，比如馬屁精。

這樣的領導不待見自己，不是你的錯。

如果自己工作懈怠，能力一般，領導不待見自己，就只有努力提升自己的崗位能力。畢竟領導基本都希望自己的下屬是出成績的人。

還有一種情況就是，領導還沒有發現你的能力，所以不怎麼關注你，讓你覺得自己不被待見。這時候就要在工作中幹出成績，結合領導的工作作風和喜好，適當的展示自己的能力。

說實話，因為能幹、出活、事兒少，除了最近的一份工作，其他時候領導還都是挺待見自己的。如果非要說為什麼最近的領導有些不待見，我覺得可能有兩方面的原因：

其一，想要的更多了。隨著年齡的增長、家庭的組建、職位的晉升，壓力越來越大，想要的東西也越來越多，這其中，就包括了職場中更大範圍的自我表現和認可收割。自己想要的多了，多到與領導想要的部分產生了重疊，自然就不受待見了。

其二，相互認知。怎麼理解？你覺得領導不待見你，那麼同時，你也不怎麼待見他，甚至當你開始不待見他的時候，自然也就認為他不待見你了。人都是相互的，你對別人付出的是冷眼和嘲笑，就不要奢望別人回贈給你熱臉和微笑，這個你沒法否認。

那麼，我們再回到問題本身，聊聊“如何面對一直不待見自己的領導？”

1. 硬碰硬，吃虧的總是你

這個比較容易理解，他的權力比你大，他在公司的地位比你高，你們之間PK的話，老實說，你的勝算不大。後果無非兩個，要麼委屈自己幹下去，要麼離開。如果你可以選擇隱忍，並且嘗試修復和改觀這種不待見，也許你能迎來一片新的春天。

很多人說，與其委身於一個渣領導的統帥，不如儘早離開。這我也贊同，但離開的時候，請不要做出過激的舉動，比如公開舉報、大幹一架、人身威脅等等，因為不至於，也讓你走得不光彩。他不待見你，最聰明的選擇，還是解決問題。

2. 嘗試修復和改觀這種“不待見”

如果你覺得自己不受待見了，請相信，這裡面一定出了問題。人對自己的認知大都是片面的，我們沒法兒奢望每個人都能認識到自己身上的問題。你做不到，不待見你的那位領導，同樣也做不到。

所以，通盤迴顧下自己工作中的所作所為，自我檢討先，如果找不出問題，那就委婉地邀他說說話、談談心，看看問題到底出在了哪裡。是你的，你改，是他的，找到原因，然後共同解決。要相信溝通的力量，相信問題都是可以解決的。

還有一種情況是，彼此堅持認為問題出在了對方身上，那就變成了一“死局”，如果你還想幹，那就需要第三方的介入。比如你的越級領導，或是其他與你們都相熟的同事，請他們暗中相助，化解“不待見”。

3. 離開，是最被動的選擇

因為跟領導不對付而離職的人不在少數，人心難測嘛。但是我想說，離職，是你最被動的選擇，也應該是你最後的選擇。受點委屈就離職，沒什麼值得歌頌的，至少從你的選擇中，看不到你真誠期望問題解決的態度，也看不到你心懷善意、無所畏懼的品格，更看不到你迎難而上、突破瓶頸的勇氣。

當然，也不能說離職就是一種錯誤的選擇、一種認慫的表現，沒搞清楚背後的邏輯和原因，不好妄下定論。我不否認，有些人確實不適合當領導，有些人也確實跟你合不來，可以走，但那也希望你走得光明磊落，走得肆意灑脫，並且能夠找到更好的新草原。

職場多年，深知擁有一個脾性相投的領導是一件多麼幸福卻又多忙難得的一件事情。也許剛步入社會的朋友們會說：管他領導怎麼樣，我做我自己的事情就可以了，但是在職場這並不現實，所有的工作流程和內容都是一級一級下發，你的工作需要領導的支援和指導！

說回主題，遇到一個不順心的領導怎麼辦呢？剖析來看吧，做的第一件事情，一定是拋開成見，放下自己的有色眼鏡，與自己的領導來一次心靈盛宴，真心交談，就事論事，我始終認為所有的不愉快都是因為溝通沒到位，既然他在那個位置，自然有他點閃光點，我們不要把自己的關注力放在你不喜歡的點上，要從工作本質出發，考慮如何更好的配合推進工作。

如果說真的涉及到人品或者著實無法相處，那麼就從本心出發，換一個環境，現如今的社會，工作與生活已經緊密聯絡在一起，很難做到時間分開，空間分開，所以如果已經影響生活，那也不能太委屈自己，找一個讓自己發光發熱的環境好好努力吧！

實事求是不帶情緒自已作個評估。如果是自已問題太多，就改正。如果自已沒毛病，而因為領導是小人，一，自已實力不夠，只能低調避免衝突。

二，自已自信有能力有策略，就把他推翻。開弓不可有回頭箭，中途妥協半途而廢的結果是自己走人。

作為一個身在職場的人，我們時刻需要保持頭腦清醒：

首先，對於針對自己的領導，我們要找到原因，領導為什麼正對我？因為沒有誰會平白無故的為難誰，肯定都是有原因的。

其次，該完成的本職工作還是要完成好，也要避免領導找你茬兒的機會。

最後，提高自己，讓領導看到自己的能力所在，讓他覺得公司離開你不行，那就只然而然都會忘卻，因為能力會證明一切。