遇到過。

當時是我的工作出現了紕漏，有一名同事藉機靠貶低我向領導展現自己的立場。

我什麼都沒做。

我只是接下來做好我的工作。

因為我在公司的地位，我能給公司帶來的價值，是不可替代的。

對待這位同事我只是說默默的記下了他，在公司內部是否與他合作的權利我還是有發言權的。

大約在兩年後，這位同事因為公司架構調整自行離開。

而我又繼續工作了好多年。

其實電視劇裡的好多職場劇只存在於電視上。

現實生活中，老闆看到的只是你給公司帶來的利潤。

老老實實工作就是，不怕事但也別惹事。

老闆能當老闆，肯定不傻，如果傻，他也當不了你多久的老闆。

我是在工廠上班計件工資有時候難免會有那種競爭力，不愉快的時候。別人都挑好做的做我卻從來也不挑有什麼做什麼，其實也不必在乎這些能多做出做少貨來，發不了財。心放寬一點不去計較寧可自己吃點虧也不想欠別人什麼。人在做天在看沒心眼善良的人運氣都不會差

首先，要確定的是你認為的惡意是不是真正的惡意，工作中常用的探討或者叫爭論的方法叫對事不對人，僅僅是針對某件事產生不對的看法，有了爭執，那很正常，如果是針對人，直接指責個人品行，惡意傷害不可取。

僅對事，出現惡言，要換位思考，是否嚴重妨礙他人利益，是否對他人造成不可逆轉的後果等等，那就是溝通問題，或者壓根上沒有考慮周全。

如果直接對人，那不好意思，個人不接受，表明不接受的態度即可，沒有必要過多爭論，過多的爭論是沒有底氣的表現，同時也讓對方感覺你在意，對付這種人最好的方法就是置之不理。

做事周全，規避小人，方能長久，沒有無緣無故的爭執，要打敗對手，就先了解對手，明白對手的意圖，提前對策，直擊要害，無論對事對人，都不能惡言，惡言的人必有所圖，有所圖就有軟肋。

這種同事的語言攻擊，恰恰說明了他認為你對他是一種威脅，他心虛且自愧不如，我們完全不用理會，一笑置之和繼續提升自己的實力是最好的處理方法，一旦跟他爭辯起來，我們就跌份兒了，誰更優秀領導都看在眼裡，不跟傻逼講道理才是高情商的表現，加油！

在職場中同事對自己言語傷害，一般情況下是自己哪裡得罪了同事，這時要反思自己的過錯，在第一時間主動向同事承認錯誤並誠懇的道歉，爭取同事的原諒。

當然，也不排除是自己在工作上取得的成就被同事妒忌，所以對你進行語言傷害，這個時候要擺正自己的心態，身正不怕影子斜，如果去解釋和理會，反而會越描越黑。

我曾經在職場上一年連升三級的時候，周圍的同事就在背後說我有關係、有後臺才爬的這麼快，面對各種流言蜚語，我都充耳不聞，做好自己的本職工作，我堅信用做出來的業績來封住他們的口，是最好的也是最有效的方式。

在自己看來再正常不過的一句玩笑話，或者非常正常的一句調侃，在同事看來也許就是無法忍受的惡語相向，這個時候對你進行語言傷害就是出於對自己的一種保護和對你的有力回擊。

不同地域有不同的風俗習慣，不同性格的人也有不同的堅持和信仰，大家是為了工作而聚在一起，在入職公司之前大家互不相識，彼此的生活也沒有什麼交集，在入職同一家公司之後，公司才成了大家生活的連線點，同事之間本身並沒有什麼仇怨。

這時要主動的向同事道歉，態度要誠懇，標明自己並非故意，現在已經認識到對大家的傷害，今後會注意自己的言行，希望給自己一個改正的機會。

認錯態度好，同事都會理解並原諒你的無心之舉，畢竟沒有哪個人願意在職場上四面樹敵，更何況並不是什麼大事，沒有理由揪著不放。

你每天都給同事一個糖果，有一天同事看到你給別人的是兩個糖果，心裡就感覺收到了莫大的委屈，而他不知道的是別人每天都給你一個蘋果。

生活中我們身邊經常會發生類似的情況，無親無故的同事把你對他的好認為是理所當然的事情，久而久之習慣之後，突然有一天他發現你對別人更好，或者忽然對他不好了，就在背後說你的壞話，說你的各種不是。

這種情況下，可以找個合適的時間與同事好好聊一聊，把事情解釋清楚，取得同事的理解。

一個人無緣無故對你好，並不意味著他有對你好的義務。

見不得別人好的同事，在看到別人取得好業績的時候，往往會說一些酸別人的話來愉悅自己，好像別人都應該比自己差才是最好的結果。

這樣的人說直白一點就是心理極度扭曲，價值觀有很大問題，對你進行語言傷害就是希望你能夠動怒，把你拉到與他一樣的層次來對話，以此獲取成就感去填充在職場上失敗的挫敗感。

千萬不要去跟他爭吵，否則只會拉低你的智商，一隻狗在路上朝你狂吠，難道你要跟它對著叫麼，這樣只會讓其他人認為你的精神有問題，除此之外你得不到任何好處。

只要無視這樣的言語攻擊就可以了，嘴長在別人身上，我們管不著也沒有必要去理會，只需要管好自己的嘴，不說無用的話，不跟這樣的人一般見識就可以了。

無論什麼時候，都不要忽視重要的一點：我們在職場上是來工作的，不必在意別人怎麼看自己和說自己，只要工作做好了，拿到應得的工資才是我們終極目標。

同事對你進行語言傷害不會讓你的工資少拿一分錢，你對同事回擊也罷無視也好，都不會讓你的薪水多拿一分錢，所以安心工作，不做無益的迴應。

當然話又說回來，如果能夠跟同事和平相處，帶著一份好心情工作，或者跟同事之間的關係處理融洽，有助於工作上的互相配合做出更好的成績，本著這樣一個原則，有必要的解釋還是要做的。

遇到過。

當時是我的工作出現了紕漏，有一名同事藉機靠貶低我向領導展現自己的立場。

我什麼都沒做。

我只是接下來做好我的工作。

因為我在公司的地位，我能給公司帶來的價值，是不可替代的。

對待這位同事我只是說默默的記下了他，在公司內部是否與他合作的權利我還是有發言權的。

大約在兩年後，這位同事因為公司架構調整自行離開。

而我又繼續工作了好多年。

其實電視劇裡的好多職場劇只存在於電視上。

現實生活中，老闆看到的只是你給公司帶來的利潤。

老老實實工作就是，不怕事但也別惹事。

老闆能當老闆，肯定不傻，如果傻，他也當不了你多久的老闆。

我是在工廠上班計件工資有時候難免會有那種競爭力，不愉快的時候。別人都挑好做的做我卻從來也不挑有什麼做什麼，其實也不必在乎這些能多做出做少貨來，發不了財。心放寬一點不去計較寧可自己吃點虧也不想欠別人什麼。人在做天在看沒心眼善良的人運氣都不會差

首先，要確定的是你認為的惡意是不是真正的惡意，工作中常用的探討或者叫爭論的方法叫對事不對人，僅僅是針對某件事產生不對的看法，有了爭執，那很正常，如果是針對人，直接指責個人品行，惡意傷害不可取。

僅對事，出現惡言，要換位思考，是否嚴重妨礙他人利益，是否對他人造成不可逆轉的後果等等，那就是溝通問題，或者壓根上沒有考慮周全。

如果直接對人，那不好意思，個人不接受，表明不接受的態度即可，沒有必要過多爭論，過多的爭論是沒有底氣的表現，同時也讓對方感覺你在意，對付這種人最好的方法就是置之不理。

做事周全，規避小人，方能長久，沒有無緣無故的爭執，要打敗對手，就先了解對手，明白對手的意圖，提前對策，直擊要害，無論對事對人，都不能惡言，惡言的人必有所圖，有所圖就有軟肋。

這種同事的語言攻擊，恰恰說明了他認為你對他是一種威脅，他心虛且自愧不如，我們完全不用理會，一笑置之和繼續提升自己的實力是最好的處理方法，一旦跟他爭辯起來，我們就跌份兒了，誰更優秀領導都看在眼裡，不跟傻逼講道理才是高情商的表現，加油！

在職場中同事對自己言語傷害，一般情況下是自己哪裡得罪了同事，這時要反思自己的過錯，在第一時間主動向同事承認錯誤並誠懇的道歉，爭取同事的原諒。

當然，也不排除是自己在工作上取得的成就被同事妒忌，所以對你進行語言傷害，這個時候要擺正自己的心態，身正不怕影子斜，如果去解釋和理會，反而會越描越黑。

我曾經在職場上一年連升三級的時候，周圍的同事就在背後說我有關係、有後臺才爬的這麼快，面對各種流言蜚語，我都充耳不聞，做好自己的本職工作，我堅信用做出來的業績來封住他們的口，是最好的也是最有效的方式。

在自己看來再正常不過的一句玩笑話，或者非常正常的一句調侃，在同事看來也許就是無法忍受的惡語相向，這個時候對你進行語言傷害就是出於對自己的一種保護和對你的有力回擊。

不同地域有不同的風俗習慣，不同性格的人也有不同的堅持和信仰，大家是為了工作而聚在一起，在入職公司之前大家互不相識，彼此的生活也沒有什麼交集，在入職同一家公司之後，公司才成了大家生活的連線點，同事之間本身並沒有什麼仇怨。

這時要主動的向同事道歉，態度要誠懇，標明自己並非故意，現在已經認識到對大家的傷害，今後會注意自己的言行，希望給自己一個改正的機會。

認錯態度好，同事都會理解並原諒你的無心之舉，畢竟沒有哪個人願意在職場上四面樹敵，更何況並不是什麼大事，沒有理由揪著不放。

你每天都給同事一個糖果，有一天同事看到你給別人的是兩個糖果，心裡就感覺收到了莫大的委屈，而他不知道的是別人每天都給你一個蘋果。

生活中我們身邊經常會發生類似的情況，無親無故的同事把你對他的好認為是理所當然的事情，久而久之習慣之後，突然有一天他發現你對別人更好，或者忽然對他不好了，就在背後說你的壞話，說你的各種不是。

這種情況下，可以找個合適的時間與同事好好聊一聊，把事情解釋清楚，取得同事的理解。

一個人無緣無故對你好，並不意味著他有對你好的義務。

見不得別人好的同事，在看到別人取得好業績的時候，往往會說一些酸別人的話來愉悅自己，好像別人都應該比自己差才是最好的結果。

這樣的人說直白一點就是心理極度扭曲，價值觀有很大問題，對你進行語言傷害就是希望你能夠動怒，把你拉到與他一樣的層次來對話，以此獲取成就感去填充在職場上失敗的挫敗感。

千萬不要去跟他爭吵，否則只會拉低你的智商，一隻狗在路上朝你狂吠，難道你要跟它對著叫麼，這樣只會讓其他人認為你的精神有問題，除此之外你得不到任何好處。

只要無視這樣的言語攻擊就可以了，嘴長在別人身上，我們管不著也沒有必要去理會，只需要管好自己的嘴，不說無用的話，不跟這樣的人一般見識就可以了。

無論什麼時候，都不要忽視重要的一點：我們在職場上是來工作的，不必在意別人怎麼看自己和說自己，只要工作做好了，拿到應得的工資才是我們終極目標。

同事對你進行語言傷害不會讓你的工資少拿一分錢，你對同事回擊也罷無視也好，都不會讓你的薪水多拿一分錢，所以安心工作，不做無益的迴應。

當然話又說回來，如果能夠跟同事和平相處，帶著一份好心情工作，或者跟同事之間的關係處理融洽，有助於工作上的互相配合做出更好的成績，本著這樣一個原則，有必要的解釋還是要做的。