除了親情還有同窗這種關係外。所有的人脈都建基於金錢和時間之上。當然三觀也是一個非常重要的標尺。

你沒有足夠的金錢或者足夠的時間，是沒有辦法建立長久的人脈關係。

一般人能長期保持2~3個穩定的人脈圈已經是很了不起的。

”人脈就是錢脈”，這種認識在現代資訊透明，工作效率不斷提升的背景下，越來越被淡化。

人與人之間所好了。就是相互幫助，相互的成長，說的難聽一點就是利用和利用，你也要想成為那那個圈子的人，你首先要有那個能力。在那個圈子裡邊呆的住，有一句話就是這樣說的。德不配位比早起和。才不配位，反遭其罪，你首先做好你自己的本職工作吧，當你什麼都不是的時候，你的朋友，你的親人，你的怎麼裙子都顯得很蒼白無力。

現今是市場經濟社會，人人都有其程度不同的壓力感。試想，如果你正處於只能維持最低的生活水平或者正處於事業發展的緊要關頭，你只能“有事”才“有人”。那麼，如何建立人脈關係網呢？ “有事”當然包含許多內容。“有事”時才“有人”是當前普遍的現象。“求人”辦事也就是“有人”，為求發展、達到自己的目標，只能甜言蜜語，否則也是辦不成事的，如果“有事”時又“無人”，那隻能說明你無法適應當前的社會環境、缺乏處世辦事的能力，缺乏維繫人際關係最基本的條件。 根據現代社會的交際觀念，社交有三個基本目標。我們不能只強調資訊共享、情感溝通而拒絕相求相助。我們不能把相求相助都當成“勢利”來看待。我們不妨設想，有這麼一個人，他既不能與你資訊共享、情感溝通，也不能與你相求相助，你會與他交朋友嗎？可見，人際交往還是有選擇的，選擇就是一種目標的體現。建立“關係”可以用一個簡單的方式來說明。首先，要認清目標，接著找有相同需求的人，最後與之聯絡，建立關係。也就是說：要與目的上有相同需求的人建立關係。 “關係”通常要花一點工夫才能取得。一家公司在兩個月內即將面臨大裁員或破產的打擊，員工應該早有所聞，有人像無頭蒼蠅一樣不知如何是好，有人則已悄悄地打電話聯絡，尋找下一個工作機會，以免和公司“同歸於盡”。你可以用全部的銀行存款打賭，這些人一定比慌張失措的同事先找到工作，之後也會繼續依靠“關係”追求更卓越的生涯。事實上，“關係”對他們來說就是生命線。和外界保持某種程度的“關係”，訊息才會靈通。要是問他們這些“關係”是怎麼來的，恐怕他們也答不上來。這種事並非是鬼鬼祟祟、見不得人的勾當，而是一般人成功的秘訣。他們瞭解“團結力量大”的道理，最後，練成了在最不可能的地方得到情報的神功。 善於拓展“關係”的人，是標準的社交高手，不管是在宴會、洽談公事或私人聚會上，總是會掌握時機。對這些“溝通大師”而言，人生就是一場歷險——會議室、酒吧、街角、餐廳，甚至在澡堂裡，處處都可以“增廣見聞”，因此隨時豎起耳朵，收聽精彩的內幕訊息或蜚短流長。只要你多走動必有收穫。最會拉關係的人，不但能口吐蓮花、左右逢源，而且任何蛛絲馬跡都逃不過他們的法眼。他們就是天生的偵探或是記者，不然也應頒給他們“社會學榮譽博士”。 總而言之，人總是在心裡想著身邊的“關係”有無用處，看看是否能從雙方的需要上做些文章，以使關係套牢。此乃人之常情，無可厚非。