✔️混職場的你，不能不學的人際關係操控術。

✔️上篇：佔你便宜，回饋情價，實現雙贏，成為鼓弄人際的高手。

今天我想聊聊張萌這個人。

她是最精明的老闆娘，也是職場上混得風生水起壓榨你價值還讓你無法記恨的女高管。

第一步：巧妙佔別人便宜。

艾瑞巴蒂團的現場拉票環節真的是有驚到我，至少我自己是做不出來如此“厚臉皮”的拉票的，我沒有貶低的意思，厚臉皮也是職場一大技能，張萌說完到吳昕拉票時，吳昕都不好意思開口了，草草說了幾句了事。張萌先賣情懷說她們團想一直走下去，再煽動觀眾情緒投票，最後說自己的團是最用功的團，甚至拉踩她們的對手團是已經出過道的女團，沒什麼看頭，讓觀眾回家看錄影帶就好。

她說到這裡，我已然為她捏把汗了，她這麼精明的人，不可能不知道這是得罪人的。她能這麼做，只能說明一點，這是她的職場慣用招術，且一向有效。但她沒算到的是，她現在面對的是攝像機，節目不是單純的職場，為節目買單的觀眾講情懷，要公正，所以張萌這一次失算了，她今天也發了視訊向“大碗寬面組”道歉，而現實職場，100%弱肉強食，有人這樣佔了你的便宜，你真的會像啞巴吃黃連一樣，你找她說理？有點小題大作了。不找她理？那就有苦自咽吧。

第二招：玩得起，更輸得起，強心臟才能混社會。

最終艾瑞巴蒂組還是輸給了經驗豐富的大碗寬面組。張萌是第一個發聲的：我覺得我們輸的心服口服，她們確實唱跳很好，很專業，要是我們的話也會投她們。

立場轉變之快，反應之迅速，服不服？

即給對方面子，又給自己臺階，簡直雙贏。

如果是這樣的人輕微佔了你一點便宜，我想在她說出這樣的話時，心軟的妹妹們已經原諒她大半了吧。包括身為觀眾的我，看到這時，也對她“消氣”很多了。

第三步：幽默凸顯自己為你做出的犧牲，讓你無法“報復”。

張萌說完上面的話後，又說：但是我覺得，我們幫她們熱場，觀眾的情緒嗨起來之後，可以更好的欣賞，她們也要感謝我們，所以她們至少要請我們吃一碗大碗寬面吧。

看看這說話的藝術，你還能記起來她剛才拉票時“凶殘”的模樣嗎？哪怕她佔了你便宜，你也只有一笑面過，還得請人家吃麵。

第四步：真心祝福，提供情價。

老闆娘真的不愧是老闆娘，張萌最後的一句話是：加油，你們給我出道！

好了，到此，至少我這位觀眾已經完全不為“大碗寬面”組高喊不公了，我甚至會有一種張萌真大氣的錯覺！好話不嫌多，相信聽到這些話大碗寬面組的姐姐們心裡也會美滋滋的。生意人講求的和氣生財在張萌這裡體現的淋漓盡致。

【我是胖顏值，專注職場問答，你的關注是我努力的最大動力】

題主的問題和前兩天朋友找我聊的話題殊途同歸，都是關於心態的問題，因為他正在遭受到生活和工作的雙重暴擊，命運多舛到不能自己，他問我的問題是這樣的:“我知道只要挺過黎明前的黑暗，就能看到Sunny，可是身在黑暗中被負能量包圍的我如何才能渡過這個劫呢？”

在我們的人生道路上，總會遇到問題、挫折、壓力，各種各樣，來自生活，來自職場，或大或小，扛過去的，會化作日後聚會的驕傲談資，沒有挺過去的，會化作傷口在心中一角落或發炎，或結痂，或自愈，一切只有自己知道。

用愛情公寓胡一菲的話說“人和人的差距有時比人和豬都大”，同樣的問題、挫折、壓力，有的人經歷過後從此意志消沉，惶惶不可終日，有的人卻如獲得超能力般，在人生的道路大步向前，比如說:

褚時健70歲入獄，74歲二度創業創立“褚橙”，85歲終成億萬富翁;

中坤投資集團黃怒波，幼時父母早逝，兄弟二人街邊流浪，終成億萬富翁;

還有大家耳熟能詳的史玉柱、馬雲、潘石屹等成功企業家，都曾經過自己人生的至暗時刻，但他們最終扛過來了，通過他們的經歷你會發現，他們都是在困難中學會了“強韌性”，越挫越勇。

不論怎樣，生活還在繼續，與其一味恐慌，不如做好我們能做的。

遇到困難時，要對自己進行總結，瞭解自己的情緒異動點和自己處理事情能力的邊界，也就是，什麼樣的事情會讓自己有明顯的情緒變化，我遇到什麼樣的事情會束手無策。

通過學習新的技能，或者新的語言等，通過學習你會遇到你意料之外的困難，把挑戰作為一種自我練習方式，讓我們能更好的面對情緒上或意料之外的事情。

無論在生活還是職場中，要學會尋求支援，沒有人有義務幫助你，也沒有人是天生會讀心術。

人們通常都會只記得自己遇到的苦難，卻忘了自己如何撐過難關。其實我們可以回想自己曾經面對過的挑戰，以及如何扛過的那些艱苦歲月，要記得自己曾擁有過的勇氣和力量。

職場人該如何保持良好的職場心態：

1. 結果導向：

職場中，做事情要講究結果，有結果導向的心態。

當做了很多事情，過程中很辛苦，也付出了很多，但是沒有結果或者呈現結果不好，這時往往會產生心理不平衡，進而產生抱怨，狀態萎靡不振，甚至產生放棄工作，有離職的想法，這種心態是不可取的。

正確的心態是分析原因，哪些是自我主觀的，哪些是客觀限制的，哪些可以通過努力提升的，哪些是需要公司及領導給與資源支援的，正確評估事情沒有結果或者結果不好的原因，改進調整，爭取好結果，屬於自己主觀的原因要勇於承擔責任。

2. 辨證，多角度導向：

職場中，有很多事情，公司的安排也好，你對接的事情也好，如果不能辨證的，站在不同角度去分析，權衡，而是站在自己角度，自己視野範圍內去狹隘的看待，也許會產生很多不理解，糾結。

比如公司一項重大的人事決定，你覺得不理解，為什麼要提升他，而不是他呢，但是公司有公司的全盤考慮和長期佈局的需要。

比如你接手的一件事情，你覺得不理解，領導為什麼要安排給我呢，我現在已經這麼多事情了，但是領導有領導的考慮，站在部門發展角度上的整體考慮。

比如你正在做的一件事情，遭到了同事的否定或者提出了質疑，你覺得不理解，我做的我認為是對的，但是如果不發散性思維，多方位考慮，哪麼這個事情很容易陷入慣行常規中，其實還有很多解決的辦法，而不是唯一的，要多聽取建議和觀點。

3. 正能量導向：

職場中，無論是對待事情的處理上，還是公司內部人際關係的處理上，還是對外和客戶的合作中，都要呈現出積極健康，正能量的一面；

如果被負面情緒所困擾，言語上行動上等負能量太多，這是職場中禁忌的，負面的情緒會傳染傳播，甚至會影響周邊一片，這會直接影響到自身工作開展，甚至晉升等等，公司不會任由這種負能量一如既往下去，最後損失的將會是自己。

4. 和諧相處導向：

職場就是一個小江湖，有人的地方就有人級關係的碰撞，部門同事之間，不同部門同事的關係上，與直接領導和間接領導關係上，與外部客戶的關係上等等，都需要友好和諧的相處。

不主動樹敵，不主動讓自己處於人際關係的被動中，積極響應領導的安排，緊跟領導步伐和節奏等，樹立起好的人緣，給同事留下容易相處，團隊意識強的印象，也是有利於自身發展的。

總之，職場中要保持積極樂觀，正能量爆棚；以結果為導向；多角度，辨證看事情；和諧友好相處的心態等，在職場中才能更好立足和長遠發展。

職場人士保持良好職場心態的竅門就是保持成長型思維！

我有個朋友，身價數億，但吃喝從來不講究，出門多步行，公司放著卡宴賓士路虎都是用來辦公事的，自己幾乎不用，去機場就網約車，也不用司機送，說來來回回太麻煩，有時候出差叫網約車，等車的時候，往馬路牙子上一蹲玩手機，不知道的還以為是個“外來務工人員”……

我一直在想，他怎麼這麼不講究呢？後來明白了——

這就是成長型思維和僵固型思維的差別！

成長型思維的人就不愛擺譜——

您看有些人，有點錢，那個得瑟啊，買個房子買個車，想方設法地到處宣揚，恨不能讓全世界都知道！出門那個譜兒擺的，說個話，拿腔作調，知道的這是個暴發戶，不知道的，還以為他是世界首富呢！

這種就屬於僵固型思維的人！為什麼他那麼愛顯擺呢？因為他覺得自己已經到頭了，已經站在山頂了，君臨天下，一覽眾山小，你們誰都不如我啊，我不擺譜兒誰擺呢？

成長型思維的人為什麼不講究、不擺排場呢？

因為他心裡想的是——這才哪兒到哪兒啊！我離那山頂還遠著呢，我離我心中的目標遠著呢，現在正吭哧吭哧爬坡呢，顧不上、也沒資格擺譜兒呢！

成長型思維的人不擺架子，還體現在不恥下問：

有的人喜歡不懂裝懂，為什麼，怕丟面子！成長型思維的人不管那個，不懂就問，才不管什麼叫面子！

我以前的老闆也身價也是幾十億，只要是他不知道的，他都做出一副特不懂得樣子，一遍哦哦哦點頭，一遍刷刷記筆記，很多時候，對方談的都是我們平時掌握的，但他還是一副認真聆聽的樣子，因為他要引匯出他不知道的東西，有一次，實在是聽的我煩了，說，這不都是您平時給我們講的嗎？現在想起來，年輕的時候，是多麼的淺薄無知！

最最關鍵的是——成長型思維，不會把失敗當作一個身份！

我們很多時候，特別在乎失敗還是成功，一次失敗就會讓我們心灰意冷好多天！但是那種成長型思維的人，一次失敗對他們來講，根本就不算什麼！他們更關注的是——為什麼會失敗？下一次怎麼才能成功？他們把失敗當作一個動作、一個經歷、一個過程，今天我失敗了一次而已！但是僵固型思維的人遇到失敗會想：我是一個失敗者！

為什麼成長型思維的人不在乎面子：

這個比較好理解，你如果把失敗看作一個結果，一個身份，那舉手投足都會感覺別人都在議論自己！覺得別人肯定在背後說自己是一個失敗者！

但如果只是把失敗當作一個動作，一次經歷，就肯定不會這麼想了，愛議論你們就議論，愛怎麼看你們就怎麼看，愛誰誰，我只是知道為什麼失敗就好！失敗就失敗，換個方法再試試唄！

這我們就明白了，為什麼我們覺得成功的人臉皮都比較厚，不成功的大部分面子薄！其實不是臉上的事兒，是心裡的事兒！

1.有話道，職場如戰場，風雲變幻。雖則不是生死之爭，但其殘酷性也是客觀事實，這點，相信隨著一個人職場生涯逐漸加長，體會越來越深。在這裡，你可以看到人性最真實的一面被上演得淋漓盡致。當然，善良的東西也有，但常常總會被虛與委蛇，虛偽，社交化等外在的東西所淹沒。相信當多數人體會到的人情冷暖，在這裡時常會發生。而大多數人情冷暖，往往讓一個職場小白能夠快速成長起來。從這方面說，職場的殘酷，對一個人加入成長不是壞事。

2.職場裡要想平穩且相對輕鬆地度過，沒有良好心態是不行的。網路上時常提到的玻璃心，根本不適合職場。要有好的心態，首先，得有正確的三觀。這不是大話空話套話。大多起來人正因為沒有正確的三觀，唯利是圖，不擇手段，沒有底線，最後在職場栽了跟頭。切記不要太勢利，唯金錢，唯權利馬首是瞻。這點，可能暫時能得到利益，但往往失去大多數職工同事的信任，讓大家很反感。而你的職場晉升，要是可能平步青雲，但最終會因為口碑不好，帶來很多麻煩。所謂的季挖挖，不就這樣嗎？

3.要看淡名利權位。太過看重名利權位，一方面讓自己做事違背初衷，幹著幹著會給自己帶來利益的扭曲，另一方面，長期看重這些外在的東西，十分不利於自己的身心健康。如果你是管理層，職工也跟著受累，長此以往，大家定會怨聲載道，一個單位的文化和價值觀也會被影響。說一千道一萬，必須看淡很多東西，讓自己身心處於健康中。

4.把職場當做修煉的地方。如果長期因為追逐名利，必然焦慮痛苦。所以，應該將認識轉變過來，做一件事，不是做給誰看，而是真的為了把這件事做好，是為了培養自己做事習慣，修煉自己的人格，這樣日積月累，事情也做得很棒，也出成就。即便再累再忙，只要有這樣的認識，你會心平氣和很多，心態也能好很多。一句話，當你把幹工作當做成全自己的方式，為自己成長提高做事，心態會好很多。

職場中有各種各樣的人，但是如果你剛剛進入職場要保持良好的職場心態並不容易。

因為職場上的人形形色色都在為自己的利益做相應的努力，有的時候會做出一些讓職場新人感覺到不恥的手段，有一些手段會非常的下三濫，可是卻對職場新人非常有效。

如果你在職場上太過輕易受到相應的傷害，你根本不可能在職場上可以站穩腳跟。

你想讓自己擁有良好的心態，必須做到以下三個方面。

進入職場的人都想擁有良好的人緣，在面對別人交給他的工作的時候，他分不清輕重緩急，

然後雖然努力的完成了工作，但是對自己來說意義不是很大，而對於他人來說恰恰是證明他的能力或者是一定的好處。

自己的本職工作沒有完成，被領導質疑，自己覺得受到了傷害和欺騙，要對自己的本職工作有清晰的意識，

然後對他人給予的工作要明確輕重緩急，不可以太過意氣用事，會讓自己吃力不討好。

不知道進入職場之中難免會有錯綜交錯的人際關係，可是有的時候你不一定可以知道誰跟誰是同一個派系或者是誰跟誰是一夥的。

有的時候說話難免會有失分寸，因此你應該與相應的人保持一定的距離，如果你不知道你屬於哪個派系，

那麼你最好還是保持中立，不要隨便得罪人，需要把握相應的分寸，這樣不但你不會受到相應的傷害，對方也會對你敬而遠之。

有問題的時候要善於分析，不能太過於急躁，否則會讓一些有心人鑽了空子，你不但得不到任何的好處，也會讓自己陷入麻煩之中。

職場新人急於想要完成一定的工作，從而得到領導或同事的認可，但是有的時候太過於急躁。

他應該做得更好的事情，雖然完成了，但是卻沒有達到一定的要求，因此自己得不到他人認可的時候會覺得自己受到了傷害，得不到他人的認可。

這個時候應該樹立起一個正確的心態，不要太過看重得失，因為有的時候犯錯誤對自己而言是一個檢驗自己能力的機會。

良好的心態是通往成功的基石，每個職場人士都希望自己時刻保持良好的心態，奈何人是個感性的動物，很難做到一年365天，天天好心態。

有的人看著很積極，有的人看著很消極，區別是天平的傾向不同，良好心態的人看著更加積極，這裡要明白並不存在100%的積極狀態，只是更靠近100%這個分值。

生活中，這些人都是偏理性的，並且相信科學，唯物主義。想要長久保持良好心態，每天需要堅持做到以下幾點。

1、讀書

讀書是一件淨化心靈的事情，“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”。

我們會遇到很多想不通，解決不了的問題，身邊的人也同樣解決不了，讀書說不定就能讓你豁然開朗。

偶爾可能會出現一種情緒，自己特別可憐，處境很難，生活很苦，壓力很大，這個時候多讀些偉人的故事，能改善我們的心情。

2、社交

習主席說過，要與正能量的人交往。遠離身邊經常抱怨，到處嚼舌根兒子的人。與什麼樣的人交往，就會無形之中成為什麼樣的人

即便你現在滿身的正能量，也經不起負能量長期的消耗。

圈子決定票子，這也是其中的原因之一。

能有一個良師益友，可以時常溝通想法，關鍵時刻指點方向。

3、學習

人只有不斷的更新自己的大腦，生命才能變得鮮活有光澤。

學習是一件永無止境的事情，學得了新技能，也會增加成就感，說不定還能解決生存壓力。

人因無聊而空虛，因空虛而寂寞，因寂寞而墮落，因墮落而貧窮。千萬不能讓自己陷入無所事事當中。

4、伴侶

選擇伴侶不光是情感導向，也要更理性的判斷三觀是否吻合，是否具有正能量，擁有一顆積極向上的心。

伴侶是陪伴我們一生的人，夫妻之間在一起生活久了，樣貌也會慢慢相似，何況是生活習慣，心理情緒呢。

那麼當平時心態良好的人出現負面情緒了，該怎麼辦？

給自己制定一個合適且合理的解壓方式。

合適：符合自己需求、喜好

合理：不觸犯法律、道德

例如：我壓力大，不高興，我想打人發洩，這是不合理的。

例如：我討厭跑步，你非得讓我去跑步解壓，這是不合適。

我的解壓方式就是去吃甜品、喝奶茶、大睡一覺或者獨處一天。

那你的解壓方式是怎樣的呢？

較高的認知才能保持良好的職場心態！

一、提高自己的認知境界

當我們不斷提高自己的認知境界時，就會對工作中各種各樣的局看得非常清楚，能夠理順工作中明顯和背後的邏輯，減少工作中遇見的困難和阻力；

當我們不斷提高自己的認知境界時，就會意識到自己的許多不足，知道自己不知道，就會進入一種虛心的學習狀態，每天都會感受自己的微小進度，不再焦慮，職場上的心態就會變得好起來。

二、把工作當成一場修行

在《知行合一》這本書裡面，王陽明就講了任何時候都可以修行，在工作場景中無時無刻都可以修行，甚至工作本身就是一種修行，在這個修行的過程中，用另外一種方式和心態來工作，就會對工作中的得失不會特別在意，而在意的是修行本身，這樣就能在職場中保持良好的心態。

三、尋找工作中的樂趣

如果把工作進行拆解，我們總能從工作中找到亮點，感受到成就感，同時也可以從裡面找到工作中的樂趣，讓自己用一種更有激情的方式來開展工作，隨時讓自己的心態保持一種更健康、更快樂的狀態之中。

四、借假修真

借在工作中來修煉自己的全面技能，為以後自己創業或者開展下一步工作做好相應地的準備工作，以一種創業的心態來開展工作，這樣在職場中的心態就會脫俗，以一種不同的視角來重新規劃和開展工作。

五、讓情緒自然流動

工作中總有壓力，正確認識壓力和尋找正確方式解決壓力是必不可少的，而解決壓力最好的方式就是讓情緒自然流動，認真感受這種情緒流動帶來的體驗，承認自己的不完美和脆弱，才能讓自己不斷堅強，以更好的心態面對職場。

不僅僅是職場中要保持好的心態，在生活中處處都要保持好心態。

現在回答職場中如何保持好心態，作為職場人我們在工作中經常接觸的有四類人：上司、平級、下屬、合作部門或人員。

與上司相處時，一定要立足自己的工作，不要企圖反映別人的失誤來抬高自己，當上司讓你對別人的失誤談談看法時，也要客觀公正，不要添油加醋，你永遠不會知道上司問話的目的，所以要放好心態，公正回答是最保險的，在上司面前的表現反映的是你的人品。

與平級相處，這個時候可能就有競爭的因素存在了，也許會有好事之人調撥離間，所以一定把心態放好，做好自己的工作，職場上要站穩腳跟，必須清楚自己的不足，努力去提升不足，同時發揚自己的優勢，不要為一些雞毛蒜皮的事耗費精力，俗語說邪不壓正，正己才能正人。

與下屬相處，也不能為所欲為，傾聽大家的意見，人常說三個臭皮匠頂個諸葛亮，常與下屬交流，既能少走彎路，又能提高工作效率，放好心態，以德服人。

與合作部門或人員相處，要多給予理解，誰的工作都不會做的盡善盡美，放好心態，不要總挑毛病，要提合理的建議，多包容，愉快的共事，這樣大家都願意與你合作，提高你在公司的口碑。

總之，好心態是自己調整的，不是別人給的，能在複雜的職場中保持一個好心態，你就已經成功一半了。

以上純屬個人觀點，僅供參考。

職場，人生到處是職場！驚濤駭浪、風起雲湧。職場不同情落後和弱者、職場不允許止步和平庸，職場是勝者的天下，是王者的天堂，職場賦予我們的，是不輕言失敗、不輕易放棄的積極上進思想，是頑強拼搏、不達目標誓不罷休的努力進取精神。社會的進步是良好的競爭推動的，永遠是沒有最好只有更好，所以才越來越好。而我們的職場，正是這一場場競爭的聚焦點。作為時代的弄潮兒，該如何在天外有天人外有人、激烈的社會競爭中，傲立群雄、鶴立職場，實現自己人生的價值和夢想，做一個對國家和社會有用的人呢？這就需要有良好的心態，心態決定一切！良好的心態有很多，可職場不需要“五大皆空”，職場心態就兩個字“成功”。在職場，我們該如何保持好這種心態，如何才能成功呢？一:順應大局，適應潮流，錦上添花。

企業穩定和發展的大局，是我們職場工作的總方針，領導做出的正確決策是我們職場工作的總方向。在日常工作中，需要嚴格落實、堅決執行，努力創新、不斷完善，跟企業榮辱與共。

1、多閱讀、多學習，遠離負面

2、多總結，多自查自糾，不斷修正自己

3、積極思考，積極行動，抓住機會

4、多請教、多溝通，與良師益友為伍

5、向你的老闆，對你嚴格的領導，競爭中的“敵人”一樣做人做事，精益求精。

嚴格要求自己，嚴格要求下屬，正確對待同事，力求公平公正，對於不正確的人和事，與人尊重，運用圓柔，給人退路，以求改過自新。

感恩企業，感恩領導，感恩同事，感恩“敵人”，以仁愛寬容養德，以感恩之心養心，幫助落後，扶持平庸，共同發展。

有舍才有得，多一份關愛，多一份福氣，多一份大度，多一份運氣。人正為範，有品才有德。

這就是我經驗的總結，成功是認可，離我們其實並不遙遠，就在身邊。整體的成功，是靠每天的小細節、小成功，以點滴之水而形成的大河。我們的職場心態也是應該注重每個細節，把最小、最平凡的事情做好，做成功，去迎接最後的勝利。