老闆想讓員工主動辭職會怎麼做？會怎麼說？老闆想要解僱自己的員工，但是辭退得自己貼錢。現在很多老闆會選擇勸退員工，讓員工主動辭職，那麼具體到這步，會採取什麼樣的行動？會說什麼或者做什麼嗎？

如果你乾的好好的，卻被頻繁調崗，而且崗位明顯變差，或者說調到了有名無實的位置上，說明老闆不中意你了，希望你主動離職。如果你再不採取行動，你的位置會不斷改變，最後被徹底架空，自己辭職，老闆的目的達到。

編造“莫須有”的理由，或者把你調到別的的崗位上，卻降低你的基本工資。這也是老闆最常用的招數。基本上工資少了，你不願意幹了就會主動辭職，老闆會省下違約金。你也沒有辦法維權，畢竟是你自動辭職的。

領導會找你談話，明升暗降讓你去外地（分公司）。而且名義上好像是升職了，其實領導算準了你不會去，只是用這個作為籌碼讓你主動離職。對於一些已經進入企業中層的人來說，這招經常用。

老闆想讓員工主動辭職會怎麼說？特別是銷售行業，悲領導找去談話，談話的內容卻不是升遷。那麼說明一個問題，上面注意你了，下面只會給你底線，如果你到了底線的日期還做不出業績，完不成指標，上面就會直接讓你辭職。

舉例1：我覺得你可以回家一段時間休息下。。。

傻瓜都明白，你要是回家了，就再也來不了了，還會留下個不知趣的罵名。而且你也不好意思白拿錢對不，老闆這麼說就是讓你辭職。

說這話需要結合語境的，如果你這段時間表現差，你就要當心了。

舉例2 ：我覺得你完全可以找個更好的工作。。。

說白了，就是你可以另謀高就。這就是赤裸裸的不要你了，然後說得又冠冕堂皇。老闆想把你當成垃圾一樣扔掉，但是表面上為了顧及你的面子說的這麼婉轉。如果你的老闆已經說成這樣了，說明他很不滿意你。

老闆想讓員工主動辭職，一般會拿工作說事，以掩蓋自己心虛的目的。有的時候員工沒有犯錯，什麼都做的很好，老闆因此自己的關係想讓員工走人，又找不到理由，就會亂挑刺，如果你的老闆有想讓你走人的年頭，那麼你注意了，工作千萬不能犯錯。

老闆想讓員工主動辭職會怎麼做？會怎麼說？

當老闆想讓你自動離職，而不是辭退賠償的時候，你就應該明白你的處境：

做得越多，錯的越多；

說話是錯，發郵件是錯，打電話是錯。。。最後呼吸都是錯。。。

如果公司工作還不錯，就儘量想辦法讓老闆對你改觀。做出成績出來。

如果公司就那樣，騎驢找馬，找合適的跳槽機會。

不管是哪種方式，走好整個公司要求的離職流程。儲存相關的合同，上班記錄，工資條等核心內容，以防萬一。

老闆想讓員工主動辭職，會怎麼做？

以下幾點，請對號入座。

1、逐漸分散你的工作，讓你坐“冷板凳”。

2、如果你是公司一個小領導，老闆會將你的工作直接分配給你的下屬，並且讓你知道，架空你的權利。

3、在你知情的情況下，招聘和你的崗位職責相同的新人，讓你有危機感。

4、分配給你一些從來沒有經手過的工作，還不停的催促結果。

5、在你立功或者業績突出工作認真的時候，並不是一如既往地鼓勵你，而且一反常態地打擊你，冷落你。

6、關於你的工作的一切事宜，專門找人傳話給你，老闆不再直接和你談。

7、突然給你很多工作或者減少很多工作，都是被辭退的預兆。

職場離職與被離職現象也是越來越多，理由千千萬萬種，臨危不亂的底氣就是自己的實力。

加油，職場人。

在職場中，因為有勞動法的保護，公司是不能隨意開除員工的。那麼你以為公司就會乖乖就範，不讓任何一個員工離開嗎？

如果你真這樣認為，那延起要說：too young to simple!職場上領導們都是趨利的，如果發現員工的存在對公司的用處不大時，領導肯定就不想留下他們了，這時候怎麼辦呢？老闆們就會使用各種辦法讓員工主動離職。

第一，降薪降職

在職場中，領導們如果對一個員工不滿意的話，他們就會找理由挑這個人的刺，然後藉機將這個人降職降薪。這招往往非常管用，降職會讓員工心理上不痛快，覺得在公司失了面子，降薪更是直接損害了他們的經濟利益，遇到這麼尷尬的境地，很多人一下子調節不過來，就辭職了之了。

第二，孤立排擠

職場是集體活動的地方，在這裡工作需要大家相互配合、和睦相處，否則工作很難開展。有時候，領導們看不慣某個人時，他會有意無意將這種情感傳遞給公司其他的員工，見風使舵的其他人一旦接受到領導的這個訊號之後，立馬就心領神會，常用的方法就是大家一起對你使用冷暴力，當一個人發現自己在公司沒有一個人和自己說話、大家都把自己當作空氣了，這樣的處境誰能忍受得了呢？

第三，調任別處

職場上老闆的權力是很大的，員工的工作都由老闆安排。有時候，老闆想要逼走一個人，就會找個理由要將他調到外地去工作，並且回來的機會很渺茫。我們可以想象得到，一個人好不容易在這個城市紮下了根，妻子兒女、朋友人脈都在這裡，他們怎麼會願意離開而重新開始呢？所以，拒絕的方式只能是主動離開了。

第四，吹毛求疵

很多時候大家都不會犯什麼大錯，都不至於讓領導找到合適的理由做出大的處分，那麼領導們會怎麼做呢？他們會在小事上找你的茬，對你吹毛求疵：同一件事讓你反反覆覆地做，每做一遍都給你一頓劈頭蓋臉的訓責；集體工作中出現的任何失誤都歸責於你一個人身上，讓你感到莫名其妙、很委屈。久而久之，受不了的人自然就主動離職了。

許多人都會有這樣的經歷，在一個企業裡面，遇到不太合適的上級，想著各種方法，給下屬小鞋穿。今天筆者總結一下六個伎倆告訴大家，提前防範：

從核心部門調整到邊緣部門，從核心崗位調整到邊緣崗位，或者調整到員工不擅長不易做好的崗位；

待遇不變情況下，用各種理由來增加工作量，尤其是技術含量不高，操作量大又不容易出成績的工作，或是精神壓力比較大的工作，讓員工自己承受不了而離職；

增加考核力度，如提高績效工資佔比，增加扣分比例，提高績效標準等，使員工考核成績不達標或持續下滑；

第四，減少工作任務

減少工作安排甚至不安排什麼工作，視員工為透明，會出現兩種情況，一種是人在沒事幹的時候就容易做一些額外的事，違反紀律的紀律大增，一旦被抓住把柄，那麼你就可以走了。另外一種是員工心理上的空虛感，周圍的人都在忙碌，自己無所事事，尤其對一些上進心強，希望不斷成長提升的員工來說，這比增加工作難度的心理體驗更糟糕；

對你的態度變的很嚴苛，在工作中各種挑刺，提一個看似合理實際並不合理的要求，話說一個上級想在工作中挑刺簡直不要太容易哈，就算不扣你績效，也能噁心到你，最後你受不了就直接選擇離開；

和你推心置腹的聊一些心裡話，比如自己的各種難處，公司各種不利前景，員工在這邊的發展機會或成長很渺茫、很不利，外面機會多如牛毛，甚至給推薦一些崗位，讓員工要麼熱線沸騰出去尋找新的春天，要麼心灰意冷另謀出路，其中利弊各位讀者自行分析吧。

最後，不管領導怎麼說，各把握好自己的原則，做出自己的判斷，一方面維護自己的合法權益，另外一方面，領導已經處心積慮想讓你走了，你要麼能夠想辦法轉變他的這種認知，重新認可你的價值，如果不能就及早抽身，因為耽誤下去也是耽誤自己的時間，還影響自我的正確認知和發展。

有可能會直接說目前的崗位不是很適合你，也有可能就叫你做一些瑣碎的事情，或者給你超額的工作，讓你感覺到力不從心就自己走了咯！

潘多拉觀點：企業套路深，入職離職需謹慎！

解僱員工是企業比較普遍的現象，一般來講，入職之前企業會約法三章，提出一些解僱條件，比如：KPI考核、末位淘汰、考勤制度等。 那麼，作為無過錯的員工，由於企業原因想要淘汰掉一批員工，但是又不想付更多的成本，那麼通常會採取一些讓人不舒服手段：勸退、逼退等方式。 就我自己見到過的一些企業的手段，可以說下，雖然我也很反感，但是企業畢竟是為了利潤！作為個人，識別它也是儘量保護好個人的利益。我用八個字，哦不對，十六個字概括一下，知己知彼，有備無患嘛！

企業已經想好要淘汰你了，那一定會事先做好準備，有理有據地來為難你，讓你無力反駁！入職前的約法三章很有可能就是你必須走的理由，是你對不起公司，先違背了公司的要求！所以企業在勸退你之前，獲得一些證據就很關鍵了，那這個時候你可以察覺到的，比如：對你的考勤進行進警告、績效考核連續出現低分、有人投訴、工作失誤的秋後算賬等等，各種挑剔、為難、不順、突如其來的關注都需要警惕了。

有時候會發現這樣一個現象，受重用的人非常受老闆的器重，隨時都會被老闆召見，領導也會關心，同事之間關係也會比較親密友好。但是當這樣的人沒有利用價值了，企業需要裁掉的時候，基本上會明顯的感覺到老闆或領導立馬變得疏遠，你們之間的距離會變成一級兩級，甚至邊緣化！說到底，就是要你難受。

當然，這裡說的崗位變化是明顯的讓你為難那種，並不是合情合理的職位輪換。比如從很關鍵的重要的部門，調去客服或者前臺或者一些和自己完全不匹配的部門，收入和獎金也會受影響！扛到這裡的人也很不容易了，一些企業也不會這麼幹，就直接進入第四步！

這裡一般會是部門上級或者是HR，或者輪流找你談，一般會非常真誠的態度，跟你進行交流，那麼慢慢就會提到上面企業已經掌握的證據。數落一通之後，反倒說“某某，你最近表現不是太好呀，是不是有什麼想法呀？為什麼會出現這種狀況呢？”不論回答什麼他們最後都會建議“你要不換一個工作？”或者非常友好的說“要不幫介紹下個工作給你”等。目的也是非常明確，就是不想多陪錢情況下讓人自動離職！

走到這一步是企業和員工都不願意看到的，那從員工角度怎麼樣才能維護自己最大的利益呢？學會識別圈套的前提下，不要漏下把柄給別人，按照企業的規定辦事，比如考勤規範一定不要遲到早退。其他的就迎難而上，做好心理準備，反正都要走，留個好名聲，好好爭取最後的利益。

比如：“我可以走，但是我也需要時間，現在太突然，起碼還得一個月後走”用比較委婉的方式獲取利益，也不失體面。“我需要一個合理的理由讓我離開？如果希望我儘早離開的話，我也希望按照國家規定給予補償，並且我還有年假，也在公司幹了xx年...請你們也內部先討論下，我可以配合離職，但是我也希望公平客觀”這種比較直接表達訴求，冷靜把問題拋給公司的方式也是可以的！

不知道題主是題中的老闆還是員工，個人是覺得，雖然公司希望透過讓員工主動辭職，減少公司的風險和成本，但是還是建議公司應該採取符合法律規定的手段，該給的補償還是應該給，畢竟員工給公司做出過貢獻。

老闆有良心的話，離職前跟你談下話，給你一些補償，大家留一線，日後好相見。老闆沒良心的話，如果你不肯離職，給你各種穿小鞋，工作上給你一些又苦又累的工作，讓公司的人員孤立你，反正是無所不及，碰到這種老闆，熬不過去的話就乖乖辭職，有能力的話，把公司的一些資源也帶走，他不仁，就不要怪我們不義，千萬不要覺得自己欠了公司的。