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1 # 開車札記
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2 # 傑說職場
進入職場後，想要自己不被淘汰，就要有核心競爭力。有很多人在進入職場之後，就放鬆了自己，結果工作十年後，拿著4000的薪水，請假的時候，還要看領導的臉色，最糟糕的結果就是被辭退。為什麼呢？你能幹的活，年輕人也能幹；幹同樣的活，年輕人的要價比你低。所以，每個人進入職場之後，都要對自己的發展方向進行有個有效規劃，有目的的提升個人能力。
1.努力工作在剛剛參加工作的時候，必須得努力工作。工作能力的高低，工作做得好壞，都影響著其他人對你判斷。
而努力工作，是在初期提升自己工作能力的最好途徑。第一年的時候，多加加班，把工作中存在的難點都解決了,這樣自己在以後工作的時候，都不會太費勁。
2.找到對標提升核心競爭力，那也得有一個目標。找到本行業、公司裡的那些牛人，看看他們都具備哪些能力。不要盲目提升，從那些成功的人身上學習。
與其自己苦苦摸索，不如找到一個可以參考的物件。另外，還可以找到機會，去連結一下大牛，有人帶的話，進步會更快。
3.學會投資自己劉強東經常對管培生說：我經常對管培生們說：我給你們開的年薪要全部花掉，用來買書或者參加各種外部的培訓班，絕對不允許你們存一分，也不允你們寄給家裡。為什麼這麼要求呢？因為剛剛參加工作的時候，父母也還年輕，自己也未成家，這時候的壓力比較小。但是總有一天，父母會老去，孩子會上學，等到那時候，寄回去的不應該是幾千，而是幾萬或者幾十萬。
在畢業的前幾年，不要想著省錢、理財，把錢用來學習、買書，投資自己，多投資自己的頭腦。另外呢，網路這麼發達，可以嘗試在網上購買課程，一定要學會分辨。
4.學會總結、覆盤我工作以來，我自認進步還算可以。第一年的時候，所有工作都處於摸索階段，第二年的時候，我已經可以給人挑出錯了。進步速度還算可以，主要我每完成一項工作之後，都會總結在工作中犯的錯誤，並總結下次可以改進的地方，這樣自己的工作能力就慢慢提升了。其實有很多人，工作做了好幾年，但是工作能力沒有絲毫的提升，就是差在了這一步。
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3 # 職掌事
在幫幫君看來其實就是四個字：“不可替代！”
很多職場小白都會說這樣的道理誰都懂，可是怎麼去實現呢？！
在職場初期沒有哪個小白能在企業做到“不可替代”的，尤其是在技術領域的工作崗位上！但是我們可以在初期找一些老員工不屑於去做而且又比較消耗時間的工作去做，比如分擔老員工身上看似繁瑣卻沒有技術含量的工作！
比如資料的整理與分析！多數這樣的工作作為企業的技術核心人員是不會做這樣的工作的，而恰好是小白介入的最好時機。
首先，重複沒有技術含量的工作可以考驗自己的耐心。
每天做這樣枯燥的工作是很容易產生疲勞感的，但是你可以在其中發現企業的很多核心業務。比如反覆出現多次的資料他背後對企業因為著什麼，是穩定的客源還是企業自身的優勢等等！
其次，你所做的工作一定是企業需要的崗位，不要輕視你的每個工作內容！
曾經有這樣的一個職場故事是被很多人所稱道的！一個行政小白每天幫助老員工訂餐、收發快遞、預定出差的票務，甚至幫助他們整理報銷的單據。在不斷的重複工作中開始對每個部門甚至每個老員工的某些工作甚至是生活習慣瞭如指掌。於是在後期開始根據他們的習慣提前做了很多他們並沒有吩咐的工作，減少了老員工很多無畏的時間浪費，深的老員工的喜愛，甚至在她請假的日子中整個公司都覺得離開了這個人很多環節都無法銜接！
終於，在員工評選當中她以高票當選了一直空缺的行政主管的職位，不但升職而且加薪，可謂名利雙收！而她所做的工作是很多職場小白並不願意去做的那種繁瑣的工作！
以綜上所述就是在平凡的崗位做不平凡的事，而那就是你初入職場核心競爭力！
回覆列表
如今的社會，變化太快，再也沒有鐵飯碗這一說。但是，很多人依舊不明白，以未來的高風險去換取一份安逸穩定的工作。那麼，如何避免自己成為被替代的那一個人呢？很簡單，提高自己的核心競爭力。
1.明確定位，縱向深入10000小時定律提到，只有明確自己的定位，縱向深入瞭解領域，才能在3-5年內成為行業專家。東打一槍西打一炮的工作經歷終究不會有太多收穫。
很多人在剛步入職場時，由於認知少，許久沒有找到適合自己的行業、職位，於是步入了迷茫期，有的人痛定思痛走了出來，而有的人卻越陷越深。個人認為，此時要放平心態，因為行業、職位都是可以根據你的想法而改變的，你還年輕，還有試錯的成本，在瞭解行業、職位的整體情況之後，快速試錯，找到合適的職位。
深入一個領域，補充相關領域的方方面面，幾年後積累下的經驗，才能支撐你在這個專業領域中繼續做下去，也才能有後續更好地發展。
2.能力差異化，鞏固自己的優勢之前遇到過一位計程車司機，他每個月賺的錢是一般司機的2-3倍，但工作時間卻只有60%-70%。他的車上，有個簡易電腦桌，方便長途坐車的客人把電腦放在上面，穩定、舒服，而且司機每天都會去買一小串白蘭花掛在車內，清新芬芳，另外車內有便攜燒水壺、後備箱有個小冰箱，裡面啤酒飲料一應俱全......正是這樣貼心到極致的服務，讓這位司機脫穎而出。
職場中，也有很多人在做一樣的工作，如何才能將自己能力提升到無可替代，主要就是差異化。同樣一份工作，你可以有不同的方案做出不一樣的效果，這就能力的差異化。
越優秀的人，越喜歡將時間花在提升自己的核心競爭力上。核心競爭力，就是讓你自己與其他人區分開來的能力，也就是你的不可替代性。