遇到該不該反駁leader的問題真的蠻難處理的，但如果真的產了生這樣的糾結，該怎麼做好呢？僧妞今天就帶你來看情況分析分析～

leader也不是完美無缺的，偶爾也會有個別觀點不夠完善，這個時候如果你經過認真思考和判斷過後有更合理的觀點，就可以勇敢的提出來，不要因為擔心會受批評而錯過一個表現自己的機會。即使最後發現自己的觀點是有錯誤的，勇敢的道歉並且虛心接受學習就好。

在尊重leader觀點的基礎上也可以勇敢地提出自己合理的觀點，只是表達的時候可以稍微委婉一下，比如“在這個觀點的基礎上我想補充一下……”。這樣一來明智的leader自然會做出合理的選擇，說不定你的有理有據會讓leader對你這個實習生刮目相看～

如果leader因為某件事批評了你，虛心接受趕緊改正是必要的。但要是批評的毫無根據或者是錯怪了人，要想反駁leader，你就需要分析下事情的具體性質了。

一般性的問題，即使批評錯了，你也需要暫時忍一忍，最好不要當場反駁。原因有兩個：一是你可能誤解leader了，你認為批評錯了，實際上leader有自身不一樣的角度和立場，而你還沒能理解到他的用意。二是即使你發現批評錯了，當場反駁很容易讓leader下不了臺，之後相處難免尷尬，也容易對後續工作產生影響。

還有一種情況，是身為實習生的職場新人比較容易犯的錯誤。就是習慣性地向leader不斷解釋自己為什麼做這件事情，或者為什麼會出現差錯。

你以為你在解釋，但在leader眼裡，你的做法是在反駁他的觀點，推卸自己的責任。這種做法是很不明智的。

另外，初入職場的實習生還要注意的是，無論任何時候，當場反駁leader是不可取並且不禮貌的行為，你完全可以找一個合適的機會，私下向leader陳述你的觀點或者意見。如果你是對的，聰明的leader會給你一個合理的交代。

希望經過僧妞的這一番指點，你能少走一些彎路，遇到這類煩惱，也能輕鬆自如，遊刃有餘～

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這個問題要三思而後行，職場本來就複雜，作為一個實習生反駁領導肯定會影響不好，一但在領導腦子打上不聽、不聽招呼的員工烙印對自己也不利，除非有非常大度的領導，但是無理的要求也得區別對待……

實習是接觸社會的階段，實習生應多聽、多看、多做、少說。一個人要很好地立足於社會，按本人個人的經驗和看法是:第一步，先適應環境;第二步，影響環境;第三步，改變環境。實習生對社會來說還是白紙一張，必須先適應環境，從環境中學習專業知識和社會知識，所以不能反駁領導的觀點，因為實習生還不具備對人對事的自已的成熟觀點，而應給領導、同事一種謙虛，孺子可教的印象。

我是從事近二十年的人力資源工作者，認為實習生的主要目的提前瞭解適應實習單位的工作環境，熟悉實習崗位的操作流程，並向在職有工作經驗的前輩學習其工作方式、方法以為將來正式走向職場做好準備。因為實習生不太瞭解實際業務的操作與其為什麼這樣操作及其背景，領導的觀點不一定是最正確，但一定是在從他的角度、當下的時空背景來講相對比較適合，具操作性。除非是原則性、關於職業操守與法律法規的問題，你必須堅守黑白分明。實習時應多聽，多看，多請教，多思考為什麼，而不是憑自已在學校裡學到一點理論知識就下結論領導的觀點與方法是有問題，甚至是錯誤的，這樣一來二去，會讓領導與同事覺得你志大才疏，不可教也！即使是你認為你的觀點與方法更好，也只能用提建議、出主意的方法讓領導判斷是否適合可行，領導也會樂意與你討論，及時給出反饋，這樣做還會給領導一個極積、有想法的好印象。

對於職場中人，在關於要不要反駁領導觀點的問題上一直都是非常的糾結的，領導作為自己的頂頭上司，可以說掌握著每一位員工的前途，有時候不是應不應該的事情，而是敢不敢，作為一個實習生，和領導產生不一樣的觀點和看法時也是可以進行反駁和提出異議的，但是真正的問題不是在要不要反駁上，而是在於應該怎麼反駁？如何反駁？這才是關鍵點所在。

首先在反駁之前一定要考慮清楚，對於自己的觀點和想法是否合理，不合理的觀點堅決不能提，領導也不是完美的，也是在一些問題的看法上有不足的，作為員工，合理的意見是可以提出進行補充的，不要害怕因為說錯而得到領導的責備，機會把握在自己手中。

再者就是在反駁領導觀點的時候時機非常的重要，什麼時候應該提？怎麼提？要把握好那個度才可以，舉個例子：不要在領導一丟擲某個觀點還沒有說完，就立馬打斷領導的講話來發表自己的意見，這是職場中最最最避諱的一件事，要記住想發言也要等到領導說完話的時候，打斷別人的說話是不禮貌的行為，也是對於他人的一種不尊重。其實當場去反駁領導也是不太正確的行為，最好的辦法是私底下單獨去找領導進行溝通和交流。所以記住了，時機很重要。

不管是實習生也好還是正式員工也罷，既然作為公司員工的一部分，就有權利和義務去為了公司的發展貢獻自己的意見和建議，公司好了，作為員工的才會有好的發展前途，有時候可能有些實習生會因為自己身份的原因，害怕得罪領導而不敢去表達自己的想法，其實這大可不必，有這種想法也是比較的多餘的。

所以說無論是在實習期，還是正式工，都是可以就領導所提出的觀點進行反駁和溝通的，領導也不會因為你是實習生的原因而去忽略你，對於這個問題，真正的關鍵點不是應不應該反駁領導，而是要知道應該怎麼去表達自己，反駁的時間？反駁的地點？反駁的正確性和嚴密行等等，這才是真正需要注意的地方所在，機會都把握在自己的手中，能夠懂的抓住機會的人才有可能成為最後的勝利者。