沒啥區別！湖南中冶長天重工科技有限公司！車間正式員工和外包年終獎1200！應該是大家見到最低的吧！還需要倒班！白班十一個小時！晚班晚上八點到凌晨五點！一個月大概上249小時 一個月就5000多一點！這幾次體檢很多員工出現了心律不齊！各種疾病！領導太不負責任了！不把員工當人看！

我們中石油，只有正式工和外聘工的區別，沒有很多不瞭解國企的人們說的全部是合同工的情況。至少現在是這樣！

正式工簽訂合同後是要進入企業erp系統的，享受企業的薪資和一切福利待遇，當然也需要承擔相應的義務。福利就不多說了，大家都瞭解的，中石油比上不足比下有餘。義務就很多了，其中很重要的一條就是必須遵守企業的規定。大家都知道，中石油這樣的老牌特大型國企，條條框框非常的多，不光中央的規定，連企業文化都叫你背。這是一個方面，企業安排你的工作，你沒有拒絕的權利，你想想我們中石油大部分是野外單位，有的人長期出差，真的是枕風宿雪多年，與虎謀早餐。這個虎，也許是真的豺狼虎豹，也許是不理解我們的鄉民，也許還有戰亂國家的綁匪亂兵。所以說中石油的正式工不是那麼好當的。我們國內生產這一塊，很多大城市的小孩，才18、9歲就被分配到荒山野嶺的窮鄉僻壤。當然現在隨著國家發展，條件好點了，我零幾年的時候到川北的山區一個井站檢查，那裡就一個員工值守，成都市區的人，一個人幹了十九年，老婆也是娶的當地農村的，孩子老婆和他自己都穿的工衣，都在場站上動操作，我看他們的樣子都不好意思開罰單。試問那些整天拿中石油員工說事的人，你們願意從大城市到鳥不生蛋的地方生活十九年嗎？

當然，中石油內部有很多的問題，其中最突出的就是管理問題，領導們慾望很多，沒有節制，這些都是大家看在眼裡的，我想表達的是，合同工如果真有本事，中石油是可以轉為正式工的，前提是你願意承擔正式工的工作量和工作環境，這些有很多的例子！

本科因為不是應屆，所以是勞務派遣，到手2700，有五險無一金！同樣本科，應屆，實習生到手3500，有五險一金！

這個問題本身其實有些問題，比如現在國企裡面是沒有正式員工這一說法的了，因為所謂的正式員工，也就是全日制合同員工，當然一般國企裡面很多全日制合同員工一般簽了五年合同到期以後，簽訂的就是無固定期限合同，也就相當於是一直幹到退休，所以給很多的感覺好像國企裡面還是有正式員工，但其實還是合同制。

那麼這個問題裡面的合同工，我想可能是想說的是勞務派遣員工吧，對於勞務派遣員工，九品職麻官以前回答過很多類似的問題，就是雖然國家規定勞務派遣員工和全日制合同員工要同工同酬，但同時，因為勞務派遣相關規定勞務派遣員工只能從事一些輔助性和臨時性工作，從而導致在實際工作中，要做到同工同酬這一點是難的。

當然，相比於以往來說，我覺得近幾年由於相關勞動法規的完善以及一些用人單位法律意識的提高，對於勞務派遣人員的待遇也在逐年提高，相信這種情況會慢慢有所改善的。

首先，國企也是一個企業，企業以盈利為目的，國企雖然說應該承擔更多的責任，但是一樣以盈利為目的。如果國企總是虧損，一樣不受待見，會倒閉的。既然以盈利為目的，就會盡可能的降低成本，這樣使用更多的合同工比更多的正式工會更節約成本。如果是週期性行業，專案結束，就不用照顧合同工，而正式工還需要給予一定的生活補貼，這樣使用更多的臨時工更符合公司利益。

再者，國企很多是勞動密集型企業，很多工作不需要很高的技術含量，像建築業。勞動密集型產業是不可能招很多的正式工去做一般人都能做的工作的，因為當行業快速發展時，當然可以養活這些人，但是當行業處於衰落時，這麼多的正式工就會成為一個負擔。國企又不能隨便開除人，養這麼多人又養不起，企業就會舉步維艱。

那麼既然不能全部招成正式工，為什麼不能讓合同工的工資和正式工差不多呢？

一個原因，企業有自己的公司制度，正式人員必須按照公司的制度發放工資。一級一級的，領導拿多少，下面員工拿多少，都是規定死了的。而對於合同工，是由正式員工來管理的，。首先基於正式員工的心理，它也不能超過正式員工，其次，企業為了節約成本，也會壓低合同工工資，而正式員工確是公司規定的工資，沒法壓低，再者，通常正式員工的數量遠低於合同工，要是讓合同工工資都和正式員工一樣，依靠國企的效率估計很難獲得淨利潤。

最終，我想說的是，國企也好，私企也罷都是以盈利為目的，都是靠剝削人的剩餘價值來獲得收益。至於每個人價值的多少，也很難由個體來決定。如果你想更好的體現你的價值，你應該不斷的充實自己，讓自己成為被需要的人，而不是可有可無的人，那樣不論你是正式員工或者合同員工，你能掙到的錢都會令你滿意的。如果不滿意，你還可以跳槽，畢竟有技術在手，在哪都能立足。

沒啥差距基本一樣，甚至包括中國的農民工，所以，只要你肯付出一個月3000至4000元，還是有保證的，如果站這山望那山高，去與事業單，或者，與公務員比，那是沒法比！

首先，退休工資就相差一半，甚至，三半，真是沒處說理，沒地方講理。

所謂的正式工，就是國企的老員工，既全民工，大部分快退休了，所謂的合同工:有大集體工，如國網大供，都是職工子弟；有勞務派遣工，如農電工；而現在的農電工鍍金了，山西省是各市分公司和下屬的電力實業公司共同出資組建的眾輝供電有限公司，既勞務發包工，工資高1000元左右，福利增加了公積金等，但還是有差別的；有勞動合同工，這部分是公司統考統聘的大學生，是國企的新時代的高素質力量，試用期後轉正如同正式工，獎金是有很大差別的，年終獎最少的1000多元。總而言之，只要法律和政策允許不同用工存在，工資等就會有很大差別，國企也好，民企也吧，誰都想方設法地節約成本，同工同酬是不可能的。

這個你要看勞動法規定

簡單概念來說就是

正式工享受一切勞動法保障的福利

合同工臨時工不享受