馬雲的話有道理，但僅對馬雲自己及其部分高管有效。你不能要求你的普通員工都為阿里去拼搏，阿里是你馬雲的，不是他們的，因為即使他們很愛阿里並全身心為阿里奮鬥，也不能排除你有一天會找個理由把他(他們)開掉，因為你最關心的是阿里的前途而不是員工的前途。劉強東的京東的所作所為就是一個例子。老闆的本性都是相通的。

況且，共和國還有勞動法在，員工可以自覺為你加班，為你996，但你如果要求員工996就違法了！

建議馬雲多學學馬克思的《資本論》，馬克思論述了資本家如何用剝削的手段，來得到更大更多的剩餘價值。所以毛主席也曾反覆教導我們：千萬不要忘記階級和階級鬥爭。

2003年，沒有杭州市政府支援，馬雲996996都沒用。現在，他從不提政府在初始階段對阿里的關鍵支援。某領導的支援，是他成功的決定因素。

謝邀。佛曰不可說不可說一說就錯，現在有些事，在經濟發展優先的前提下，能做但不能說，在資本話語權越來越大的今天，資本家們在違反法律提倡996這事上，已模糊了法律概念，丟棄了政治正確的概念，開始肆意妄為。物極必反，剝極則復，直到問題積累到成為一種社會問題時或者直接衝撞到體制時，才會在體制意識下發生扭轉。無產階級用生命與鮮血換來的工作制，暗做不語也就罷了，只要你給足報酬，那就是彼此公平的自願的，尊重個別愛享受生活的人不同意見，將矛盾控制在不成為社會話題的範圍裡就可，豈能讓你肆意妄為明做明說。這叫不識抬舉，是遲早要吃板子的。然而，那時候耳聰目明的大財閥早已桃之夭夭，留下的中小企業主，卻可能被“風向變了”大大壓縮發展空間。中國的歷史，總是極端到極端，犧牲的都是烏合之眾

什麼是拉動內需？一週強制40小時工作制就是拉動內需，增加工作崗位！按照馬雲的觀點，每個人都有自己的快樂點愛覺不累那麼歌廳小姐一天幾千元為什麼要抓呢？因為違法！黑社會欺行霸市一月幾十萬愛覺不累為什麼要抓呢？開車的非法賽車開300公里時速愛覺不累為什麼要抓呢？富豪們偷稅漏稅制假販假一年幾億元愛覺不累為什麼要抓呢？員工超過每週40小時工作愛覺不累要抓的是企業老闆，又不抓員工，馬雲說的是什麼狗屁話呢？你的員工加班加點超過40小時以上要抓的違法人是老闆馬雲……不是抓加班的員工！有幾百個億就覺得自己是上帝了！偷換概念騙傻子嗎？什麼是努力優秀呢？就是在每週40個工作時間裡全力以赴的工作就是優秀，超出40小時的範圍就是違法行為！跟優不優秀沒有關係！喝了一悲子的雞湯有毛用？工資是給員工能力的定價、不是給員工時間的定價！員工工作時間是勞動法規定的時間。在勞動法規定的時間中，每週40個小時，根據你的工作能力決定你的工資待遇。加班就是違法，工作時間有時差的可以三班倒四班倒啊！為富不仁者會遭天譴的，報應遲早是要來的，出來混遲早是要還的！996是嚴重的違法行為……格力累死的員工再怎麼補償對於他的父母與子女來說都是一件殘忍的事！錢不是萬能的，我相信就是給馬雲劉強東董明珠補償她們一千億元讓她們去死……她們也不願意接受，那為什麼就認為120萬元就可以笑看員工累死在工作崗位上呢……同時還要向全世界標榜她們的大方高貴氣質呢？這不是無恥的行為嗎？滿嘴的謊言，再多的錢累死了有什麼價值呢？歐美955經濟發展也很繁榮穩定啊……，我們中國955難道就會倒退嗎？可悲可嘆！對於提倡996的企業家來說都是該死……的企業家。中國採取955工作制才能發展的更快更穩健更人性……。那些任何鼓勵996的人就該斷子絕孫就該判刑……所有鼓吹996的人都應該下地獄……年輕人要一起抵制996……不要讓幾個愛加班的SB禍害一國百姓……13億人都不加班，看看企業開除誰呢？年輕人要有骨氣，不要去996的企業應聘，這個世界除了996還有很多美好的事情，連肯德基麥當勞都能實行五險一金雙休，那其他的企業為什麼不行呢？拒絕996從應聘工作開始啦……杜絕996工作必須依靠法律的嚴懲……強大的政府不應該被富豪們踩在腳下……苟且偷安！養豬的人給豬吃的再多，也是為了出欄屠宰後賣個好價格……955是基本的人權問題。如果政府嚴格執行955工作制，嚴刑峻法打擊996至少能創造一個億的新工作崗位，增加消費時間就能拉動內需的快速增長，對於GDP 至少拉動增長3%的增長率，實行955工作制度帶動GDP年增長率至少達到8%以上。增加就業崗位，增加消費的時間。政府部門對於這種996應該開出鉅額的罰款……每週超過40小時的企業，起步罰一個億，舉報一次罰一次，看看企業還敢996嗎？提高了違法的成本，自然就杜絕了違法的空間……。996工作環境證明勞動部門的瀆職……無能！其實955工資也不會降低啊！那是誤導年輕人的口號，全國各地都955，工資待遇怎麼變呢？工資是給你工作能力的定價，不是工作時間的定價。年輕人應聘時一定要拒絕996。拒絕996才能活出人的樣子……不要活成奴隸一樣一生才後悔莫及……任何企業都不法外之地……違法即犯罪……違返勞動法也是犯罪，為違法行為叫好鼓氣支援的也是違法行為！

這些BAT公司，百度、阿里巴巴、騰訊，還有支援996的其它公司，例如雷軍的小米等，這些公司都應受到市場監管部門的嚴格審查，以為他們違反了中國勞動法。也是時候展示一下中國勞動法的存在和實際應用了，把這個加班問題好好解決一下。價格改怎麼給加班費？加多長時間的班合適？不加班是不是該被辭退？加班後身體健康出現問題怎麼辦？因加班問題產生的辭退該怎麼補償？…等等問題，是時候把這些問題解決一下了，不然影響民生和社會現代化的建設，不要在把這些問題留給後代們去解決，這個時代的問題，我們需要正視，去解決，保護住中國的人力，為什麼？因為中國是人口大國，大人口基數是中國的一個優勢，但是這個優勢也會變成劣勢，這些必須得到重視。還有，如果這個996的問題不能得到有效的解決和回答，那國內的一些的大中小型公司老闆就會利用這些站在高位上的所謂的成功人士們的996觀點去繼續壓榨他們的員工們，在中下層的勞動者們將深受其苦。