需要綜合考慮，個人建議有幾個維度可以考慮

1.是新舊工作的所在平臺大小，以及能帶來的資源跟成長度

2.看兩份工作薪酬水分程度，以及五險一金比例，還有其他隱形福利，如果新工作9K，去除完各種費用，還有工作中其他隱形支出最後還不如7.5K拿的高，那就沒必要去，這個可以諮詢HR，這是合理要求，可以提出詢問

3.看職位的級別，如果薪酬增加不是很多，新工作是職位下降，沒必要去，如果薪酬增加意味著職級增長，可以去。

4.看團隊成熟度，如果新工作一個團隊搭建比較成熟，且公司業務流程成熟，推薦去，反之放棄

1. 行業及平臺大小、成長性、公司文化相接近、title一致的情況下:

現有公司和目標公司的整體薪資福利架構是需要考慮的主要因素。

整體薪資福利一般包含了基本工資、 每月津貼(飯補或交通燈)、績效獎金、年終獎金、股票分紅、年休假、病假、等等。如果這些全部相加，總收入增長小於30%,那麼一般說來這種跳槽就屬於降薪。因為跳槽面臨進入新的公司試用期的考核、以及實際狀況與預期不匹配等風險。

簡單的概括，有的公司喜歡用高base+低月數的bonus，而有的公司傾向於低base+多月數的bonus。這種情況需要自己權衡，但請牢記，只有寫在勞動合同上的基本工資(base)才真正意義上受到一定法律保護，其他福利包括年終獎其實都是公司可給可不給的部分，並無絕對保障。而base pay也是公司對一個人能力與潛力的真正認可，且是下次跳槽的最有利籌碼。所以在整體薪酬差不多的情況下，應儘量往高的base pay談。

2. 行業及平臺規模、title有較大差異的情況下:

個人的職業發展目標及意願成為考慮的主要因素。

如果您想改行、或者嘗試全新的領域，那麼漲薪跳槽是有些不現實的。但即便如此，還是應爭取一定的漲幅，至少也要平跳。但如果您非常想去目標公司，那麼另當別論。

平臺的大小及title的差異也需要考量。關於Title，有人迷信什麼director,Manager。但更應該關注實際彙報關係，也就是您的目標職位離公司的頂層人員有多遠，也就意味著您在價值鏈上離核心有多遠。例如，一個直接彙報給GM/MD的Team leader，和一個組織架構極其龐大、上面有五六層的Manager，顯然前者離公司核心更近。

一般來說，建議在成熟大公司、大平臺積累經驗後跳往較小、成長期新興公司的更高職位，這樣的路線比較符合個人的成長動力。

希望以上的解答對您有幫助，祝您前程似錦！

要不要跳槽，只需要考慮下面幾個維度。

未來公司的發展是不是比現有的平臺大？如果現在的公司市場前景不看好，競爭格局導致公司產品已經沒有市場，那就趕快跳，不管錢多錢少，趕緊換崗位。

薪水方面的考量。其實從7500到9000還不算太理想，但跳槽的漲幅空間至少要在30%以上，如果能談到10K以上，那就比較理想。 目前市場就業環境不太明朗的情況之下，9000的offer也可以接受。而且起薪點高了，將來漲薪的幅度不夠的話，如果來年加個25％%，20年的工資也應該能達到12k。

值得考慮，但跳不跳可能要評估一下。

目前企業和新Offer企業的品牌規模；

薪酬福利獎金，隱藏福利；

產品、專案和空間，自己的喜好；

公司發展速度；

區位；

級別和可能的更高級別；

目前向上空間和可能性；

自己的年齡；

自己目前的工作時間，比如在這家公司工作3年+；

舉個我的例子，N年之前我月薪6K，做的機械方向普通職員2年，後來去了汽車行業月薪7.5K，還是小職員，公司規模相當，但我喜歡汽車，薪資也確實漲了。兩者上升空間都有限。

單從底薪分析跳槽是否值得，有些片面。你需要考慮以下2個方面：

從工作本身來分析：

①新公司的規模和晉升空間與當前的公司相比，是否有很大優勢？

有很多人工作多年職業生涯都沒有大變化，與所在的平臺是有關係的。所謂平臺越大，個人的舞臺也越大。

②綜合待遇方面與當前的公司相比，是否有很大的優勢？

包括底薪+五險一金+績效+年終獎+績效+節假日-相關支出（租房+交通+飲食等）+工資漲幅等。

從自身職業發展來分析：

①新崗位是否屬於核心部門，核心崗位？

核心部門和核心崗位相比後勤部門職業發展機遇更有優勢，比如銷售部與財務部的對比。

②跳槽是行業內的跳槽還是跨行跳槽，是同城跳槽還是異地跳槽？

跨行跳槽風險比較高，你要在不熟悉的崗位發揮出戰鬥力，這需要時間的積累，這本身意味著風險。如果是行業內跳槽，在職業技能上具有一致性，而且對個人的能力也是一種提升，風險小於跨行跳槽。

有很多優秀的人物需要離開自己的圈子才能遇見，跳槽是其中一種方式。

④最為重要的是，跳槽是否符合本身職業發展的需要？

不建議為了跳槽而跳槽，如果是為了職業發展的需要，建議綜合考慮下做出決定。

影響一個人命運的，不是厚厚的一本書，而是……

一種思維方式，掌握它的人都是商界高手，明白這些思維模式的人都可以倍增時間，倍增效率，並且能讓你看清一切佈局中隱藏的秘密……

它到底是什麼？為啥能具備這麼大的威力？……

具體行業，崗位，公司環境都要詳細介紹（隱私遮蔽），我才能詳細回答。

理論上薪資高了，值得考慮，但你要清楚：

是不是對方加班多，壓力大。

是不是你原來薪資偏低，新機會和原來相近的崗位和環境。

如果是後者，這次跳槽值得考慮。

但同時，原單位升職有沒有機會，值得等嗎？這也是關鍵。

綜合考慮吧！