不完全認可。

領導需要高情商維護集體凝聚力，同時需要高智商為集體確立努力方向，尋求進步。

幹實事的人需要高情商與同伴協作完成工作，以及面對強力競爭者時，需要高情商穩定自己情緒，同時需要高智商創新創造新方法新產品新功績。

這樣的論題個人也曾經說過，情商高的人，一般來說智商也不低，這樣的人確實適合領導角色。如果是單純的智商高，這樣的人我覺得適合做開發研究之類的工作。要是兩者並存，不用說……那就是開掛的人生！

這樣認識是一個誤區。智商情商不是水火關係，而是氧氣和空氣的關係。

領導智商差無異於盲人瞎馬，以已昏昏何能使人昭昭？

做實事的人，單打獨鬥，關在實驗室出成績的時代已Out了。現代社會是進入"團隊時代” ，情商差又如何群策群力，智商互補，形成合力，共創輝煌？

我個人認為，所說情商是指人與人之間感情交流中的聰明和智，能妥善，恰當的處理和各種複雜的人際關係的人可稱之為情商高。而智商是指人透過複雜，繁索邏輯推理去正確，分析出，自然界，社會界包括人與人之間，問題產生根源，過程，結果的原因，提出正確解訣問題的方法，準確判斷出事物發展程序和結果，一個人無論是當領導，還是幹實業，智商，情商都應兼備，個人所見就是普通百姓智商，情商也謂必比某某領導低，因所從事工作不同，地位的不同，他們相同智，情二商所用之處也不相同。

有一定道理，情商高者比較善於處理上下左右人際關係，善於與各種人交流溝通，從群眾中發現和採納合理意見，當然也會有少數動機不正者會吹牛拍馬投機鑽營。智商高的人情商不一定高，但可以在技術工作中發揮聰明才智，甚至成為某一方面有突出成果的專家或科學家。當然最好是智商高也有一定情商，或情商很高智商也不太差。情商智商都很高的人很可貴也很稀少。

我覺得智商情商都是自我調節控制能力的體現，什麼為智商高又何為情商高，這些都是後天努力學習而成的，只要方法對持之以恆的堅持你就能成為“高商”，人效能很好的說明“高商”可以透過學習而成的。

再說說情商。人的意識認知對人性理解深淺程度。情商高是說明對自身行為的控制程度很高。對別人的行為控制那叫權力。所以，只情商高並不一定適合當領導，當領導還得具備權力的駕馭能力。知用人，知如何用人，知用何程度。

智商高是情商高的基礎，智商不高情商也高不到哪裡去，因智商是包括記憶力思維力空間想象力觀察力注意力等五大要素組成，情商主要是自控力，記性不好觀察力差，見人家三次叫不出名字，也記不住人家臉形，你如何與人交流，情商高到哪啦，所以智商高者情商會高。

先說當領導。畢業十年，做了4.5年主管，談一下領導需要什麼基本素質。第一，對內需要帶領團隊，對外需要代表部門與上級溝通，與平級部門協調資源，這些是側重情商的。第二，如果想在團隊內建立威信，分工恰當，過程管理到位，業務決策正確，適當對下屬提供幫助，這些都需要所在領域的業務精通，離不開智商的支撐。所以，作為領導，情商智商都必不可少。公司不缺一個左右逢緣的人，缺的是業務能力強，瞭解公司，同時能左右逢源的人。

再說幹實事。除了少部分領域，大部分工作其實已經難以獨立完成了。幹實事的過程中，也離不開合作和溝通，越大的公司越是如此。所以即使對情商的要求沒有管理者那麼高，也還是有基本的要求和限制。

職場是一個複雜的體系，沒有一成不變的規律。有如下建議供參考：

1.善於觀察和總結，做一個有心人，發現你所在的公司是怎樣執行的，努力的融入。

2.情商智商以外，長遠來看，影響人職業發展的關鍵因素是性格，是否開放，堅韌，大度，誠實。如何提升修養，有時比短期的提升所謂情商更重要。

3.不要給自己打標籤，把自己定位成情商高或者智商高或低的人，努力改變自己最重要。

4.選擇行業和公司。在一個垃圾公司，表現的再優秀也是徒勞的。

我們先要搞清楚什麼是情商？什麼是智商？以及二者的關聯性。

情商（Emotional Quotient）通常是指情緒商數，簡稱EQ，主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質，其包括導商（LQ）等。它包括自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關係。

智商，即智力商數（Intelligence Quotient），繫個人智力測驗成績和同年齡被試成績相比的指數，是衡量個人智力高低的標準。

從上面我引用的智商與情商的定義可以看出，所謂智商是衡量一個人智力高低的一個標準。而情商的定義較為複雜一些：人的自我意識、自我控制、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關係。從它們的定義可以看出它們既不矛盾也不對立。我們可以對智商和情商的關係做兩個理解：

1，智商更具先天特點，而情商更多一些後天的磨礪。

2，情商是要以智商為基礎的，大家肯定想象不出來，存在一個智商平平卻情商高高的人。情商定義中的自我意識，自我控制，自我約束絕對是以智商為基礎的。而察顏觀色、處理人際關係更需要有人生智慧！

1，中國帝制時代採用了兩千多年的科舉制，在科舉中的驕驕者絕對是高智商的典範。科舉從來就沒有考情商的說法。

2，蘋果Quattroporte喬布斯，還有中國歷史上的名將大都是以高智商為世人所稱道。

綜上所述，我不認可“情商高當領導，智商高做實事”這個說法。當領導也好，做實事也好，都要有足夠的智商。高智商者如果有：“天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能！”的這種精神，這種情懷，一定能當好領導！君不見，古往今來這種領導還少嗎？