企業精神指企業員工所具有的共同內心態度、思想境界和理想追求。它表達著企業的精神風貌和企業的風氣。

企業精神是企業文化的一項重要而複雜的內容，人們對它的認識並不完全一致，有人認為它是企業全部的精神現象和精神活力。有人把它同企業價值觀念等同起來。這些認識都沒有抓住企業精神的實質。

所謂企業精神，主要是指企業經營管理的指導思想。在美國稱之為“企業哲學”，在日本稱之為“社風”。

擴充套件資料：

一般地說，企業精神是企業全體或多數員工共同一致、彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界，體現了企業的個性特徵。

它可以激發員工的積極性，增強企業的活力。企業精神作為企業內部員工群體心理定勢的主導意識，是企業經營宗旨、價值準則、管理信條的集中體現，構成企業文化的基石，是企業文化的靈魂，是企業文化的集中體現。

企業精神的內容是一個完整的體系，其具體文字表達形式多種多樣。有的只限於用幾個字或十幾個字去作一個原則地表達，但大多數企業，

為了便於貫徹實施，又從不同的側面將它進一步具體化+這就像畫一座寶塔，有的只把塔尖顯露出來，有的則將塔尖下面一層的基本結構也勾畫出來，使人們能夠看出它的大體輪廓。

企業精神表達著企業的精神風貌和企業的風氣，是企業文化的一項重要而複雜的內容。美國著名管理學者托馬斯•彼得曾說：“一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的條件並非結構、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。企業精神從另一個角度理解也可以理解為老闆的理念！

一、企業精神的定義

企業精神是指現代意識與企業個性相結合的一種群體意識。所謂“現代意識”，是現代社會意識、市場意識、質量意識、信念意識、效益意識、文明意識、道德意識等彙集而成的一種綜合意識。而“企業個性”，包括企業的價值觀念、發展目標、服務方針和經營特色等基本性質。 一般來說，企業精神是企業全體或多數員工共同一致，彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。它往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括，以激發企業員工的積極性，增強企業的活力。企業精神作為企業內部員工群體心理定勢的主導意識，是企業經營宗旨、價值準則、管理信條的集中體現，是構成企業文化的基石。 企業精神一旦形成群體心理定勢，既可以透過明確的意識支配行為，還可以透過潛意識產生行為。其信念化的結果，會大大提高員工主動承擔責任和修正個人行為的自覺性，從而主動的關注企業的前途，維護企業聲譽，為企業貢獻自己的全部力量。 二、企業精神的特徵

企業精神具有個性和共性特徵。企業精神的個性特徵是指每一個企業都有自己獨特的企業精神，由於價值觀念、行為準則、道德規範的不同，企業精神也必然各有特點。企業精神的共性特徵是指企業精神對企業全體員工信念和追求的高度概括，同時又使這種共同信念和追求根植於每個員工的心中，從而產生共同的思想和行為。個性和共性特徵是企業精神最本質的特徵，是對企業精神認識的起點。 企業精神是企業現實狀況的客觀反映，企業生產力狀況是企業精神產生和存在的依據。企業不同的經營內容、經營素質和經營方式，形成了企業不同的競爭觀念、質量觀念、勞動觀念等意識，從而制約著企業精神的風格。因此，企業精神反映了企業獨特經營的特殊本質，也正是對這種特殊本質的反映，才能形成企業自己獨特的精神內涵。企業精神源於企業生產經營的實踐之中，提煉出來的企業精神應該是帶有經典意義的、指導本企業運作的哲學思想，成為企業倡導並以決策和組織實施等手段所強化的主導意識。 企業精神集中反映了企業的事業追求、主攻方向以及調動員工積極性的基本指導思想。企業常常以各種形式在企業組織過程中得到全方位強有力的貫徹。於是，企業精神又常常成為調節系統功能的精神動力。

三、企業精神的內容

企業精神包括三個內容：一是員工對企業的特徵、地位、形象和風氣的理解和認同；二是由企業優良傳統、時代精神和企業個性融會的共同信念、作風和行為準則；三是員工對企業的生產、發展、命運和未來抱有的理想和希望。企業精神的內容具體表現在：堅定的追求目標，強烈的群體意識，正確的競爭原則，鮮明的社會責任和可靠的價值觀念及方法論等。 企業可以根據自身的情況提煉出能夠充分顯示自己企業特色的企業精神。因為，企業精神與生產經營不可分割。企業精神不僅能動的反映與企業生產經營密切相關的本質特徵，而且鮮明的顯示企業的經營宗旨和發展方向。所以說，企業精神能夠較深刻地反映企業的個性特徵併發揮它在管理上的影響。

四、企業精神的作用

企業精神不僅是一個企業的精神支柱，而且體現著一個企業在社會中確立良好形象的戰略意識，它一旦轉化為企業員工的內在需要和動機，就會產生導向作用，進而促使員工時時以企業精神來衡量和調整自身的行為，以符合企業的基本要求。 企業精神對企業員工有著巨大的凝聚作用。企業精神的凝聚作用是觀念同一性的表現，即觀念相同的人們之間比較容易溝通，也比較容易達成行為一致。在觀念同一性的作用下，員工會把自己的切身利益同企業的生存和發展緊密聯絡在一起，有利於喚起企業的凝聚力，起到鼓舞士氣的作用，使員工熱愛自己的企業，自覺維護企業的聲譽和形象，與企業同呼吸共命運，為實現企業的目標而努力工作，甚至作出必要的犧牲。 企業精神除了導向作用和凝聚作用外，還對企業員工起到教育和約束的作用。企業精神的教育作用在於形成企業員工共同信奉的價值觀念。企業精神的約束作用在於企業精神的核心是價值觀，它能夠衍生出嚴格的行為規範和道德標準，對員工的行為起到很好的規範和約束作用。 企業精神是企業之魂，是企業經營方針、經營思想、經營作風、精神風貌的概括反映。形成後就會產生巨大的有形力量，就能對企業成員的思想和行為起到潛移默化的作用。因此透過培育和再塑企業精神，有利於建設一支富有戰鬥力的、能夠完成企業既定任務的純潔的員工隊伍。