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1 # 譯路若揚
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2 # LaoHuang188
不全是!小企業不區分,大企業、效益好企業還是區分的。
全日制和非全日制研究生的區別
一、相同點:
招生計劃
非全日制與全日制都由教育部統一下達招生計劃,因此招生計劃無差別;
報名要求
根據教育部印發的《2018年全國碩士研究生招生工作管理規定》檔案中規定,同一報名要求,同一報名方式。
考試形式
根據教育部印發的《2018年全國碩士研究生招生工作管理規定》檔案中規定,第二十四條,全國統考和全國聯考科目的命題工作由教育部考試中心統一組織;統考科目考試大綱由教育部考試中心統一編制,聯考科目考試大綱由教育部考試中心或教育部指定相關機構組織編制,自命題科目的命題工作由招生單位自行組織。也就是說同一張公共課試卷,同一張專業課試卷。
國家線
根據教育部印發的《2018年全國碩士研究生招生考試考生進入複試的初試成績基本要求》(國家線),可以看出堅持同一國家分數線。
複試線
根據各院校劃定的複試線來看,自從2016年改革後,均統一各高校各院系各專業同一複試線。
注:由於“非全日制研究生”中包含“非全日制”這四個字眼,在人們根深蒂固的思維中,認為含金量不高,更加惡言相向的人說成是:”花錢買學歷“,”不正規學歷“等。造成第一志願報考人數相對於全日制研究生幾乎為零,類似於市場經濟中的供求關係,導致2017年、2018年非全日制平均分低於全日制【只針對同一學校同一專業】,但從各高校釋出的錄取名單中可以看出不乏有高分調入的同學,甚至400多分的同學都大有人在。
另外值得注意的是:2017、2018年包含大量應屆畢業生源,就讀非全日制非定向碩士研究生,沒有固定工作。
培養方案
根據國務院學位委員會辦公室印發的《關於制訂工程類碩士專業學位研究生培養方案的指導意見》檔案中,首次對全日制和非全日制培養方案指導性意見進行了統籌制訂。首次提出“工程類碩士專業學位研究生”的表述。
畢業要求
根據教育部《關於統籌全日制和非全日制研究生管理有關工作答記者問》中內容,培養單位須根據研究生學習形式和生源特點,制定全日制和非全日制研究生培養方案,堅持同一標準,保證同等質量。非全日制研究生教育將納入學位授權點合格評估範圍,非全日制研究生的學位論文也將納入抽檢範圍。
學歷(學歷教育)和學位證書
根據教育部印發的《教育部辦公廳關於統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》相關規定,非全日制和全日制同樣具有國家承認的,學信網可查的研究生學歷【同屬學歷教育】,學位證書相同。
國家地位
根據教育部印發的《教育部辦公廳關於統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》相關規定,全日制和非全日制研究生實行相同的考試招生政策和培養標準,其學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力。
二、不同點:
授課時間
全日制非定向研究生與非全日制非定向研究生,大多數學校都是在週一至週五上課,課時相同,所修學分相同;
非全日制定向研究生,大多數安排在週六、週日和假期上課,但課時與全日制相同,所修學分相同;
畢業證書(學歷證書)
根據教育部印發的《教育部辦公廳關於統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》相關規定,全日制和非全日制研究生畢業時,所在高等學校或其他高等教育機構根據其修業年限、學業成績等,按照國家有關規定發給相應的、註明學習方式的畢業證書;其學業水平達到國家規定的學位標準,可以申請授予相應的學位證書。
非全日制畢業證:註明非全日制
全日制畢業證:註明全日制
獎助學政策
全日制享受國家撥款和國家獎學金助學金,一般不需要繳納學費;
非全日制不享受國家撥款和國家獎學金助學金,需要繳納高額學費1萬-幾萬左右不等;
醫保政策
全日制享受大學生醫療保險政策;
非全日制不享受大學生醫療保險政策;
畢業年限
全日制專碩一般為2-3年;
非全日制專碩一般為3-4年;
總結
1、非全日制非定向研究生大多數是應屆本科畢業生,需要國家政策扶持和支援,需要就業政策支援;
2、非全日制研究生”目前“在社會受認可程度遠遠低於全日制研究生,各地人才引進政策中也不包含非全日制研究生;
3、不論入學前背景和分數如何,畢業時都已經達到國家所要求的同一要求才能畢業,說明非全日制研究生相對於以前的自身提高程度更大。
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3 # 京都老客41118
個別用人單位會有點歧視!因為,少有常識的人都知道,在職研究生或多或少都會輕鬆於專職研究生。有些在職研究生與導師、或導師單位或多或少熟悉或者交易,有些在職研究生與導師甚至是原來的師生關係、校友關係,甚至是師兄弟關係,最後的過關,沒有照顧是不可能的!所以,社會公司有經驗的HR,招聘是會有所區別的。
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簡而言之,社招會,內推不會。
這是因為,用人單位說到底是招聘人才,而不是招聘人。內推(含獵頭)的應聘者個個都是人才,這時候學歷就是一個非常次要的參考,甚至學歷不夠都可以破格錄取(前微軟大中華區Quattroporte吳士宏就是初中學歷)。
而社招呢,應聘者是人才還是僅僅是個有學歷的人?這可不容易甄別,所以用人單位按照大機率小機率的原則首先用學歷進行甄選也就是自然而然的事情了。當然,這種方法是淘汰不了真正的人才的,我有一位成教夜大學的朋友,一次外企文秘招聘時就是在學歷篩選上直接被淘汰了,但她直接敲開了外企老總辦公室的門,用流利地道的美國英語幾分鐘就征服了老闆,然後老闆直接打電話叫來HR主管,告訴他:這就是我想要的人。
所以,與其糾結學歷,不如提高學識。