勞動合同期內崗位發生變更變更頁上說明無需重新簽訂勞動合同崗位變動特別由工人崗位管理崗位變動協議去體現勞動合同期限途能因崗位變動而再重新簽訂新合同否則應對原來未履行完合同做解除處理再進行

1、勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的，屬於無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令改正；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償現任；2、對薪資待遇未約定的，按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；3、法律依據《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

不一定，可以只規定最低工資，如果需要可以在補充合同或者集體合同中註明，但往往由於工資是變動的，所以一般不寫具體數額。

寫“按薪酬制度該崗位工資執行”是否合法？

如果加上不低於“當地”的最低工資，就不違法。

祝好!