這老闆說的比較直接，應該是很看重團隊意識的領導。但用了可能二字，應該還有迴旋餘地。

與同事相處是一種素質一種學問的體現，希望你能意識到。

成人了，說多了無用，用心思考，是自己事多還是周圍風氣環境不合適。

如果他說：你不能在這裡工作了，說的很明白，就是要辭退你了，但是他加了

可能兩個字，說明你還有一線希望！在工作中和同事處理好關係，好好表現。

這個老闆說得很直接，他更看重的是團隊之間的凝聚力自己團隊協作的能力，而你因為其他原因和團隊凝聚不到一起，這樣就沒辦法為老闆帶來更大的效益，所以就是委婉一點的提醒你辭職吧，這份工作不適合你

老闆的意思就是你跟同事合不來。因為現在很多企業包括事業單位等都強調團隊合作精神。

我覺得你應該思考一下最近是否有得罪同事或者在團隊工作中出了差錯。團隊允許有不同意見，但是你在提出意見時是否言辭得當。

當然，老闆說的是可能，沒有說一定，如果你真的在乎這個工作可以試著和同事多溝通，有什麼問題跟老闆講清楚。如果你不在乎在現在單位上班辭職也無妨，但是在下個單位去時就得跟同事搞好關係了。

這些老闆說了這句話的言外之意是要走辭退你。要麼你自己辭工，他只是沒有直接說明白而已。如果真是因為你的人際關係問題的話那你就要反思一下自己的行為與缺點了，也可能是有人在你背後說你壞話也不一定。不過關鍵一點是你在這個公司有沒有可用價值，公司一般不會養閒人的。如果你有技術，有能力，能給老闆創造利益，他自然不會輕易炒你魷魚的。相反，當一個人在公司處於可有可無的位置時，那他這份工作就有丟失的可能。所以，作為打工者的我們。要不斷學習，提高自己，才能去選擇公司，選擇老闆。而不是被人家選擇。祝你工作順利。。。

嘛，這老闆夠直接的，既表明了他對你不滿意，也告訴了你原因，剩下的啊，就是看你自己是否有覺悟啦！

老闆說的關係應該是指人際關係，同事關係或者領導關係、客戶關係之類的；用了“可能”這個詞，雖然說百分十九十有辭退或讓你自己辭職的意思，但也不是沒有迴旋的餘地咯。

從你自己一段時間在公司的狀態總結一下，有誤會就和老闆解釋清楚，再決定去留。畢竟人的性格是很難改變的，如果處不好人際關係是跟性格有關而不是看不慣外界的事物關係的話，建議自省，但如果是後者的話，建議換個工作哦。

畢竟每個人三觀都有不同，都是以自己的視角看世界嘛，難得來世上走一遭，如果有能力，還是儘量不要因為工作委屈了自己咯

首先你得問清楚老闆是什麼個事情的原因，因為只有瞭解了事情你才能找到解決的方法，而不是自己去猜想是那件事，那是不能解決問題的。既然老闆提了，那就問清楚他，看看是誰打的小報告，看看事情是否屬實，是自己的問題自己就承認並且配合老闆的意見去做。如果不是自己的問題，有人故意排擠你那你就不能承認是你一個人的錯，作為一個老闆公平的原則應該有的，取得老闆的理解，同時也給老闆一點面子，即使是別人的問題也要學著適應因為你是新人。

曾經我在一個比較小的公司裡上班，員工就20來個，同樣我也是遭到了排擠。當時老闆有意讓我做管理，因為我是新去的只不過在較大的公司有過幾年經驗，人比較內向不愛說話，別人以為這種人可能比較好欺負，再者才去就被提拔，別人幹一兩年的心理不舒服加上一點妒忌吧，後來有天我休息有人就在QQ裡罵我了，一看群裡有兩個人直接提著我的名字說“張XX沒見過你這麼不會做人的，跟個狗一樣”真的就是這麼罵的，群裡除了老闆不在公司所有人都在裡面。我就回應問了，因為我根本不知道是什麼事得罪他倆了。群裡其他人都默不作聲的看著，沒人來勸(後來才知道其實他們都是站在那兩人一邊的幫兇)。我說，有什麼事情找老闆來主持公道，是我的問題儘管來。然後他們就說，你就會打個小報告，結果又是鄙視又是罵的。我直接給老闆打電話了，把事情陳述了一遍。然後老闆被拉進群裡了，開始瞭解情況。晚上我回到宿舍，找到罵我的其中一個人，我說可能咱們有什麼誤會吧，你只要道歉的話咱們就算私了了，也不要讓老闆介入了。這人竟然一點悔意都沒，態度非常不好，我說了兩句他就衝了過來，但是被我一腳踹到了門上又撲過來，我兩手抓住他的兩手，他突然感覺力氣沒我大心裡一下沒了底，整個人都有點軟，我不想打他，如果我真下狠手，他那天晚上應該會被我打死。結果他更怒了，掙開我的手跑了出去跑到廚房拿了一把菜刀，嘴裡邊惡狠狠的罵道，我感覺情況不太妙，趕緊在地上撿起一把雨傘自衛。然後他拿著刀站在我面前，兩眼瞪得跟銅鈴一樣大，這下把我嚇到了。我立馬操起傘指著他的臉吼道“你想幹嘛，你想幹嘛”，把他給嚇住了，他拿著刀也不敢動了。然後隔壁那些(幫兇)終於知道情況不好了，跑進來把他攔著拉出去了。

後來這個事情我給了老闆面子，也沒報警。最主要的還是我覺得這根本不是什麼大事自己能解決的也不該勞煩警察叔叔。我的態度還是讓老闆去勸他倆，如果他們不抱著懷恨的心態願意道歉和解咱們還是同事，我早就不把這當成一回事了。但是後來有一個小夥子態度很惡劣，不承認錯誤而且發動全公司的人說我的不好，然後就被老闆直接辭掉了。老闆私下和我說，他見不得這種集體作惡。所以作為一個老闆至少這點公正的格局應該有。

職場規則太複雜，不僅僅需要工作能力，人際交往能力也是十分重要，老闆這麼說並不一定表示你的人際交往能力不行或者工作能力不行，可能你在不經意間觸碰了他某樣忌諱，讓他反感。雖然現在有勞動保障局的存在不能隨意開除員工，但是在民營企業，這項規定形同虛設。當他不滿意的時候可以隨意做決定。還有一種可能是他真的對你的人際交往能力不滿意，這種時候強留下來是沒有意義的，瀟灑的離開才是正道。離開以前不妨明著問他哪裡做的不夠好，具體的原因是什麼。再然後自己思考自己需不需要改變。不管改不改變都沒關係，因為人生苦短，有能力到哪裡都能換口飯吃，過的自在最重要，不情願的改變會讓自己壓力很大，過的很壓抑。