內向的人，註定在職場上吃虧嗎？我的回答是內向的人不註定在職場上吃虧，但是和性格外向的人相比較吃虧的可能性更大一些。

不要和我談職場優勢，性格優勢，因為那是我自帶的，這裡談論這個問題就是在同等條件和情況下所言。

一、內向性格的人不主動和善於表達自己。更不會積極推銷自己。而現在的職場基本上你不邀功，不毛遂自薦，是沒人能看到你的。人才一大堆，你等著老闆來親自看看你啊，想多了。

二、很多機會是爭取來的。你覺得你有才，有能力，但是你不去發揮，不去爭取，別人沒有給你機會的義務啊。更何況現實社會，誰都想盡辦法把機會留給自己。好人太少了。

三、只要在社會領域，在職場上，內向不多言的人除非擁有別人離不了你的技能和本領，一般情況下性格決定了你的機會就是比別人會少，這是人性，沒辦法的事情。兩個人相比較，即便是漂亮這麼一個外在條件也顯得非常的重要。雖然，我也說不出為什麼漂亮就能把工作做好，但是我仍然會選擇漂亮的那個。

不用想為什麼，人性，非常簡單。機會需要主動，性格決定命運。

感謝你的邀請，內向的人在職場上不一定吃虧。有的領導就喜歡內向的人。因為內向的人做事勤勤懇懇，很負責任。我就是內向的人，在生活和職業上都傾向於獨立性。獨立完成任務，內向的人一般喜歡思考，喜歡多聽少說，不喜歡言語表達。喜歡總結經驗。在職場上我們一般很少說話，但是很喜歡聽，這是我們的優點。

在當今這個社會。不論哪類人，我們都要不斷學習。內向的人一般喜歡待在家裡，要多在外面走走，多看看。現在這個社會是需要綜合型人才。不管是內向還是外向，我們都有各自的優點與缺點。只是說內向的人不善於言語表達。所以說我們不斷學習知識與特長，不斷的完善自己，才能適合社會的發展需要。一起努力吧！內向的人。

內向的人在工作上吃不吃虧的要看你從事的工作型別是什麼。如果你從事的是市場，銷售，管理類工作，內向的性格肯定有它的侷限性，那麼工作的時候肯定有一些約束，表現出來就是有點吃虧。而如果你從事的是科技工作，研究型的工作，那麼內向的性格反而因為工作踏實，穩得住，坐得住，反而是一種優勢。拿本人的經歷來說，本人從事的航空航天行業是一個高技術型的工作，在這個行業，有2/3的人從事的是科技攻關和技術研究工作。這些崗位的人大部分偏於內向，而另外1/3的人是屬於科研專案的管理以及軍工市場的產品拓展，屬於領導層職位，這些職位的人相對來說是從技術上走上去的，但是他們有他們的一些性格上的外向性，是屬於複合型綜合性的人才，那麼從一定程度上來說，如果非常內向的人是不太容易走到領導崗位上去。而內向型，偏於技術性的人才，基本上都走到技術總師，主任設計師這種資深崗位。所以總的來說，過於內向和過於外向，都不好，內向型的性格，要適當的拓展一下自己的語言表達能力，人際溝通能力，提升一下自己的外向能力。

說起內向型的人，我們的理解往往是那種不太愛說話、聊天起來會緊張到臉紅、業餘時間也喜歡宅在家裡的人。跟那些外向型的人相比，內向的人似乎很不擅長與人交往。

其實，所謂的“內向型人”不能僅僅靠表面的行為舉止來判斷，每一個人其實都有“內向”的一面，就算你眼中的“外向型人”也不例外，關鍵在於哪一邊更受偏重而已。

在我看來，內向的人往往在以下方面具有更大的優勢：

1.更加擅長觀察和理解別人；

2.在工作中，考慮事情相對會更加全面；

3.更容易專注下來進行深度思考。

的確，在職場上很多內向偏多的人遭受了不少的困境。

由於不太擅長溝通導致他們會出現諸如不會拒絕別人、凡事自己扛上身、也時常容易被領導和同事誤解、認為他們性格比較孤僻而不好相處，久而久之便難以很好地經營職場關係。

既然內向的人經常會在公眾場合產生壓力，那在工作中不妨可以多做事前準備。

比如在跟客戶面談之前，可以將客戶公司的相關資料以及面談人員的情況進行一定程度的瞭解，這樣有助於減輕面談時候的心理壓力，更有助於自身能力的發揮。

在跟人進行交往的時候，內向的人要記住一點：時刻抓住機會，勇敢地表達自己。

當面見客戶時候，要保持高度的專注，將自己的優勢能力充分地表達出來，這樣不僅能夠讓對方感受到尊重，也有利於獲取對方的好感。

很多時候，內向的人會因為恐懼而怠於走出舒適圈，也不敢冒險去突破自己。

其實不妨去做一些自己以前害怕的事情，例如聚會時，強迫自己跟每個參加聚會的人聊天5分鐘。隨著不斷地打破舒適圈，這會讓內向的人越來越自信，慢慢地也不會再羞於表達、展示。

說一千到一萬，想要得到突破，你要真的去做。只有不斷地練習，才有可能改變內向的人的劣勢，更好地在職場上發揮出自己的優勢出來。

普遍來說：職場上那些能說會道，性格活躍的人，都比不善於表達自己、內向性格的人，要混得出色；

但是有句話說得很好：性格上的特點不能決定你在職場上到底能走多遠。但在職場上真正能夠決定你能夠走多遠的原因：更主要是你解決問題的能力！

所以內向的人，一定要抓住自己的性格特點，好好的靜下心來去沉澱自己，去提升自己的專業知識和能力，在職場上不見得是吃虧的，關鍵還在於自己的行動！

外向者是別人笑我太瘋癲，我笑笑作別不帶走一片雲彩的瀟灑者。

內向者是別人笑我太孤僻，我月下梢頭空對月獨飲金樽酒的孤獨旅客。

在我生活的二十多年光景裡，我見證了生命中來來去去的悲歡離合，嬉笑怒罵，失意歡騰，它們就像一個又一個動人的畫面在我的腦海裡刻下深沉的烙印，每當我回想起過往的故事時，都會令我感懷。當有人和我說，當這個社會告訴我，人不要沉湎過去，要時刻保持旺盛的精力朝前看，我都會暫時隱藏掉這個隨時隨地能回憶起過去某件事的所有細節包括場景時間的能力，並且一度覺得自己太過矯情；當有人驚訝於我記得他曾經和我發生過的片刻故事，那些記憶將彼此串聯，然後對方感慨到，原來你還記得。對啊，我一直都記得。

我對周圍發生的所有事都保持著超強的敏感度和警惕性，我不輕易對人吐露真情，也不屑於誇誇其談、自來熟的外向者，雖然也很羨慕這些人的口若懸河和勾人心絃的話術能力。我一度認為自己太過敏感，對他人的微表情的解讀，對他人反常舉動的分析對比，都過於深入了，以至於忘記自己的真實感受，我是一個善良的偽裝者；我同樣一度認為自己不會說話，說什麼別人都不喜歡，如此自卑的認為，不善於發表自己的觀點和言論，只是漸漸發覺很多人都願意和我說他們的祕密，而且是驚天大祕密，我錯愕中疑惑我如何被他人所信任？我可能只是一個聆聽的避風牆。

記憶感懷，敏感脆弱，默默聆聽，我是一個不折不扣的內向者。

但是我是一個懷著滿心抱負和理想的內向者。我一直在審視自己的性格中的弱點會對我的目標造成多少致命的影響。那些職場中因為內向導致的問題到底給我帶來什麼深刻的體悟？

1、沒有人會在乎你的內心世界

我一開始在開頭特意強調了我是一個內心世界極其豐富的人，但是外在和內心反差也極其巨大，外表冷若冰霜，一般沒有什麼事我是不會去主動和任何人交流的，遇到問題，先會想想這個問題的難度等級，問誰，怎麼問，如果問了同事會怎麼看我，一大堆內心戲在現在看來都是工作效率低下的佐證。我記得當時因為問題沒有理解清楚，也不敢去詢問Leader建議，延誤了工期，我除了寫工作總結，用盡一切力氣道歉和leader套近乎之外，每天拼命加班到很晚，想證明自己的悔過之心，直到某一天我的leader在和同事說，什麼時候招人啊，我每天忙的都快要累死了也沒個人來幫我，我什麼時候才能解放！我才知道我之前做的所有證明都是在自我感動，對於leader來說只有我的價值，我的作用，對於他們來說，就算我加再多班，惹了禍，無法挑起重擔就是一個空殼的存在。最後我迫於壓力離開了。

一開始我走的非常委屈，我做了這麼多，我這麼努力，我有很多想法還沒有表達，為什麼不多給我點時間成長？甚至我很訝異為什麼沒有人問過我工作的境況和感想，有沒有遇到什麼困難，為什麼一點人情味都沒有？後來我才知道，我的內心戲太重了。在職場，談的是事，說的是理，行就繼續，不行就滾。聽上去，多麼沒有人情味，但是不管你換多少份工作得出的結論都是一樣的。職場不相信眼淚，要哭回家哭。沒有人會在乎你到底在想什麼，自己的事都忙不過來誰還有功夫管你。在職場要做的就是提升自己的核心價值，提高自己為公司創造財富的能力，在你無法放開了去主動和同事和上司交流的時候，將自己的本職工作做到盡善盡美才是最重要的。

2、不要過度放大同事對你的看法

剛說到，在職場做實事很重要，但是學會如何迴應同事之間的話術也很重要。做事能力強靠的是智商或者是經驗，但是提高職場的情商不是那麼容易的一件事。就算你周圍的朋友對你的評價有多麼好，他們有多麼欣賞你，這都不代表你的同事也會欣賞你，當然，這其實是一句不需要證明的廢話，但是我放在這裡說是想要闡明，個人的性格和企業的文化背景和氛圍之間是有聯絡和影響的。如果你是一個很內向的人，而所處的公司是非常open，每個人之間的溝通非常頻繁，格格不入的感覺是會非常明顯的，你會覺得領導對你的批評是針對你這個人，你會覺得同事之間融洽的相處是對你的排擠，而這種先入為主的想法會影響你對同事的看法和客觀的思考能力。

因此，如果遇到你不適合企業氛圍的情況下，首先要做的就是去適應環境並且投入熱情。不要期待你的熱臉會有一個良好的迴應，泰然處之。不要過度放大同事對你的看法，只要在心裡默唸，做好自己的本職工作，適度的交流，不迎合不怯懦。同事都有自己的事情要做，如果你只是一顆小螺絲釘，沒有人會在意你是誰，你沒有話語權，你的想法得不到實施，這都是非常正常的。試著換位思考，很多問題都會迎刃而解。

3、企業不會因為你內向與否決定你的去留

其實，任何一家有資質有實力的公司不會因為你說錯了一句話，做錯了一件無傷大雅的小事而給你穿小鞋，更不會因為你的性格不適合公司的發展而開除你，只要你真的能給公司創造價值，什麼性格好性格不好都是相對因素，不會造成多大的影響。

有些人說，只有外向的人才適合做銷售，但是如果你外向卻做不出業績，但是一個內向的人卻能在短短几十天接到幾個大客戶的單子，你可以想象老闆會更器重誰，會開除誰，在資本家的眼裡，錢可以搞定人，如果你養的人無法為你賺更多的錢，那麼他也就失去了利用價值，走是遲早的事，沒有人和能為你賺錢的人過不去。

因此，留在企業的長存之道，性格並不起決定性因素，而是看思維，看想法，看你做的事能給企業帶來多大的利潤。發展自己的核心競爭力，培養獨家的一套方法體系，手握乾貨，不怕留不下。

縱觀以上總結，在職場中吃虧的不一定是內向的人，是因為自己內向而產生強烈職場反應的人，是內心脆弱敏感的人，是無法進行自我提升的人，是沒有競爭力的人。

以上。

內向性格在職場當中比較常見，因為這種性格的員工做事都比較穩妥，喜歡去鑽研問題，所以在工作當中得到升職加薪的機率還是挺高的。

但是，因為性格內向，所以不喜歡與人爭辯，遇到事情寧願自己解決和承擔，也不會給到別人批評自己的機會。因此在這個過程當中就難免覺得有些鬱悶，會覺得自己吃虧了。其實，只是每個人對同一事件的看法不一樣而已，並不會真的吃多大虧。

當然，性格內向不代表沒有個性，也不代表是軟弱，只是有些事情不會拿在明面當中講出來而已。所以，與其說容易吃虧，倒不如說不會怎麼去表現自己。所以，在外人眼中，總是一副與世無爭的狀態。

不過，內向的人在職場當中獲得的成就也自然不比別人低的，因為他們的做事風格比較沉穩，很容易形成忠誠的職場素質，在職場上面還是很容易獲得領導的信任的。

說內向性格的人容易吃虧，主要是說不喜歡錶達自己，但並不代表沒有表達的機會。反而事實是經常語出驚人，因為比別人看透更多事情。所以，不用為了性格而焦慮職場上的待遇。