任何行業，無論是實體店還是網際網路公司，大部分45歲以上的女性是沒有任何競爭力得。

1.45歲以上的女性身體狀況和精力肯定大不如從前，所以一些工作強度大、壓力也很大的崗位不適合這個年紀的女性。年輕人加班熬夜可能沒什麼關係，一個45歲的中年人再加班熬夜根本就承受不了。

2.很多適合年輕女性的工作崗位肯定沒有這些45歲以上的人的位置了，比如前臺、文員、總經理助理、行政專員、銷售、客服等等服務類崗位，肯定都招聘年輕漂亮的女性了。一方面她們年輕學習能力強，另一方面她們形象也好。

3.基層崗位少，中高層崗位更少，除非一個女效能力特別強，像董明珠一樣，有眼界、有經驗、有領導力、又有威望和個人影響力，到了45歲以後還可以叱吒職場，揮斥方遒。但是像董明珠這樣的女強人又有幾個呢？

我們大部分人都是普通人，女性過了45歲必然面對精力不足，學習能力差，職場競爭力下降的問題。

4.面子因素，有很多女性在年輕時也做到過部門經理、總監等級別，但是因為年齡原因被職場淘汰。

再找新的工作崗位很難找，即使找到一個基層的崗位，自己也很難適應，因為一把年紀了還被比自己小十幾歲的年輕人呼來喚去指揮領導，很多人都過不了心裡這個檻兒。礙於面子最後也就高不成低不就，很難找到合適的工作了。

所以，職場女性要趁年輕早做打算，多攢錢，多積累行業經驗和管理經驗，多積累行業人脈資源。這樣有朝一日年紀大了被淘汰，也不會太慌，可以自己另起爐灶，自己幹一攤，也就不必等年紀大了還在東奔西走的去找一份工作了。

我想關於這個問題的回答有三點[奸笑]

第一點：大家對與女性超45歲很難找到合適的工作！其實是性別的誤區，要告訴大家的是！不管男人或女人到了這個年齡段的人，都難找到適合自己的工作！對於這個年齡段的工作，社會給與的"面"的確很窄！所謂的吃年輕飯！就是社會賦予年輕人的Sunny、朝氣的優勢！跟本身工作的性質無關！

第二點：也是這個年齡段的人！大部分在某個領悟裡！都會有自己的成就！他/她們希望自己的，公司、企業有創新和創意的思維出來，也不想自己的員工沒有朝氣，Sunny！不得不承認這個年齡段不佔優勢所謂長江後浪推前浪就這麼來的！ 這是社會很現實的常態。

第三點：什麼樣"工作"才是自己可心的工作？這一點很重要！處於什麼樣的心態去工作！為了生計？還是為了有個事情去幹！或者在做某個工作之前自己就看不起這份工作！覺得不如親戚朋友的工作？覺得丟臉...把自己的心態調整好

總結：工作沒有貴賤之分！每份職業！都有存在的價值！把自己的心調整好自信起來！調整好了什麼樣的工作都是可心的工作！要記住你領的工資跟其任何人領的工資都是一樣的，都是通過自己的努力賺來的！[偷笑]把自己Sunny，正能量展現出來才是最美的！！！

你好！因為有些超過35歲會被企業勸退，更何況45歲還想找到滿意的工作，說實話有工作就可以了。有工作總比在家裡好，很多退休人員都會來我們公司中國平安，有興趣的具體可以私聊

很多女性在結婚之後，由於照顧孩子的原因，就無法兼顧事業，等到重返職場的時候，才發現自己已經與社會脫節。35歲的女人總是不好容易找工作，45歲的女性找工作更是難上加難了。如果找不到工作，就意味著要繼續在家裡當家庭主婦，是沒有任何社會價值的。大齡婦女如果想要找到工作，可以從以下幾點出發。

到了這個年紀怎麼說呢，工資太低的做得沒意思，工資高的自己這個年紀也做不來，所以沒有在年輕的時候學到什麼本事是很難在這個年齡段立足的，唉！生活艱難，年輕的小夥伴們乘年輕好好加油吧好好學東西

有年齡方面的原因吧，這個年齡段女性一般要處於更年期，體力還有記憶力啥的應該都不如從前了。

其實還是跟自身能力興趣相關，自身能力強無論多大都能找到喜歡的工作，自身能力差無論什麼年齡也都不能找到可心的工作。

所以每天學習，增強自己各方面的綜合能力是必要的。

提高自身的能力，還是會找到可以的工作。

畢竟給人打工是雙向選擇，咱覺得工作可心，老闆也得覺得我們可心。