企業招聘的形勢肯定和經濟是成正比的，經濟形勢不好，大多數行業都不怎麼景氣。

我親眼目睹過有的實體工廠庫房裡成品堆積如山，有的只開白天一班或者乾脆隔月停工，還有的，重金引進的產品線不得不閒置，因為開工就是虧損。

在這種情況下大多企業都在裁員，相信都聽說了近期（特斯拉、索尼、美團、京東、易到、法興）的裁員新聞，所以招聘隨之減少，說白了原因就是經濟不景氣，企業賺不到錢，拿什麼再去招人！

2019年的”金三銀四“跳槽季並不火爆，這是意料之中的事情，由於受到整體經濟形勢的影響，很多企業都在為了生存而努力”瘦身健體“，縮減人員規模，減少人力成本，所以，減少招聘或者停止招聘的新聞屢見不鮮。對此，雷哥有兩個觀點分享給大家。

2018年以來，不少企業都在減少招聘，停止招聘，一些企業不僅不招人，還在減少人，這其實都是因為中美貿易摩擦和整體經濟結構性調整影響下的結果。企業在經營中必須要面對生存的壓力，所以，有時候只能以收縮的形態，透過減員增效來維持運營。

就以最近頻繁上新聞的京東為例：前不久才傳出，京東在3月份臨時毀約去年校招的三方協議，只賠償5000元，這就意味那些原本以為自己找了一個好單位的應屆畢業生，還沒有工作就失業了。特別是這個時間點3月份，其他的好單位都招滿了，而自己卻只能拿5000元賠償，這對於處於弱勢的畢業生而言，真的很不公平。

所以，不光是減少招聘、停止招聘而已，就算是已經招聘了的人，都有可能不要你並解約，這就是殘酷的職場現實。

另外，這兩天，京東又上新聞了，這次是對京東物流的快遞小哥開鍘了。清明小長假剛結束，就有網友爆料，京東物流將會對6月之前入職的快遞小哥取消底薪，同時，將會把快遞小哥的攬件數量計入績效考核，而且小哥的公積金繳交比例將從12%下調到7%。而對於6月份以後入職的京東快遞小哥，則全面取消底薪和公積金。

誠然，京東只不過是一個比較明顯的例子，讓大眾的視線更為聚焦。其實，從2018年以來，很多房地產企業、網際網路企業、科技公司、中小民營企業，都在“縮衣節食、瘦身健體“，以期度過當下的困難時期。

所以，現在的職場就業形勢其實是不容樂觀的，這也就是為什麼今年的“金三銀四”跳槽季變得冷淡了很多的直接原因。

既然職場的形勢不容樂觀，那我們就應該未雨綢繆，提前做好準備。那如何做才能在這樣的形勢之下，有更好的應對措施呢？雷哥認為，基本上就是三個方向：

如果你所在的單位，經營發展總體還行，薪資待遇基本未有下降，那你最好就是在現單位繼續就職，而不要去瞎折騰，去亂跳槽。因為，在資訊不對稱的情況下，搞不好，你跳槽的新單位可能還沒有原單位好，那你就是從“米籮筐跳到糠籮筐”，越跳越差。

認清形勢很重要，暫時蟄伏也很必要。如果現在的工作基本上還過得去，那最好的策略就是繼續幹下去，而不要逆勢去亂作為。

如果你現在暫時處於待業狀態，或者你現在的單位有你必須要離開的理由，那你在尋找新單位的時候，一定要立足實際，千萬不要好高騖遠。現階段，就如同大家都看到的一樣，就業形勢不容樂觀，很多企業減少招聘、停止招聘，跳槽的職位比以前要少很多。

所以，如果能夠找到心儀的單位那是最好，如果在2-3個月之內都無法找到自己理想的工作單位，那你一定要好好靜靜想想，是不是自己的擇業條件過高、過於理想化，或者過度高估自己的能力和專業水準。

在這樣的情況下，建議最好能夠降低求職期望，儘快找一個差不多的單位趕快入職，畢竟，沒有工作，經濟開支的壓力那是相當大的。

職場人，無論外部環境再如何變化，只要你的“內功”深、能力強、技術精、專業好，你就可以建立你獨特的差異化職業競爭優勢。

我們在職場打拼，最重要的還是要練好“內功”、打好基礎，提升自己的職業技能，只有這樣，你才能體現自己與其他人的比較優勢。雖然外部環境有很多不利因素，但是，只要你的優勢突出、你的能力突出，你就可以“不管風吹浪打,勝似閒庭信步”。

從實際來看，好的企業都會有人員流動，都會優勝劣汰引進新鮮的優質血液，淘汰掉那些慵懶散的劣質人員。所以，哪怕就業形勢再不好，只要你本身夠厲害，找一份好工作也不是什麼難事。

綜上所述，面對當下減少招聘、停止招聘、裁員潮四起的職場，我們職場人一定要認清形勢，把握態勢，鞏固優勢，既不要亂跳槽，更不能放鬆懈怠。只有做強自己，才能勇立職場不敗之地！

首先現在不是很多企業減少招聘而是現在經濟下行，今年相對的反應來說鋼材供應就不及之前的火爆，現在網際網路大火隨之泡沫化現在各行各業的行情相對的就不是特別好，所以大企業縮招，國家成面的話想對的就考慮的更多了，現在各大高校很多都擴招，為的就是讓各個大學生可以在學校多呆幾年延緩就業，相對應的也可以看到研究生報考，所以出現了很多的研究生熱，隨著熱度過去之後未來的發展方向能否在人工智慧上突破就是未來的方向了。