這種事情太隱晦的表達，效果一點都不好，老闆多半會假裝不明白。

太強硬吧，搞不好就得換工作了。我見過太多的比較溫柔的表達，比如和老闆一起吃飯的時候，一同出差時，有時正式的說，有時半開玩笑的表達，多半是沒用的。

加薪成功的，大部分都是抱著談不攏就走人的心態，一談一個準。但不能常用，這是在透支忠誠度。談成功的是那些有實力，或者有些實力，不是很容易就能找到替代的人。

有時候自己的利益需要自己全力去爭取，但有個前提，你得有足夠的談判籌碼。不能又不想付出又要漲工資吧，沒這麼好的事。

所以在談之前先評估一下自己手裡有多少籌碼，太少的話還是儘快提升自己的價值吧。

以我的經驗，對於老闆來說，答應你漲薪的理由只有一個，你對公司的貢獻變大了，對公司更有價值了。所以，如果你經過綜合評估後，覺得自己確實是公司不可或缺的人才，那麼可以使用下面三個技巧，來隱晦的和老闆提漲薪的事。

方法一：價值代入法 舉個我的例子，我曾經在一家公司做了一年，但老闆對加薪問題一直閉口不談，有一天老闆讓我寫一份培訓報告，我在報告上詳細呈現了專案完成的過程，並且告知將東南地區最難搞定的客戶拿下，自己有信心讓公司賺更多的錢，最後筆鋒一轉讓老闆給自己加點工資，材料剛送上去，老闆就同意了加薪的要求。

透過報告等形式，呈現你的價值同時，告知老闆你的價值，同時間接的提出加薪的要求，一般老闆都能答應。

方法二：見縫插針法

給公司做出貢獻後，在合適的時機，提出加薪要求，比如說老闆心情好、老闆空閒的時候，這樣你提出加薪，老闆多半會答應。

方法三：冒險設套法

找個和老闆在一起的時機，請身邊的朋友假扮成獵頭之類的，提供更好的工作機會，讓老闆聽到，後要表達對老闆的忠心。老闆為了留住你，自然會考慮給你加薪留住你。但一定要演的真實些，被看破就麻煩了。

記住，以上幾種方法實現的基本前提都是：你對公司的貢獻變大了，對公司更有價值了。否則，難以奏效，畢竟，這個地球離了誰都能轉。

所以，當務之急，是趕緊提升個人能力，早一天讓老闆對你刮目相看，那時，估計不用你提，老闆都可能主動替你升職加薪了。

—— END ——

謝謝邀請，我覺得職場提薪這件事對於職場新人來說還是比較尷尬的事情。而且每個老闆性格也不一樣，我是覺得開門見山的提好一點。這樣老闆能感受到你的真誠。我從進公司四五千現在一萬多一點，總共提了兩次，都是等工作不是特別多的時候去跟老闆提的。那時他的心情也是最好的時候。還有一點，一定是要在工作上做出一點成績，部門主管或者老闆的親信也對你認可的情況下這些情況下提這些事最佳

那我就簡單的說一下我的親身經歷吧

設定心理預期，想好你的最高期待值和能忍受的底線，牢記你的目的。

談，是談判，通俗點就是討價還價，你的目的就是多賺點，而不是把局面弄僵，所以這一次哪怕談不成，也別和老闆發生爭執，如果老闆在談話中數落出你的不足和毛病，一定要記下來，改掉之後下次再來。

自己要主動一點，沒有哪個老闆會主動的找你去加工資的。我認為升職加薪這事兒是自己的事，不是老闆的事，自己一定要主動申請，而不能坐等，覺得老闆會想到的。

其實，老闆要考慮的事情太多了。還有人認為“酒香不怕巷子深”、“此處不留爺自有留爺處”，未免有點消極。

我一般會選擇在週三下去跟老闆談加薪。

為什麼呢？週一大家都在忙工作，沒工夫也沒心情搭理你；週五大家都放鬆了，不願意再想關於工作的事，你週五去談就會拖到第二週，而且可能是週一。所以，週三這個"小週末"，大家忙得差不多，並且下午也是一個比較放鬆的時間，這個時候去談氣氛比較合適。

抓住良機：職責或級別變化

公司內部的升職一般有兩種情形，一種是職責的明顯改變，如從高階工程師到部門經理，這個升職是要看機會的，畢竟這種職位有限；

另一種升職是級別的變化，如客戶代表升為客戶經理，這種升職主要是因為個人能力的提升而獲得的，所以一般比較容易透過個人的努力而得到。

加薪這件事要單獨談。

不要在跟老闆談完很多事的時候順便說一句自己要加薪，因為事兒太多老闆可能記不住，也可能一句"這件事我們下次再談吧"把你打發走，更主要的是顯得你自己不是那麼重視。你都不重視了，老闆就更不會上心了。

升職加薪需要籌劃。先做好自己的功課。首先分析一下已經在你的目標職位的同事們，你需要提升的地方有哪些？第二，主動找機會與老闆交談你要求進步的想法，虛心聽取老闆的建議。

提漲薪是個技術活，要有合適的時機也要有合適的理由！

首先你想要漲薪水，你有哪些理由？比如你入職後你整體的技能提升了多少？你的工作內容增加了多少，超越周圍同事的優勢在哪裡，這個是你要提前想清楚的。一旦進去的漲薪的談判階段，這個是首先會被問到的。

其次是你想漲多少，首先要定好這個目標，可以在各大招聘網站上試投，和他們的HR聊一聊，看他們能出到多少，再結合個人的想法給出一個你認為能達到的數值。並保持和意向公司的聯絡萬一談判不成功就做好跳槽的準備。

其次就是挑選合適的談判時間並注意談判的技巧。時間選擇在部或者你個人近期有特別成績的時機，不要在上午，可以在下午三點左右。注意領導的態度，可以訴訴苦，經濟壓力大，生活成本高等，也可以回憶下一起奮鬥的時間，一起奮鬥的團隊，主打感情牌，必要的時間講講自己的功勞，言辭懇切，但是要注意把握分寸。

最後就看領導的態度了，如果不太成功，就做好儘快跳槽的準備！

祝漲薪成功！

想要老闆給你漲工資，要學會現在老闆的角度看待問題，只要是老闆想的都是少發工資節約成本。如果你覺得自己工作夠努力，但是身邊的人和你一樣努力，每個人都是可以替代的。老闆怎麼會漲工資。下面分享一下自己的建議：

1 提升自己的能力，使自己變得卓越、不可替代，老闆意識到自己的重要性就會主動漲工資。

2 為老闆創造更大的價值，或者節約更多的成本，並且在適當的時候（老闆心情好的時候）獨自一人去告訴老闆自己已經創造的價值或者節約的成本。

3 解決問題時為老闆提供多種方案，替老闆思考。

以上是我自己的觀點，如果自己如何努力並且堅持很長時間，還是感覺自己沒有突出，或者老闆看到你的努力卻無動於衷，哪就換個老闆。