做事分為很多個方面，儘量的在多個方面注意下，工作起來就會順利很多，公司不是一個人的，是一群人工作的場所，有些專案也不是一個人能完成的，都是需要通力協作的，單個人能完成的事情都是比較瑣碎的小事。能力包括很多，比如學會理性思考，鍛鍊自己的邏輯思維能力，學會制定目標，懂得計劃，從小事做起，事前準備，這些都是跟做事相關的。

1）理性思考，邏輯思維

職場新人在工作中會缺乏理性思考的能力，有時候的領導安排一件工作就馬上去做了，不想前因後果，在思考某個具體工作的時候不注重司機的思維邏輯，這樣在工作中就會出現很多是問題。學會做事首先要理性思考，不能憑藉個人的喜好來做事。把太多的個人情感加入工作中是非常不利的。

做事是講究思維邏輯的，在想一個問題的時候，可以把跟這個事情的所有相關的內容聯絡起來，然後想好了事情的關聯性，掌握了做事的先後順序，然後再考慮具體的事情，先全域性後細節，先考慮目標，在考慮細節，做事之前多角度的思考問題，在目標的方向上，注重做事的結果，先把事情做完，然後再看結果，給事情一個完成期限。

在我看來：學會做事，還需要考慮以下的小問題，遇到這些事情的時候可以更順利些：

遇到大事不糊塗：很多職場新人在做事的時候會出現這個問題，遇到事就容易犯暈。碰上小事不糾結：小事情都是無意義的，糾結時間久了就是在浪費時間，沒效率。要學會拒絕別人：不是分內的工作或者與自己不相關的事情，要乾脆一點拒絕別人。工作中不帶情緒：新人多少會有一點性格，但工作中情緒是大忌，工作就是工作。2）制定目標，學會計劃

目標的重要性，再怎麼強調都不為過，因為我們在公司工作，老闆是看中結果的。公司有公司的目標，部門也有部門的目標，分配到個人上面也要有自己的目標，工作上的，還有在公司的職業發展的。目標在設定的時候要考慮是能達成的，不能是達不到的，也要考慮是可量化的目標。

懂得制定工作計劃，這樣在別人看來你的工作是有條理的，知道先做什麼後做什麼，哪些是重要的，先做，哪些是次要的，可以改天再完成的，哪些是緊急的需要馬上處理的事情。比如領導安排的即時性的工作就要優先做。還有一些是不重要，不緊急的事情，那就可以想起來的時候再做也可以，因為這些工作往往是屬於不重要不緊急的，對工作產生的影響沒有那麼大。

我認為：好多職場人之所以不會做事，主要還是目標不清晰，不懂得怎麼計劃自己的一天。當知道了目標，知道往哪個方向努力，就清楚自己要做什麼，然後再計劃就比較順理成章，計劃好了。一步步的去完成就可以了完成最後的目標了。

3）小事做起，事前準備

【破窗效應】理論認為：如果有人打壞了一幢建築物的窗戶玻璃，而這扇窗戶又得不到及時的維修，別人就可能受到某些示範性的縱容去打爛更多的窗戶。

這個在職場上比較好理解，職場新人適合從小事情開始，小事情如果做的不對，那麼就會影響大的方向，意見小事做的不好，那麼其他人也會犯同樣的錯誤，這樣的話問題就逐漸的擴大，無法收拾。

比如公司有個程式設計師是寫具體的網站程式碼的，資料庫的內容是講究底層邏輯的，一開始的時候他就是按照自己的方法來做的，寫了好多程式程式碼。後面新來的程式設計師在看了他的程式碼後沒有說什麼，然後接著按之前人的做法繼續工作。後來公司網站就出了大問題，關鍵的點就是在最開始的那個人設計的一個錯誤。所以不能不重視小的事情，細節往往關係最後的成敗。

以我來看：職場新人不著急做大的重要的事情先把小的事情做好，逐漸的養成做事的好的思維習慣，事前多做準備，多分析，然後再開始做起，小事情一開始不決定大的方向，但是我們的工作，不都是由日常的點點小事做好匯聚而成的嗎？

4）構建良好的人際關係

【霍桑實驗】中也說明了人際關係的重要性，公司的領導在充分了解了員工的要求期望的時候，透過鼓勵營造良好人際關係，促使員工在工作中，能夠真心實意的協作。

做一個受歡迎的人，工作中多讚美別人

職場中要把自己變成一個受別人歡迎的人，當你成為這種人的時候，自然會有很多人幫你，遇到別人不喜歡的行為或者話語，要懂得自己反思，換位思考，然後及時的調整，讓同事們都歡迎你，很快的融入到工作的氛圍中，成為團隊中的一員。

人們都愛聽讚美的話語，工作中不妨多多讚美別人，別人幫助了你要多感恩，尤其是在總結和報告中，要適當的提一下幫助過你的人的名字。讓其他人都知道別人的恩惠。這樣會有更多的人願意向你伸出援助之手。你做起工作來就會順利很多。

給同事良好的印象，成為值得信賴的人

良好的印象可以從一句話，甚至穿衣打扮上的，或者是意識，興趣愛好方面的。也可以是做事能力方面的，可以從多方位的考慮，把自己好的一面多多展示。對人有禮貌，謙卑有禮。尊師重道，等的這些傳統的美德，多去體會。多為他人付出一些，幫助了別人，其實同時也就成就了自己。良好的印象可以持續很長時間。

大家都在一起工作，信任是非常重要的，工作中有很多的環節，領導交給的任務要好好完成，對於同事的小秘密要注意保守，不對外說別人的壞話，也不背地裡說。不去在意那些流言蜚語。別人交代的小事情，認真去做好。做一個值得信賴的人。這樣有專案的時候，在找一起合作的夥伴的時候，別人定會想到你。因為你值得信賴。

最後再總結一下

提升自身能力，從學會做事開始，職場新人在做事的時候經常會出現毫無條理，沒有目標，做事沒有計劃性，也不懂得使用合適的方法，對於這些常見的問題，本文從理性邏輯，制定目標計劃，然後從小事做起，事前做好準備，然後處理好人際關係，這幾個方面來說明做事的重要性，並從幾個科學的理論角度分析如何做事，幫助職場新人，儘快的提升自身的能力，學會做事。

做事分為很多個方面，儘量的在多個方面注意下，工作起來就會順利很多，公司不是一個人的，是一群人工作的場所，有些專案也不是一個人能完成的，都是需要通力協作的，單個人能完成的事情都是比較瑣碎的小事。能力包括很多，比如學會理性思考，鍛鍊自己的邏輯思維能力，學會制定目標，懂得計劃，從小事做起，事前準備，這些都是跟做事相關的。

1）理性思考，邏輯思維

職場新人在工作中會缺乏理性思考的能力，有時候的領導安排一件工作就馬上去做了，不想前因後果，在思考某個具體工作的時候不注重司機的思維邏輯，這樣在工作中就會出現很多是問題。學會做事首先要理性思考，不能憑藉個人的喜好來做事。把太多的個人情感加入工作中是非常不利的。

做事是講究思維邏輯的，在想一個問題的時候，可以把跟這個事情的所有相關的內容聯絡起來，然後想好了事情的關聯性，掌握了做事的先後順序，然後再考慮具體的事情，先全域性後細節，先考慮目標，在考慮細節，做事之前多角度的思考問題，在目標的方向上，注重做事的結果，先把事情做完，然後再看結果，給事情一個完成期限。

在我看來：學會做事，還需要考慮以下的小問題，遇到這些事情的時候可以更順利些：

遇到大事不糊塗：很多職場新人在做事的時候會出現這個問題，遇到事就容易犯暈。碰上小事不糾結：小事情都是無意義的，糾結時間久了就是在浪費時間，沒效率。要學會拒絕別人：不是分內的工作或者與自己不相關的事情，要乾脆一點拒絕別人。工作中不帶情緒：新人多少會有一點性格，但工作中情緒是大忌，工作就是工作。2）制定目標，學會計劃

目標的重要性，再怎麼強調都不為過，因為我們在公司工作，老闆是看中結果的。公司有公司的目標，部門也有部門的目標，分配到個人上面也要有自己的目標，工作上的，還有在公司的職業發展的。目標在設定的時候要考慮是能達成的，不能是達不到的，也要考慮是可量化的目標。

懂得制定工作計劃，這樣在別人看來你的工作是有條理的，知道先做什麼後做什麼，哪些是重要的，先做，哪些是次要的，可以改天再完成的，哪些是緊急的需要馬上處理的事情。比如領導安排的即時性的工作就要優先做。還有一些是不重要，不緊急的事情，那就可以想起來的時候再做也可以，因為這些工作往往是屬於不重要不緊急的，對工作產生的影響沒有那麼大。

我認為：好多職場人之所以不會做事，主要還是目標不清晰，不懂得怎麼計劃自己的一天。當知道了目標，知道往哪個方向努力，就清楚自己要做什麼，然後再計劃就比較順理成章，計劃好了。一步步的去完成就可以了完成最後的目標了。

3）小事做起，事前準備

【破窗效應】理論認為：如果有人打壞了一幢建築物的窗戶玻璃，而這扇窗戶又得不到及時的維修，別人就可能受到某些示範性的縱容去打爛更多的窗戶。

這個在職場上比較好理解，職場新人適合從小事情開始，小事情如果做的不對，那麼就會影響大的方向，意見小事做的不好，那麼其他人也會犯同樣的錯誤，這樣的話問題就逐漸的擴大，無法收拾。

比如公司有個程式設計師是寫具體的網站程式碼的，資料庫的內容是講究底層邏輯的，一開始的時候他就是按照自己的方法來做的，寫了好多程式程式碼。後面新來的程式設計師在看了他的程式碼後沒有說什麼，然後接著按之前人的做法繼續工作。後來公司網站就出了大問題，關鍵的點就是在最開始的那個人設計的一個錯誤。所以不能不重視小的事情，細節往往關係最後的成敗。

以我來看：職場新人不著急做大的重要的事情先把小的事情做好，逐漸的養成做事的好的思維習慣，事前多做準備，多分析，然後再開始做起，小事情一開始不決定大的方向，但是我們的工作，不都是由日常的點點小事做好匯聚而成的嗎？

4）構建良好的人際關係

【霍桑實驗】中也說明了人際關係的重要性，公司的領導在充分了解了員工的要求期望的時候，透過鼓勵營造良好人際關係，促使員工在工作中，能夠真心實意的協作。

做一個受歡迎的人，工作中多讚美別人

職場中要把自己變成一個受別人歡迎的人，當你成為這種人的時候，自然會有很多人幫你，遇到別人不喜歡的行為或者話語，要懂得自己反思，換位思考，然後及時的調整，讓同事們都歡迎你，很快的融入到工作的氛圍中，成為團隊中的一員。

人們都愛聽讚美的話語，工作中不妨多多讚美別人，別人幫助了你要多感恩，尤其是在總結和報告中，要適當的提一下幫助過你的人的名字。讓其他人都知道別人的恩惠。這樣會有更多的人願意向你伸出援助之手。你做起工作來就會順利很多。

給同事良好的印象，成為值得信賴的人

良好的印象可以從一句話，甚至穿衣打扮上的，或者是意識，興趣愛好方面的。也可以是做事能力方面的，可以從多方位的考慮，把自己好的一面多多展示。對人有禮貌，謙卑有禮。尊師重道，等的這些傳統的美德，多去體會。多為他人付出一些，幫助了別人，其實同時也就成就了自己。良好的印象可以持續很長時間。

大家都在一起工作，信任是非常重要的，工作中有很多的環節，領導交給的任務要好好完成，對於同事的小秘密要注意保守，不對外說別人的壞話，也不背地裡說。不去在意那些流言蜚語。別人交代的小事情，認真去做好。做一個值得信賴的人。這樣有專案的時候，在找一起合作的夥伴的時候，別人定會想到你。因為你值得信賴。

最後再總結一下

提升自身能力，從學會做事開始，職場新人在做事的時候經常會出現毫無條理，沒有目標，做事沒有計劃性，也不懂得使用合適的方法，對於這些常見的問題，本文從理性邏輯，制定目標計劃，然後從小事做起，事前做好準備，然後處理好人際關係，這幾個方面來說明做事的重要性，並從幾個科學的理論角度分析如何做事，幫助職場新人，儘快的提升自身的能力，學會做事。