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我是做銷售的,經常會給上司彙報店鋪各項事務,微信電話裡面很兇,不耐煩罵人,但是見面不會,這是為啥呢?
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回覆列表
  • 1 # 李287275412李澤祥

    以為就你一人這樣,才不是。也算正常吧。

    人有見面之情,人有不悅時,人的情緒也許不對你,因剛生過氣。

    好好工作少計較,上班工作為掙錢,把這聲音當做刺耳音樂對待。

  • 2 # 旅居地球80年

    覺得人都是這樣,假定你對所有的人都以一種態度,父母夫妻子女路人單位都是一種態度,那你是什麼人?直心的人?

    恐怕是公眾人物吧?

    在你眼裡沒有父母沒有夫妻沒有子女沒有熟悉沒有陌生都是同樣的人?

    電話裡態度惡劣是對著天發脾氣,看到真實的人就有了實感,面對誰?說話的方式就會不同。

    就說無人機轟炸沒有罪惡感,真實的讓操作手去殺一個人心情是不同的,也未必下得去手。

    這並不是人前人後的問題。

  • 3 # Molly小秘書

    茉莉也試過有個領導是這樣,人呢,面具是很多面的,所以這個不是問題,關鍵還是你要保持好自己的心態,從容不迫的面對這一切。

    第一,實際案例

    茉莉當時的上司,情緒反覆無常。比如說她上班的時候,早上茉莉在工位上吃早餐,她就歡天喜地的過來和我說早安,估計這天心情會很好吧,不好說,十點的時候,她老公,也是我們公司的,IT部的同事,一個鋼鐵直男,估計說錯了什麼話,收穫了我上司的一通好罵,整個辦公室都聽到了,這個時候,一定不能過去找她彙報工作,因為她正在氣頭上。

    不少老同事都試過這個上司吵架,因為她會說,你是豬嗎,這樣的文案都不會寫,為啥照片那樣,太醜了。

    其實就算她不是和老公吵架的時候,找她彙報工作也是困難重重,你寫什麼她都不滿意,我們要負責寫公司的內刊,也就是內部的宣傳資料,文字要樸實,但是內容要把人家感動得淚流滿面。還沒有能感動觀眾呢,我們自己先哭了,改了十幾稿,最後說還是初稿最好,誰不哭。

    第二,工作方式

    1.情緒上無視

    所以這樣的領導真是非常多的,特別是那種情緒化很嚴重的人,這個和性別也真的沒有關係,反正情緒化的人,任何時候都會突然翻臉,不去學習川劇實在是對他們的一種浪費。

    但是和這樣的上司溝通和交流也是能摸出一個套路來。

    2.專注工作

    其實一般就是無視他的壞脾氣就好,就像茉莉的那個上司,雖然情緒變化很大,但是她不高興的時候,你就當她是一個傻子就行,她有什麼要求,按照她要求做,要改就改,我們收了工資,反正就是為工資工作 ,大家也不要想得太多了,什麼為了理想。

    她心情好的時候,就誇誇她,什麼今天好漂亮,男的肯定就是今天精神很好啊之類的,各種誇就對了,但是我們做新同事的時候,不能一開場就給領導擦鞋拍馬屁,因為這樣老闆會覺得我們很浮誇。以後的相處,才開始誇他們,領導自然也接受。

    3.提升工作能力

    茉莉當時想著,這個領導確實也是有她自己的能力的,所以向她學習,各種事情,都是對標她學習,但是我自己也有保留專案,就是我覺得好的學,不好的我就摒棄,比如說她的壞脾氣。經過一年下來,自己的表達能力,邏輯思維能力確實有了很大的改善。所以認清自己的方向,有目的的提升自己,這個才是最重要的。

    當你專注在自己的事情上,外界的很多情緒,你就是一個堅硬的石頭,外界的很多情緒,對你來說,也就是流水而已。

  • 4 # 輕舟載愁

    首先表明對情緒化領導的厭惡,有事說事,做錯了你隨便罵,有什麼不滿可以指出,聽下屬彙報工作有什麼不耐煩的,這是領導的職責。

    既然是領導也沒有辦法,學一點討好領導小技巧,感覺你們應該不在一個地方辦公,下次找她可以給她帶杯奶茶小零食之類的,或者委婉問她要工作反饋,改進工作。

  • 5 # 澄壯叔

    上司有上司的壓力,所以做為一個銷售人員我們就一定要多點去理解別人,把上司當做客服,這樣的話銷售能力也會加強很多,哈哈

  • 6 # 職治通鑑

    發表下拙見,僅供參考。

    【1】她上司也在罵她

    如果一個領導受了大領導罵,她一定會找機會,向下屬罵。當你彙報你上司店鋪各項事務捱罵了,很有可能你的這位上司也受她的領導罵了。在職場,上罵中中罵下是很正常和長劍的事情。

    【2】她真的需要業績

    十有八九你的這位上司是因為業績罵你的,也有可能她挨她上司的罵,也是因為業績的。為什麼她見了你不罵你? 因為在店鋪罵人會影響店鋪的業績,因為這時候她怕影響你的情緒,影響到顧客就很不好了。

    【3】先請示然後彙報

    既然你一彙報工作你的上司就罵你。那麼你完全可以先找幾項工作好好的多請示請示她,她覺得很受你的尊重和重視,就會減輕她在她的領導那裡的挨訓而堵在心裡的怒氣。

    【蝸牛觀點】

    在職場,一定要多請示多彙報,若能請示比彙報多會更好。

  • 7 # 別夢姐521

    如果是這樣,我必須辭職離開,因為我沒經歷跟她鬥心眼,更沒辦法躲避她的權利!她就是一個小人當道,公司有她沒發展前途……

  • 8 # 燁子媽媽的私房菜

    首先這種情況在職場上太正常不過了,要用平和的心態看待。

    放平和心態,把她當成一個心理不成熟或者有些壓抑的人對待。自己別受影響。

  • 9 # 安撈

    這種情況你要審視自己,她這個她?你瞭解多少?你是她還是他?如果他人品出眾,才華橫溢,工作出色。難怪她電話微信裡開罵,而見面和顏悅色的待你。是你不懂情理,工作沒做好,思想不深入研究解讀。對待上司除做好本質工作外,要投其所好。她想什麼?要什麼?你是她還是他應該比大家清楚。面前一套,背後一套?這怪異?怪在你沒很好理解和領教。尤此是能做你上司的女強人,她不能明說,你的他不敢表達。這種怪異是在心心相印的情況下,時常發生,也可說心照不渲,都把一種奇想深埋心底。要不你大膽試探?做兩手準備,準備辭職離崗,要不功臣就滿,事業提升,做個三職,也不怕她的你的他。做回個有聲有色的他男人!

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