對這個問題深有同感。

先說說自己的情況。棄之可惜是因為，在一個業內中國最大的公司比較核心的部門工作，很多同學都會問公司怎麼樣，想要準備跳槽，也經常有公司其他部門的同事詢問如何能夠轉崗。

食之無味又是因為，在這個部門的實際工作真的很枯燥，也看不到前景。上司把控很嚴，只讓我們做零碎的工作，甚至都不會分享給我們完整方案；工作氛圍看似輕鬆，實則對美妝、零食、旅行的討論遠遠多過於對工作的討論；更不要說還有被安插進來的關係戶頤指氣使。這樣的工作對於想要認真學點真東西的人來說，真的很不合適。

這樣的情況下，能做的其實還有很多。

首先，明確自己要什麼。

其實，藉助各種途徑接近目標。

當我和朋友吐槽學不到東西時，朋友卻說很羨慕我，因為可以接觸到業內最新的資源，可以認識到很多優秀的人。一語驚醒夢中人，其實一份工作能不能學到最主要還是靠自己，多思多想多做，一定會有收穫。

最後，要時刻明確初衷和目標。

有了題中的想法後，最好認真考慮一下，為什麼會食之無味，又為什麼會棄之可惜，這兩者之間是否有可以調和的地方，怎麼樣才能更好的接近自己的目標。有必要時堅持，或者及時止損，及時換工作，珍惜自己的時間和精力。

在這個物慾橫流，唯錢是圖的時代，在明星、暴發戶佔據公共媒體資源娛樂至死的時代，在分配製度還極不完善的時代，還有多少人能安心工作呢？我看，有60%以上的人都幹著食之無味，棄之可惜的工作。

機關事業單位的工作人員老眼讒電力、金融系統的工作人員的待遇，小企業職工老羨慕機關事業單位工作人員的待遇，農民工從心裡盼望能有一份穩定的工作穩定的收入，全華人民80%的都夢想成為明星、暴發戶。連大衣哥、草帽姐都成暴發戶了，給全華人民是多麼好的示範呀！有夢想才能成真，安心幹好自己的本職工作，一點希望也沒有。

人心浮躁不利民族振興，不利國家發展。我們的公共媒體要多宣傳堅守崗位、無私奉獻的基層幹部職工的先進事蹟，多傳遞正能量，要營造“幹一行愛一行，三百六十行，行行出狀員"的濃厚氛圍，讓人們不論各行各業，幹有勁頭，幹有希望，這樣我們的國家才有希望。

“生活”，就是生下來、活著，生下來簡單，但活著挺難，說不難的也只是那20%左右的人吧！

其實大部分人層次都差不多，真正能找到自己喜歡的工作的，能百分百投入熱情的人，我遇見的不多。基本都是做著一份有收入的工作，活著……

卸腰。

工作中，可能我們都追求職業的幸福感、工作的滿意度，但因為一些主管或客觀的原因，我們很少人能真正從工作中獲得幸福感。所以工作或多或少都會有一定的不滿意。例如，工作要能讓我們滿意，需要達到以下幾點：

1、受到公平的對待。薪資方面，對內、對外公平，對內和同崗位人員薪資相差不大，對外，處於行業的平均水平或者偏高的水平。工作方面，不受歧視，領導、同事平等對待。

2、工作的成就感。經過自己的努力，工作取得一定的成就，付出的努力都得到應有的回報。工作的成果能得到領導、同事的尊重，能感受到自己的重要性，被領導、同事所需要。

3、工作環境和諧。如果公司內部，人員徇私舞弊，同事之間推卸責任，互相打聽八卦，溝通起來費勁，合作起來麻煩。而領導，根據個人喜好對待下屬，給予下屬不公平的對待。這樣的辦公環境一定不是一個和諧的辦公環境，能讓人產生幸福感。所以，要有職業的幸福感，需要有一個和諧的辦公環境，同事之間和諧相處、相互配合，領導公平的對待下屬，給予下屬相應的指導。

4、能有成長的機會。工作經驗是一個不斷積累的過程，而作為職場人，我們需要不斷的進步，感受到自己的成長，覺得自己的工作比較有意義，能不斷創造新的價值。那我們的滿足感也會不斷的提升。

因此，要各個方面都能達到我們的要求，這樣是工作是比較少，甚至是不存在的，所以工作可能需要我們透過自身的調解，不斷去克服工作中遇到的一些不順心。

把工作當事業來乾的人畢竟是少數。熱愛自己工作的人，一定是把自己的工作當事業來幹，然而，大多數人只是把工作當成養家餬口的手段，並不能做到幹一行愛一行。

能敢於辭職的人畢竟也是少數。很多人抱怨自己的工作，覺得自己的工作工資低，社會地位低，不過，有創勁，寧願辭職放棄安逸生活，風風火火獨立創業的人卻很少。大多數人不願冒險，即使工資低也喜歡穩定。

大多數人都有後顧之憂。現在是病不起，一場大病萬元起；死不起，三尺墳地幾萬幾。其實，本質就是對生活保障沒有信心。大多數人雖不滿意現在的工作，但要養家餬口，又要還車貸房貸，辭職還是有風險的。

因此，“隆雄談職場”認為，雖然大部分人不願承認，但還是在幹著食之無味，棄之可惜的工作。

的確，將興趣發展為工作的人，實在是少之又少。

大多數人，都做著食之無味，棄之可惜的工作。

但有句話不是說“先謀生，後謀愛”嗎，只有自己先解決了溫飽問題，我們才能有底氣，去追求自己喜歡的東西，不是嗎？

但也並不是說，對於一份食之無味，棄之可惜的工作，我們就該從一而終。

每個人在各個人生階段，根據自身的成長，都會有不一樣的想法和經驗，比如：

初涉職場的小白，由於技能和工作經驗都不豐富，這時，是需要學習和提升的階段。

等過二三年，初步掌握了一定的技能和方法，你的為人處事，會脫去青澀，趨向成熟。

隨著你進一步的學習，提升，你對工作更加駕輕就熟，這時，你會有更上一層樓的工作。

所以說，不要將自己的眼光侷限於目前這份雞肋般的工作，因為它只代表你的現在，不會代表你的將來。

將來的工作如何，怎樣去發展，這還需要你自己去努力，去書寫屬於自己的生命華章。